针对企业青年思想现状,谈如何引导青年岗位成才

针对企业青年思想现状,谈如何引导青年岗位成才

王佩君

陕煤集团神南产业发展有限公司719300

在企业的工作中，由于青年都是刚刚接触到工作，对工作的认识不是很深刻。但是青年是社会中最活跃的力量，他们不墨守成规、勇于创新，他们对工作有着自己的看法。为了让企业顺利的发展，企业要加强对青年的思想教育，让他们的勇于创新思想为企业服务，而不是只是单纯的创新，没有用武之地的创新。引导青年岗位成才，对企业的发展有重要的意义。青年是企业中的中坚力量，也是企业中最活跃的力量，利用好青年的力量，为企业的发展注入新的活力。

一、企业青年的思想现状

在企业中工作的青年，由于他们年龄较小、比较爱玩等原因，对工作的重视程度不够，认为工作只是挣钱的一种途径而已。企业青年的政治理论也比较欠缺，导致了企业没法有效的展开对企业青年的针对性教育。企业青年都比较烦躁，在工作中没法稳下心来，容易在工作中出现这样或那样的问题。而且青年对自己的工资待遇比较看重，轻视自己的工作。由于这些原因，企业青年的思想状况实在堪忧。企业需要采取措施，来改变这种现状，让企业青年重视起自己的工作，改变自己的思想，完善自身的能力。

随着经济的不断发展，人民的物质生活得到了极大的丰富。企业中的很多青年都比较满足于现状，不思进取，认为现在的生活就比较好，没有必要去追求更好的生活。青年安于现状的重要原因还有一个就是父母的娇生惯养。青年的父母往往都有工作能力，会对青年进行资助，青年除了工资以外，还能得到父母给的钱，这就导致了青年花钱大手大脚。青年都比较爱玩，不会主动学习党的政策，对当前的企业状况也没有了解，而且他们认为在工作中只做好自己的工作就可以了。青年对于自身的岗位意识比较差，不能在工作中恪守岗位，容易出现早退的现象，也会出现他们不按照企业的规章制度办事。青年职工的学习观念也比较差，工作知识都不能做到与时俱进。

二、改善青年思想现状、引导青年岗位成为的措施

1、企业应坚持不懈的展开思想教育

对青年展开思想教育是改变青年思想现状的最基本途径。想要青年增强自己的学习意识，树立正确的工作观念，就必须加强对青年展开思想教育。青年所需要学习的知识非常多，青年不但要学习党最先进的思想，还需要学习和工作有关的理论知识。这对青年就提出了更高的要求了，青年也需要认识到自身的不足，跟随着企业的思想教育走，完善自己的科学文化知识。展开思想教育的另一作用就是引导青年树立正确的工作观，树立艰苦耐劳的工作观念。企业青年通过思想教育之后，会自觉的努力工作，正确对待金钱、名誉等身外之物，为企业的发展贡献自己的一份力量。神南产业发展有限公司就加强了对企业党委中心组的学习，企业党委中心组集中学习全年不少于20次，到基层与企业青年一起现场学习不少于2次。这样会让青年认识到企业对自身的重视，更好的完善自己的学习观念。

2、加强对青年岗位技术知识的培训

想要让青年在岗位上成才，单单加强青年岗位的思想教育是远远不够的，还要加强对青年岗位技术知识的培训。当前企业中高级技工所占比例比较小，而且高级技工都是一些年龄比较大的职工。所以，趁着青年年纪小，学东西快的特点，加强对青年岗位技术知识的培训，让青年不断增强自己的工作能力，争取做到高级技工。企业在对青年进行培训的时候，不要急于求成，先让青年转变工作观念，让他们认识到学习工作技术的重要性，然后在对青年召开岗位技术知识的培训。青年自身对岗位技术知识的重视，才会促使自身努力的学习技术知识，提升自己的工作能力。由于青年在工作中都比较冒失，所以企业在进行技术知识培训的时候，也要加强对青年安全意识的培养，让他们在安全工作的基础上，在学习岗位技术知识。神南产业发展有限公司根据这一点，也加大了对人才队伍的培训，建立了符合企业的人才队伍培养机制。围绕管理人才、技术人才、工程人才、财会人才、操作岗人才和党群业务人才六个为重点，开展人才创新拔尖活动，培养出10名左右的拔尖人才与上百名技术人才。

3、重视企业文化的建设，形成企业核心价值观

企业经过对青年的思想意识的培养和岗位技术知识的培训，增强了青年的工作能力与企业的良心发展，下一步就是要建设企业文化，加强企业的凝聚力。企业文化的建设可以围绕企业的工作目标建设，让企业文化能够正确的反映出企业的文化底蕴。形成企业文化之后，就要围绕企业文化展开实践活动。神南产业发展有限公司就以“勤”为企业文化的中心，展开了“勤”文化实践活动。公司在确立“勤”为企业文化中心之后，也进行了对企业文化的宣传。更新创业路、英才路上劳模及先进人物形象展示灯箱；更换公司宣传长廊，按新的形式对公司文化进行全方位解读；在办公楼广场西侧设立“五大发展理念”等宣传展板，紧跟中央的步伐；重点对尚勤广场、朝阳广场、幸福苑围绕“勤”文化核心要素、人才历年、廉洁理念进行主题打造、增强企业文化内涵，提升企业文明水平。企业重视企业文化的建设，还会形成企业所特有的核心价值观，增强企业的凝聚力。

4、优化企业工作环境，为青年成长搭建平台

青年职工在适应企业的培训与发展之后，就会有强烈自我实现的愿望。企业要利用有利于青年职工的条件，为青年职工搭建展示自己的舞台。企业可以根据青年职工的工作能力与工作倾向，将青年职工安排到更容易发挥自身能力的职位中去。企业优化工作环境，健全青年职工创新工作机制，鼓励青年职工在工作中大胆创新，创新工作的理念与方法。企业重视青年职工的工作环境，就是重视企业日后的发展。青年职工有很大的发展空间，需要企业为其成长搭建平台。企业在对青年职工进行培训之后，要让青年职工积极参与到工作中去，将自己所学习的理论知识加以运用，提升自己的工作能力。

5、企业组织青年参加各类活动

组织青年职工参加活动，可以有效的提升青年职工的活跃度。企业要组织青年职工开展公益活动，增强青年职工的社会责任感。公益活动可以包括义务献血、扶危济困等活动，可以培养青年职工在社会上做好事的主动性。企业也需要定期的开展一些文娱活动，加强职工之间的交流，让企业的工作氛围更加融洽。神南产业发展有限公司就积极开展了群众性文体娱乐活动。支持企业内各个兴趣小组开展丰富多彩的文体娱乐活动，继续开展特殊人才的培养工作；支持各中心结合实际开展集体性活动，展示青年职工精神风貌，组织好上半年的职工技能运动会和下半年的大合唱比赛。开展公益活动和丰富多彩的文娱活动，可以增强青年职工对企业的归属感。

小结：

青年职工是企业发展中最活跃的力量，加强对青年职工的教育，引导青年岗位成才，是企业可持续发展的最有效途径。企业要根据自身的发展状况，为青年职工的发展创造优秀的工作环境，为企业的发展注入新的活力。