新时代企业工会创新工作模式的实践分析章伟民

新时代企业工会创新工作模式的实践分析章伟民

章伟民

中国石化管道储运有限公司供应处徐州市221008

摘要：随着我国改革开放的逐渐深入，市场化经济已经涉及到了各个领域中，越来越多的国有企业面临着市场化的改革。在市场化改革的大背景下，企业的工会工作也面临着全新的挑战和难题，其中最重要的就是但随着企业体制改革过程中的员工管理，其中包括员工福利、员工岗位调换以及民主管理的加强。想要帮助企业进一步适应市场化的经济改革，让企业工会的工作能够适应企业发展的需求，就必须认清现阶段面临的主要问题，找到工作创新的模式，从而加强企业工会的工作转型。本文将针对新时代条件下，企业工会面临的问题进行简要阐述，并提出相应的工作模式创新方法。

关键词：企业工会；工作模式；创新

一、引言

随着经济改革的不断深入，越来越多的企业面临着转型的问题，在经济改革的大背景下，企业不仅面临着数量众多的发展机遇，同时还面临着更为严峻的挑战。为了适应新时代的经济形势，企业必须进行不断的改革，通过体制的深化改革，将企业内部的组织结构、管理制度进行进一步调整。在企业进行改革的过程中，对企业工会的工作也提出了新的要求，工会必须认清现阶段工作所面临的难题，并进行工作模式的创新，从而顺应企业改革的需求。

二、企业工会工作面临的难题

（一）企业重组之后的员工不够稳定

受到经济改革的大环境影响，越来越多同行业的企业选择了合并或收购，这种现象伴随着市场经济的发展越发普遍，是正常的资源整合的现象。在企业进行重组改制之后，还面临着企业员工的重新组织和改制，在此过程中，越来越多的员工面临着岗位调换、重新编制等问题，例如有的企业因公司发展方向改变进行了重新定位，企业的某些职能进行重组，人员会随着重组出现内部单位间的调动；集团公司“四供一业”整体移交战略的实施，职工身份将面临改变，国企职工有可能变为地方企业员工，随着企业的发展还有可能成为私企员工，这种大范围的变动会导致员工组织的不稳定性，从而为工会的工作带来一定的阻碍。

（二）职工收入波动较大

国有企业的改革不仅仅停留在企业改制层面，对于部分企业的选人提拔制度也产生了较大的影响，越来越多的企业内部抛弃了原有的企业员工晋级制度，进行员工重新分配，重新评级。在这个过程中，许多员工会受到岗位的调动，传统的国有企业晋升制度，也转变为了竞争考核择优录用，这段时间内会让许多员工产生不适应的感觉。再加上工资分配方式的转变，从原来的固定工资转变为了以绩效考核为参考的浮动工资，导致了员工的收入不稳定，这也是企业工会工作面临的难题。

（三）员工工作压力增大

随着经济体制的深入改革，对于一些以能源为主的国有企业来说，逐渐认识到了粗放型经济对企业发展和社会经济发展的弊端，传统的经济增长模式已经不再适用，导致了越来越多的国有企业开始从劳动密集型逐渐转变为技术密集型企业。这种转变最直接的体现在于对员工的技术水平要求提高，同时增强了企业内部的竞争淘汰机制，对于一些技术水平不达标，工作能力较为落后的员工来说，还面临着被降职或裁员的风险。这种风险直接作用在了员工的工作压力上，主要体现为员工焦虑情绪增加，人心更为浮动。对于工会的工作来说，还面临着安抚员工情绪，调动工作积极性的重要任务。

（四）职工维权意识增强

员工维权意识的增强，主要得益于近年来企业加大员工参与民主管理的力度以及员工自我意识的逐渐唤醒。企业民主管理意识深入人心，人们更加注重个人的权益，更加注重维护个人权益。随着员工维权意识的进一步增强，势必会同企业的一些规定和管理产生冲突，这就要求工会在日常工作中，要注重倾听员工的个人诉求，不能够忽视。同时要做好员工与企业的沟通协调工作，正确的结合双方意见，从而处理好双方之间的利益关系。

三、工会工作模式创新发展的途径

（一）进一步完善工会组织体制

在企业改制的大浪潮背景下，企业的管理模式、权益分配制度以及职工管理制度，都发生了重大的变化，公会应该更加敏锐的捕捉到变化内容，认真分析改革之后的企业体制，从而维护职工的合法权益。想要达到这一点，首先必须完善工会自身的组织体制，增强自身的组织建设，将工会作为协调员工个人同企业关系的重要沟通桥梁，切实履行好工会的基本工作职责，为企业员工维护合法权益，并谋取更多福利。在权益维护过程中，工会应该善于运用法律武器，从符合法律法规的角度进行权益维护，这就要求工会自身要加强对于相关法律法规的学习，加强自我建设，从而切实履行好工会的基本职责。

（二）提高工会干部的整体素质

随着国有企业的进一步改革，对于企业的员工也提出了新的要求，要求企业员工进一步提升自己的技能水平和专业知识能力，这对于工会的成员也是如此。作为工会干部，应该加强自身的理论学习，保持管理工作与时俱进，认真吸收先进的工作思想和管理经验。工会可以通过举办讲座、座谈会等形式进行专业培训，除此之外，还可以通过观看学习相关资料、去岗位一线参观考察等方式，真正了解到工会工作的实质内容。只有进一步提高工会干部的个人素质和工作能力，才能够保证工会工作的全方位落实。

（三）做好员工的思想政治工作

除了有效提升自身的工作能力和水平之外，企业工会还应该在维护员工权益之外做好职工的思想工作，通过加强职工的责任意识和企业整体意识，让职工们了解到个人同企业是不可分割的整体，企业利益与个人利益发展密切相关。在生活娱乐方面，通过举办一些职工联谊活动、体育比赛、趣味比赛等，来调动员工参与积极性，帮助员工团结一致；在工作上，可以举行相应的“比学赶超”活动，通过制定岗位阶段性工作目标，让员工在竞争中工作。只有在工作中做到尽职尽责，才能保证企业经济的良好发展，从而为自身的发展提供更好的环境。

（四）创新工会沟通的方式

企业工会的主要职责就是负责员工同企业决策者，管理者的沟通，通过向上反映员工的意见，来协调处理好企业同员工之间的关系。在此工作中，企业工会必须进一步提升沟通能力，通过找到创新的沟通方式，来加强意见反馈的可操作性。在具体的实施过程中，除了会议或座谈的正式沟通之外，还应该加强对非正式渠道的注重，例如开启员工座谈会，实行信访制度等，拓宽员工沟通渠道；通过深入一线岗位，向不同岗位的员工进行采访调查。通过不同沟通方式的结合，来增强自身的沟通能力，切实处理好员工与企业之间的关系，从而增强企业的内部凝聚力和向心力。

（五）加强工作模式的创新

在新的经济环境下，公司自身也应该进行工作模式的创新，秉承着开拓创新的精神，不断寻找更加适应企业发展的工作方式，从而促进企业的进一步发展。在具体的操作过程中，企业工会可以依托先进的网络技术，开设一个开放平等的网络交流平台，在平台上发放公司相关规定章程，并做好统筹工作。还可以在网站上开放专门的信息反馈渠道，从而进行员工的意见收集，以及日常工作的制定通知。

参考文献

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