新时期国有企业政工工作创新与发展

新时期国有企业政工工作创新与发展

张莉

张莉

鹤壁煤业房地产开发有限公司河南鹤壁458030

摘要：近年来随着我国经济的快速发展，企业的发展也十分迅速，国企想要在市场经济的竞争中立于不败之地，一定要重视政工管理，政工工作是国企的重点工作之一。不断的加强政工管理改革创新，及时发现企业在政工管理过程中所面临的问题，在改革创新的过程中不断地进行完善，以保证国有企业的持续健康发展。

关键词：新时期；国有企业；政工工作；创新；发展

引言

新时期，特别是党的十九大胜利召开以来，全社会掀起习近平总书记关于党建的一系列新观点、新论断、新要求的热潮，高度重视思想政治建设和贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想各项工作。国有企业作为国民经济的支柱，能成为党和国家最可信赖的依靠力量，其政工工作不可忽视。当前，国家大方针是深化改革开放，决胜全面建设小康社会。

1新时期国有企业政工工作的重要性

1.1政工工作是助力国企深化改革的重要抓手

深化改革发展是新时期国企战略性发展的内在要求，也是适应新的经济环境，建立现代化企业制度体系的重要保障。为此，以新的市场经济思维、创新改革发展的视域，推进国企改革发展，成为目前国企发展的重中之重。而改革的持续推进，需要良好的内部环境，政工工作的有效开展，能够依托思想政治教育等工作，指导职工思想、强化政策宣传，化解改革矛盾、处理改革问题，让职工思想更好地凝聚，为企业改革贡献力量，助力国企改革的深入推进。

1.2政工工作是促进国企经营发展的内在动力

建立现代化企业制度，是当前国企经营发展的重要方向，也是进一步落实改革的重要基础。政工工作的开展，能够培育良好的企业文化，帮助企业形成积极向上的企业精神，对于企业经营发展而言，是重要的内在动力。此外，人力资源是重要的经营发展动力，政工工作能够对职工的思想文化、职业素养进行有效培育，让职工与企业成为“命运共同体”，更好地在岗位上创造价值，发挥政工工作在经营管理中的重要作用。

2国有企业政工工作现状

2.1对政工工作认识存在偏差，导致重视程度不够

由于改制后的国有企业为了节约资源，大规模缩减政工部门，“一岗多职”现象日益明显。加上国有企业的工作的重点是生产经营，觉得只有经济效益好才是最终的目的。往往是受到这种错误观念导致有的领导对政工人员的劳动价值认识不足，觉得政工岗位可有可无，也就对政工干部的待遇不高，减少企业中党的工作机构，因此也就导致政工队伍涣散，大大地降低了政工人员工作的积极性。除之以外，由于政工工作的效果有一定的延时性和潜在性，所以一些国有企业错误地认为，政工人员的工作缺乏价值意义。正是因为国有企业领导存在这些错误的认识，极大地降低了政工人员的工作积极主动性，导致有些政工人员会认为自己工作没有意义，从而在开展政工工作时缺乏应有的主动性和能动性。其次，有些政工人员对企业的发展目标模糊，认为政工工作没有价值，因此，他们工作的开展往往是直接完成领导下达的任务，缺乏自身的思考和科学的计划目标，也就导致政工工作难以对企业的经济效益产生真正的意义。

2.2从业人员职业素养低

政工工作的从业人员应具备较高的思想政治水平、文化素养、宣传能力强。但目前担任政工人员多是半路出家，非专业人士，缺乏政工专业系统知识培养，理论水平较低，知识框架较窄，文化宣传能力低等职业素养低，对新知识、思想的新论断、新观点学习能力和解读能力差，就制约了政工工作的新时期发展。

