煤矿改革中如何做好员工思想政治工作

煤矿改革中如何做好员工思想政治工作

杨晓旭

鸡西矿业有限责任公司东海煤矿

当前如何对国有煤矿人事制度改革，对建设高素质、社会化的专业技术人员队伍，推动国企煤矿发展和社会全面进步具有十分重要的意义。怎样才能使国有企业煤矿体质改革顺利实现，关键在于做好职工的思想政治工作，思想通，则政策通。新形势、新任务以及思想政治工作的现实状况，要求我们必须切实加强和改进党的思想政治工作，必须深刻分析新形势下对煤矿广大干部群众的思想活动发生作用的客观环境及其基本特点，在继承和发扬优良传统的基础上，努力在内容、形式、方法、机制等方面进行创新和改进，特别要在增强时代感、加强针对性、实效性、主动性上下功夫。

一、树立政治意识正确认识形势，转变思想观念

时务是党的路线、方针在实际工作中的体现，与干部群众切身利益有这十分密切的关系。干部员工如果对政策不理解，很容易引起思想上的疑惑、情绪上的波动。随着改革等一系列具体政策的陆续出台，帮助干部员工学习这些政策、掌握这些政策、用好这些政策，是思想政治工作的重要任务。人的天性中，不仅有对利润的追求，还有对精神上的价值的寻求，一个人总想使自己工作更有意义，思想政治工作者就是要把职工在这方面的要求调动起来，整合起来，朝着一个方向努力，职工就会把本单位的工作当成实现自己人生目标的不间断的进程，而不仅仅是一种谋生的手段。因此，每一个政工干部都应深刻领会这一点，并把党的政策原原本本交给员工，帮助他们了解政策出台的背景、掌握和熟悉政策内容，提高执行政策的自觉性。

二、针对性做好思想政治工作，适应改革发展要求

目前国有煤矿人才众多，文化程度较高，开展思想政治工作，在内容上要具有针对性，主要应突出三个方面：

一是加强对党员干部理论的学习和教育，努力实践“三个代表”重要思想及十九大精神。我们党的理论基础和指导思想，是我们认识世界、改造世界的强大思想武器。“三个代表”重要思想及十九大精神是对马克思列宁主义、毛泽东思想和邓小平理论的继承和发展。因此，我们在系统学习和掌握马克思主义基本原理的同时，要结合当前的改革和发展的实际，重点学习邓小平理论和“三个代表”、科学发展观重要思想及十九大精神。现在我们的改革到了攻坚阶段，发展到了关键时期，国有煤矿的体质改革即将开始，各种矛盾和问题在不断出现，面对纷繁复杂的形势，我们只有努力实践，不断创新，才能立于不败之地。

二是研究和关注关系员工切身利益和单位改革发展的重要问题。在改革的过程中，职工群众处于相对弱势地位，如何通过改革促进单位的发展，同时又能较好地维护职工的权益是思想政治工作所应研究关注的重要课题。思想政治工作在改革中充分发扬民主，调动职工参与改革的积极性，制订改革方案时要在广泛酝酿的基础上，通过职代会民主管理程序进行，使改革能有利促进单位生产力的发展，有利于提高单位的综合实力，有利于提高员工的物质文化生活水平。

三是创建积极健康向上、团结奋进的单位文化。单位文化是单位精神的载体，包括单位目标、理念、规范、形象等要素。单位文化建设就是通过人们的主观努力，借助宣传、教育、管理等手段，发掘单位内部潜在文化含量，吸收外部有用的文化营养，形成既有个性特点，又为市场和社会所认同的文化模式。说到底就是一种单位精神。要形成健康向上，团结奋进单位文化，不是靠组织一、二次文化体育活动就可以达到，而是要由单位的领导者精心组织设计，全员围绕一个目标，共同创建。煤矿企业单位的单位文化创建，应体现在注重职业道德，求实负责，素质优良，团结奋进等方面。煤矿行业精神就是“团结、进取、求实、奉献”。创建单位文化对单位的发展具有重要的作用。由于单位和职工处在共同生存和发展的平台上，激励大家制度共守，利益共享，风险共担，职工在为单位做出贡献的同时，自身素质也会得到提高，大家在共同的理念下，自发的维护单位利益，促进单位的发展。

