浅论混凝土振捣管理之“人”的管理

浅论混凝土振捣管理之“人”的管理

常井会

（山东电力建设第三工程有限公司山东青岛266100）

摘要：通过全面质量管理的学习，我们知道人、机、料、法、环是影响产品质量的五个主要因素。而“人”因为受情绪、技能、态度、身体状况等等可变因素的干扰作用，是最大的变数，是生产管理中最大的难点。为提高现场混凝土施工质量，减少因混凝土振捣环节出现问题而产生的蜂窝、麻面、烂根等质量通病甚至漏筋、孔洞等严重质量缺陷的产生，本文从变数最大的因素-“人”的管理方面，以不同的视角进行浅析，供广大同仁验证、斧正。

关键词：混凝土管理规范化制度化岗前考核操作技能责任心可追溯性

引言

在目前包括电力建设在内的各类工业和民用建筑中，混凝土结构是最常见的不可或缺的结构，然而，在混凝土现场施工中，总会因为振捣人员的操作技能和责任心、混凝土原材料、配合比、搅拌过程、浇筑方法、浇筑环境因素等等一系列原因，避免不了的产生或多或少的蜂窝、麻面、烂根等质量通病，甚至出现漏筋、孔洞等严重质量缺陷。本文从对混凝土振捣工的控制方面进行了浅析，为减少混凝土质量通病和严重的质量缺陷从人的控制方面提供了有效的解决方案。

一、混凝土振捣环节对消除或减少混凝土质量通病至关重要

我们知道，混凝土结构出现蜂窝、麻面、烂根等质量通病及孔洞、漏筋等严重质量缺陷时，大部分由于混凝土振捣过程出现漏振或振捣不充分所致。由此可知，要消除或减少以上提到的混凝土质量通病及缺陷的发生，抓住混凝土振捣环节的质量为重中之重，而振捣环节中振捣工的操作因素则占主导地位。

二、规范混凝土振捣工的管理是混凝土振捣环节控制的突破点

为消除混凝土工程的常见质量通病，各电建企业或民建企业都有自己关于混凝土工程的质量通病预防措施，而此类措施基本涵盖了人、机、料、法、环五个环节的控制措施，但往往忽略了两点：1.如何在开工伊始就将那些技能一般甚至毫无技能的混凝土振捣工拒之门外？2.如何最大限度的提升那些具有丰富经验和操作技能的混凝土振捣工的责任心？这就要求从用人的源头上把好关，做好混凝土振捣工的入场资格控制，并把现场浇筑部位给每个混凝土振捣工进行合理分配、标记，注明该振捣部位的振捣人员及振捣日期，使每个混凝土振捣工的工作都具有可追溯性，并将之形成制度，把混凝土振捣工作的管理程序化、规范化、制度化。

评价一个人的操作技能的有效办法是对其操作技能进行考核，所以，借鉴焊工上岗前的考核制度，制定混凝土振捣工上岗前的考核管理办法是从源头上把控混凝土振捣工作的可行之路，是预防混凝土因振捣原因而产生蜂窝、麻面、烂根等质量通病甚至漏筋、孔洞等严重质量缺陷的有效手段。一个合格的振捣工，必须要有足够的经验、娴熟的操作技能和负责任的工作态度，而岗前考核是检验振捣工的经验和操作技能的最直接办法，后续混凝土振捣工作的跟踪追溯则是外力干预其责任心的最有效手段。