2.3企业政工管理制度体系尚不健全

首先，企业管理者未能充分认识到政工管理工作对国有企业发展的重要作用，因此，对企业政工管理工作的投入也仅仅只是保持在最低的要求以内，不重视政工队伍建设和政工管理。其次，当前国企的政工管理缺少相应的行之有效的保障体系。国企还未建立与政工相匹配的激励与考核制度，致使相关工作人员对政工管理工作没有足够的热情，相关的觉悟也比较低。再次，国企相关的部门之间缺乏交流与合作。国有企业本身是一个整体，但由于诸多的原因，存在着一定的小团体主义思想，导致新时期国企政工工作受阻，难以全面展开。

3新时期国有企业政工工作创新路径

3.1强化思想认识，切实重视政工工作

企业应全面落实现代化国有企业制度，充分认识国有企业政工工作的重要性和必要性，增强其政工工作责任感和紧迫感。思想是行动的先导，作为国有企业领导班子要在思想上注重政工工作的开展，统一思想认识，肯定政工干部付出的努力，切实把政工工作纳人重要工作日程，共同探讨详细的政工工作措施，明确政工工作对企业发展的地位和意义，提高政工人员工作自信心和荣誉感，也提高了政工岗位的吸引力。此外，要想做好国有企业基层党建工作应先做好足够的调研，有机结合本单位实际情况，优化组织结构，配备精干的政工干部。最后，还应完善考核机制，努力健全完善的考核奖惩制度，把工作业绩与干部选拔、评先晋优等有效结合起未，这样就可以大力推动基层党建政工工作活力的源动力，促进政工工作干部积极创新。

3.2加强企业政工队伍建设力度

一是重视政工人员思想政治教育培训，提升职业操守和职责意识。国有企业应不定时地对政工人员开展思想政治教育培训，特别将近期国家政策、党建知识、社会热点等贯穿在培训活动中，提高政工人员的思政素养和思想觉悟，促使形成良好的价值观念以及全局意识，树立正确的工作态度，提升职业操守和职责意识。二是强化政工人员专业知识的汲取，提升工作能力和工作效率。国有企业应鼓励支持政工人员自学或集中学习相关政工专业知识和企业文化，能在日常政工工作中灵活运用，学以致用，更能以严格自律的工作态度认真工作，工作能力得以提升，工作效率也日益增长。为企业适应新时期下的竞争发展打下精神基础。

3.3树立服务意识，健全企业管理机制

（1）强化思想认知。在现代化国有企业制度监管模式中，统一政工人员的思想认知，定位自身职能内容，将政工工作纳入日常工作，做好调研活动。例如，结合国有企业基层党建工作的发展现状及其国有企业单位的实际状况，落实企业思政教育规程，将工作业绩、干部选拔、评先晋优等活动与之相结合，达到强化政工人员基本认知效益。（2）健全管理机制。在企业发展的沟通协作中，注重各部门的统一发展，提升互动交流水平，营造良好的发展环境，为政工工作的持续发展提供辅助平台。为充分发挥政工工作的实际效益，结合国有企业目前生产经营发展形式，明确核心工作任务，下发相关辅助政策及文件，开展“学习型团队”主题活动，为员工提供工作扶助和薪资补贴，形成服务管理的学习氛围，满足国有企业的快速发展需求。

结束语

新时期国企发生了巨大变化，其原有的管理方法和思想政治教育都已经发生了巨大变化，那些原本建立在旧的经济时代和计划经济时代的企业政工管理方法和思想已不再适应当前快速发展的社会，这就要求我们政工干部要在新时期对国企政工管理的相关工作作出相应的改革创新和调整，重新进行调整和定位，从而为国有企业的快速发展和和谐稳定提供基本的支持和思想政治保障。

参考文献：

[1]陈肖帆.论国有企业思想政治工作与企业文化的融合[D].湖北工业大学，2017.

[2]杨丽丽，王文贺.浅谈国有企业政工工作的改革和创新[J].企业改革与管理，2018，07：48.

[3]梁凤珍.浅析企业政工工作的创新[J].经营管理者，2018，25：331.