三、超前主动做思想政治工作，科学有序管理

思想政治工作是一门科学，是一门系统工程。当前经济成分和经济利益的多样化，导致思想观念和价值取向的多样化。职工思想更加活跃，观念不断更新，民主法治意识、生命价值和人身权利意识不断增强，精神文化需求日益增长且复杂多样。因而思想政治工作的机制上也要创新，要富于主动性，要主动地研究问题，化解矛盾，促进团结，提高人们生产工作的积极性，把思想问题化解在萌芽状态。煤矿企业单位思想政治工作在机制上体现主动性的可行做法主要是：

一是建立思想政治工作责任制，党政工团齐抓共管。开展思想政治工作不仅仅是政工部门、政工干部的事，还要建立责任制，发挥各组织、各部门的作用。主要是推进思想政治工作的制度化。建立相应的运行机制、做到目标明确、权责分明、全面考核、制度保证。事业单位要建立和完善在党委统一领导下，各级党组织、行政部门、工会、共青团齐抓共管，各负其责的思想政治工作体制。实行一层一级抓，下级对上级负责，层层落实，各级主要负责人为第一责任人，并每年签订责任状。这样思想政治工作责任明确、主动性增强，形成了一个较为完整的管理体系。

二是加强思想政治工作的考核，明确奖惩措施。思想政治工作要按照责任制要求明确责任外，还要进行考核奖惩。要制定相应的考核标准，纳入单位的目标管理考核体系，并与领导者、部门、职工收入分配结合起来，使思想政治工作同生产工作任务、质量管理、科技进步等方面工作一道综合考核，分配上体现奖惩。此外思想政治工作还要注意树立先进，评比先进典型，从精神上对在两个文明建设中做出成绩的集体和个人给予表彰。

三是思想政治工作方式要注重实效性，解决面临的实际问题，要使思想政治工作在方法形式上为群众所接受。随着时代的发展，思想政治工作要与时俱进，不断创新。根据国有企业思想政治工作开展的情况，可从四方面突出实效性：

1、领导干部带头，做出表率是思想政治工作的有效方法。思想政治工作能否做好，很大程度上还取决于我们党的自身建设和各级领导干部的言行表现。要求群众做到的，党员干部首先要做到。身教重于言教，加强和改进思想政治工作的关键在领导。这有两层含义：主要是领导要带头抓思想政治工作。其次是领导要以身作则，通过率先垂范，使职工受到潜移默化的思想教育和人格感召。因此，思想政治工作首先要从领导做起。要带头学习，勤政廉政，踏实工作。要切实转变工作作风，深入基层，深入群众，调查研究，做细致的思想工作。

2、围绕不同的“热点”问题，开展各种形式的思想政治工作。解决思想问题同解决实际问题相结合是必须坚持的一项方针原则。据调查当前职工比较关心的是单位体质改革问题、职工住房问题、单位发展后劲问题等。因此，要针对不同的问题，调查了解情况，制定实施方案，把实事办好，好事办实，使职工的思想问题从根本上得到解决。

3、建立宣传教育活动阵地，开展精神文明创建活动。宣传教育活动阵地，不主动占领必然被别人占领。因此思想政治工作要与精神文明创建活动结合起来，舍得投入，一方面是投入资金，另一方面是投入人力精力。主要是通过建立宣传栏、书报栏、网站网页、图书室、文体娱乐活动室、文明科室以及书画、集邮、球队等各种协会，寓教于乐，潜移默化地进行思想教育，同时职工有了健康的活动阵地，一些不良的风气和有害活动就没有了市场。同时要注意环境治理，美化环境，陶冶心灵，树立文明的风气，使员工家属有一个舒心健康的生活工作环境，更好地促进和谐稳定、安全生产。