发挥政工人员自身优势推动党建工作全面发展

发挥政工人员自身优势推动党建工作全面发展

史宝鸿

齐齐哈尔龙铁建筑安装股份有限公司

摘要：随着时间的推移，我国党建工作也取得了较大的进步与发展，但是在实际开展党建工作的过程中，往往还是会存在一些问题，这些问题的存在极不利于党建工作的有效落实，对于我国社会、政治、经济的发展也具有重要的影响。为此，针对其中的问题就需要各级党组织加以重视，有关政工人员也要严格要求自己，转变自身的思想观念，积极的投入到党建工作中，充分的发挥出政工人员的优势作用，更好的促进党和国家的良好发展。

关键词：政工；优势；党建工作

在党建工作的开展过程中，往往要求有关政工人员能够遵守有关规定，按照具体的要求积极的开展相关的工作。尤其要注重自身能力的提高，这是开展党建工作的基础，只有保证政工人员综合素质以及能力过关，才能更好的推进党建工作的顺利进行。同时，在党建工作过程中，还需要有关部门能够积极的采取有效的措施，加强政工人员能力以及素质的培养，更好的发挥出他们自身的优势，以满足党建工作开展的要求，加强国家政治、经济的美好发展。

一、政工人员自身问题分析

1.缺乏创新能力

在如今党建工作中，政工人员都扮演着重要的角色，但是他们自身方面往往会存在一些问题，创新能力的欠缺就是其中的问题之一。实际上，时代是在不断发展进步的，党建工作所面临的形式也更加复杂，面临较为复杂的工作，就需要政工人员能够积极的采取有效的处理方法，加强方法以及手段上的创新，提高自身的业务处理能力。然而，在大部分的政工工作过程中，还是比较缺乏创新能力，在思想上也不能得到有效的提升，对于党和国家的路线、方针等并不能有正确的认识与了解，常常应用过于僵化的工作方式，这就难以满足当下党建工作开展的要求，难以取得良好的工作效果。

2.工作态度不端正

在党建工作过程中，还存在着其他的问题，一些政工人员并不能拥有良好的工作态度，往往存在懈怠的心理，在实际工作阶段，过于注重形式，思想也停留在走形式上面。这些现象在刚从事政工工作的新兵体现的尤为明显，以工作条件、待遇差，而且工作强度也很大，这样的心理落差以及负面情绪的存在都会使得出现言行不一，行为态度不端正的情况，甚至一些思想落后的政工人员还会出现贪污腐败的行为，这就难以取得良好的党建工作效果，对于其工作处理效率以及质量都会受到很大的影响，同时也会各项政策的落实产生影响，不利于社会经济的稳定发展。

3.业务面过于狭窄

业务面过于狭窄也是政工人员自身们存在的问题之一，在党的建设过程中，政工人员都起着关键的作用，所以，对于他们的业务能力也提出了更高的要求，只有能力过关，才能更好的开展党建工作，提高其工作质量。然而，就目前而言，大部分政工工作人员虽然学历较高，但是往往其业务能力较低，而且业务面过于狭窄，缺乏对于一些专业知识以及业务技巧的学习，这就不能很好的满足实际党建业务工作开展的需要。另外，一些政工人员对于一些业务问题的处理缺乏耐心以及信心，这就对于党建工作的开展产生了一定的阻碍作用。而且部分政工人员经验以及能力都有所不足，这都使得党建工作缺乏一定的时效性以及针对性。

二、发挥政工人员优势的重要举措

1.积极开展争先创优活动

发挥党组织的核心作用，利用政工的优势条件，就要积极开展争先创优活动，鼓励政工人员不断创新工作方法，围绕党建工作需求拓宽工作思路，提升自身工作能力。首先，应当提升党建质量层次，重视基层组织建设。引导政工人员形成坚定的政治立场，培养他们为党为国为人民的服务意识，加大党支部建设力度，总体提升政工人员素质。同时，还要加强党风廉政建设。此外，还可以实行政工人员挂牌上岗制度，树立工作先锋，发挥模范带头作用。其次，要完善激励机制，开展争先创优活动。根据党建工作需要，开展党员先锋岗、民主评议政工人员、政工示范岗、双目标管理等争先创优活动。并在活动过程中发现、培养一批先进政工典型，进而形成崇尚先进、学习先进的工作氛围，加强激励和引导作用。再次，要关心政工人员生活状况，逐步提升政工待遇。为政工人员提供便利的生活和工作条件，进而激发他们的工作热情，自觉发挥自身优势，促进党建工作。

2.着力加强政工人员培训

首先，应当选用科学的政工培训教材，教材是政工学习知识技能的重要途径，因此，培训教材的质量，一方面影响专业知识的传播深度与广度，另一方面直接关系到政工阅读和学习兴趣。政工培训教材应当将基础理论与社会实践有机结合在一起，既关注理论知识传授，也重视实践能力提升。同时，在培训教材中还应当合理引入实际案例，这不仅能够增强教材的可读性，还可以提升教材的实用性和指导性。其次，要将政工人员培训落到实处。应当鼓励政工人员主动思考并自主解决党建工作中遇到的问题，在日常生活和工作中政工人员要坚持不懈的参加培训和学习，并在学习中不断充实自我、完善自我、提高自我，通过培训增强自身的工作能力和业务素质。再次，要鼓励政工人员独立开展工作。若要提升政工人员的实际工作能力和综合素质，就必须在培训的同时，引导和鼓励政工人员主动参与工作，并在工作中争当先进，发挥自身的先锋模范带头作用，为党建工作的有序开展贡献自身的力量。

3.整合政工队伍组织

要根据政工人员在党建工作中的表现，全面分析他们的学习态度、业务素质，以及应对突发事件的能力，在此基础上进行针对性培训，引导他们通过培训提高自己的思想政治素质和职业道德素质。思想政治教育关系到和谐社会建设和巩固党的执政基础，而政工人员则是思想政治教育的主要实施者和负责者，因此，必须优化政工队伍组织，并完善监督机制，将制度建设、党风廉政责任、预防教育、监督管理、违纪行为追究等融合在一起，并遵循“谁主管，谁负责”的原则，分解和细化责任。在实际工作中还可以发挥政工人员直接分管人事的资源优势，增强监督工作的效率。除此之外，还要采取措施提升政工人员的工作热情和兴趣。单一的培训和教材学习并不能从根本上激发政工人员的工作热情。

三、结语

随着时代的不断向前发展，人们的思想认识也有所提高，针对一些企业而言，对于员工自身能力以及素质水平愈加重视，因为员工的素质以及能力关系着最终的绩效，所以，加强他们素质以及能力的培养尤为关键。在如今党建工作开展的过程中，政工人员也肩负着重要的职责与任务，随着党建工作难度的增加，对于政工人员的素质以及能力又提出了新的要求。为了更好的发挥出政工人员的优势，就需要政工人员能够注意自身业务能力以及综合素养的提高，积极参加培训，认真对待自身的工作，起到良好的示范作用，进而提高党建工作的效率与水平。

参考文献：

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