基于以上考虑，混凝土振捣管理工作形成制度势在必行，而形成行之有效的制度则必须要考虑到以下几方面内容：

1.何时进行混凝土振捣工的岗前考核？

2.如何进行混凝土振捣工的岗前考核？

3.由谁来组织混凝土振捣工的岗前考核？谁来鉴定其考核结果？

4.混凝土振捣工岗前考核合格的标准是什么？

5.一旦考核合格，如何进行其身份认证？

6.其身份认证的有效期限是多少？

7.什么情况其身份认证将被作废？

8.什么情况其身份认证可延期？

9.如何体现其工作的可追溯性？

10.其后续工作的跟踪追溯由谁来负责？谁来监督？

混凝土振捣管理办法中，需要特别说明的有以下几点：

1.每个项目在开工前，要求混凝土班组进场后，首先要上报混凝土振捣人员名单，为混凝土振捣人员的岗前考核及后续的可追溯管理做好准备。而混凝土岗前考核合格的标准，则根据各项目的不同要求来确定，如：有些项目混凝土结构要求达到清水混凝土甚至镜面混凝土效果，这样的项目对混凝土振捣工的操作水平要求最严，参与这些项目的混凝土振捣工岗前考核合格的标准也最高，其振捣后的混凝土必须达到清水混凝土或镜面混凝土的效果方为合格；有些项目则对混凝土表观质量没有具体要求，这样的施工项目对混凝土振捣工的要求相对较低，其考核合格的标准在不违反相关行业标准的情况下可由项目自己确定。

2.混凝土振捣工岗前考核的组织，则根据项目实际情况，或采用正式工程的第一批混凝土独立基础、柱段、梁等作为考核项目来对混凝土振捣人员实施岗前考核；或单独开辟场地，为混凝土振捣人员考核创造条件来进行混凝土振捣工的岗前考核，考核后的混凝土构件可用于临建或作为建筑垃圾处理掉。所有考核合格后的混凝土振捣工，项目部将为其发放上岗证，在后续工程中，混凝土振捣工将持证上岗。未取得上岗证或因各种原因而导致上岗证作废的混凝土振捣人员，不得进行混凝土振捣操作。

3.建立起混凝土振捣人员跟踪台账，对每个混凝土振捣工的每批次振捣情况进行记录。通过该记录使每个振捣工的操作情况进行追溯和评估，同时也便于对现场任何部位浇筑过程因振捣原因而出现的各类质量通病甚至质量缺陷进行责任追究。而该追溯机制则能很好的作为外力，对混凝土振捣工的责任心起到正面激励作用，有利于减少人的因素造成的混凝土质量通病和质量缺陷的产生。

4.项目部可根据振捣工所振捣的项目出现不可接受的面积较大的蜂窝、麻面、烂根等的频次（如：某一振捣工连续三个批次出现不可接受的较大面积蜂窝、麻面、烂根等缺陷，或其所振捣项目出现不可接受的较大面积蜂窝、麻面、烂根次数的比例达到其总振捣批次的20%等）自行确定混凝土振捣工上岗证的作废条件，同时规定好混凝土振捣工上岗证立即作废的条件（如：混凝土振捣工所振捣的项目一旦出现孔洞、漏筋等严重质量缺陷甚至质量事故的）。对于上岗证被作废的混凝土振捣工，项目部将不会对其再次考核发放上岗证。

5.对于大面积的筏板基础或者剪力墙、池壁等不好对混凝土振捣工进行部位分配的结构，可以由混凝土班组精选混凝土振捣工，并由混凝土振捣工两两自由组合，结对子进行区块划分、标记、振捣，对出现因振捣问题而产生质量通病的部位，将按上述方法对相应施工的两人组合进行记录、追责。

6.职责分配方面：

项目质量管理部门通常负有对混凝土振捣工上岗制度执行的监督责任。项目土建专业为混凝土施工主管和实施专业，对混凝土振捣工考核的组织安排负有第一责任，并对考核合格的振捣工的后期管理（包括可追溯性管理）负有主要责任。混凝土施工班组是混凝土振捣人员的调配、管理直接实施部门。

7.混凝土振捣管理办法中涉及到的其他方面，如混凝土振捣工上岗证的有效期、振捣工上岗证的形式等可由项目部根据实际情况自行确定。

目前我公司延布项目部已经制定了混凝土振捣管理办法并开始逐步实施，从已经开始实施的项目来看，该办法对混凝土表面质量通病的控制有较明显效果。

三、结论

根据本项目的试行效果来看，混凝土振捣工岗前考核和后续追溯管理切实能从源头上优选技能娴熟的混凝土振捣工，从后续追溯管理中约束混凝土振捣工的责任心，起到减少混凝土质量通病发生的作用。

最后一点，好的制度还要有好的执行力。

不尽、不足之处还请业者斧正。

参考文献

[1]《混凝土结构工程施工质量验收规范》GB50204-2002(2011版).

[2]《混凝土结构工程施工规范》GB50666-2011.

[3]《全面质量管理TQM》.

作者简介

姚烈超，工作单位：山东电力建设第三工程有限公司，职务：项目QC主管。