以党建力量推动企业健康发展

以党建力量推动企业健康发展

毛峰

兖州煤业综机安撤中心山东邹城273500

摘要：坚持党的领导、加强党的建设，是煤炭企业的“根”和“魂”。随着市场经济的不断发展和煤炭企业改革的不断推进，职工队伍正在发生前所未有的深刻变化，企业基层党组织与职工群众的利益关系和联结方式也正在发生着深刻的变化，煤炭企业基层党建工作面临着许多亟待研究解决的煤炭企业新情况、新矛盾、新问题。在新形势下，党的领导、党的建设存在弱化、淡化、虚化、边缘化等问题，如何树立问题意识、坚持问题导向，解决党建中的新问题，是煤炭企业面临的一项重要课题。

关键词：以党；企业；健康发展

1新形势下党建工作在企业发展中的重要性

1.1为企业实现长远发展提供思想保障

在市场经济条件下，任何一家企业在经营中所涉及到的利益关系都较为复杂，这种局面就更加凸显了党建工作的重要和必要性。通过党建工作，能充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用，使得煤炭企业进一步解放思想，挖掘自身潜能，同时也在经营决策上更加具有原则性，在行动上更加具有方向性。在中国共产党的“解放思想，实事求是”这一重要理论的积极引导下，企业从实际出发，清醒地认识到自身发展中存在的不足、竞争优势以及产业潜能，从而通过借鉴与学习，取长补短，实现跨越式发展。

1.2使企业员工的价值得到极大发挥

加强企业党建工作，煤炭企业有利于向企业员工传递积极向上的政治指导思想，培养他们形成正确的世界观、人生观与价值观，进一步增强企业员工的政治意识、核心意识、看齐意识、大局意识，为企业培养合格的人才奠定基础。另外，扎实有效地开展党建工作有利于煤炭企业激发员工的工作积极性和创造性，在企业内部形成团结向上的氛围。由此可见，积极推动企业党建工作，能有效推动企业的平稳发展，创造出更大的经济效益和社会效益。

2目前企业党建工作中所存在的问题

2.1企业对党建工作的重视度不够高

由于我国市场经济的发展和企业内部改革所带来的影响，部分煤炭企业领导对于党建工作重视度下降，企业党建工作逐渐流于形式。一些企业领导对企业内部党建工作不重视的根本原因是他们认煤炭企业为发展经济第一要务，其他的工作都需要以经济发展为前提，必须首先配合经济发展。这样的思想确实在短时间内能增加收益，但他们忽略了一个企业的核心竞争力是其精神内涵，而煤炭企业整体良好氛围的形成需依赖党建工作的带动。如果只注重生产而轻视企业的党建工作，则企业只会成为生产的机器，缺乏积极性煤炭企业和企业整体的凝聚力，长此以往，必然会对企业的发展造成严重的阻碍。

2.2党建工作队伍缺乏积极性

在目前我国企业的党建工作中，党务工作者缺乏积极性是煤炭企业党建工作面临的一大难题。党建工作队伍目前普遍状况是工作人员数量不足，权益保障机制不合理所造成的人员积极性下降。部分煤炭企业由于党建工作队伍规模过小，常常一人要身兼数职，对于不同工作难以完全顾及，党建工作中的疏漏也越来越多。造成党建工作队伍人员匮乏的另一个重要原因是一些党务工作者因在企业中工作收入达不到自身需求，或者被社会上其他利益因素吸引，决定另寻出路，选择提前退休或离职，这同样给企业的党建工作带来了消极影响。另外，目前仍在岗的党务工作者依然存在不少问题，由于企业对于党建工作的不重视，进而党务工作者的切身利益不能得到有效煤炭企业保障，人员的工作积极性下降，企业的党建工作也因此受到了不良影响。

2.3缺少健全的企业党建工作管理机制

不少企业并未对党建管理体制做出明确的规定，造成企业党建管理混乱的局面，党建工作很难发挥其自身作用。一些企业的党建工作处于被遗忘的地位，被划归到街道党工委或乡镇党委的属地，煤炭企业管理形成分割，有的甚至依托中介类的党组织服务机构进行管理，由于外界与企业内部的发展环境不同，管理方很难对企业党建工作管理做出准确的判断，党建工作所遇到的问题也不能及时解决。另外，很多企业目前仍在沿用旧的管理模式，没有根据市场经济的结构转变做出相应的调整，传统的管理观念与现代企业的发展常常出现不兼容的现象，企业的经营及管理受到一定程度的阻碍。

3在新时代创新党建工作的途径以及党建工作如何服务企业

3.1传递党建工作重要性

在煤炭企业较多一部分人是党员，党员在党建工作时一般会高于非党员工作者的工作效率，导致出现这一现象的原因是，党员时常会参加一些党员会议，更能够认识到党建工作的重要性，因此煤炭企业应当让企业当中的党员作为开展党建工作的先锋，在企业中将党建工作进行深层次的传递渲染，将企业员工自身利益与党建工作挂钩，随着时间的发展企业员工会形成党建工作重要性的意识，并认真聆听党建工作内容，从而提升企业员工参与党建工作的热情，能够在党建工作中更加认真的挖掘党建工作内容的主旨。在新时代党建工作离不开党员的努力，改变员工对党建工作的看法是党建工作开展至关重要的一步。

3.2新时代下创新型党建工作模式

传统的党建工作是落后的学习模式，一个人成为一个团队的时期已经过去，新时代更加注重团队合作。企业应当挑选出优秀党员职工，组成一个新的党建工作团队，研究新型党建工作模式，从深入基层开始调查，分析大多数员工对新型党建工作的态度和建议，将员工的意见进行总结，最终形成一个适合现阶段企业发展的新型党建模式，按照十九大总书记提出目标为基准，增加每一位员工的学习热情，在学习中完善自身职业素养，做到为企业服务，为人民服务。随着企业职工思想的转变，企业工作效率自然会得到提升，企业领导也会在效率提升之后明确企业发展的方向，制定长远的发展计划，保持企业发展的活力，并逐渐完善企业体制，带动员工发展，最终实现共同发展的目的。

3.3加大力度培训党建工作者的技能

党建工作的开展是党建工作者的任务，因此，在挑选党建工作人才时，要择优录取思维缜密，充满正能量的党员组成党建工作团队，组成党建团队后，煤炭企业应当对这个团队进行大力的培养工作，使团队当中的每一个人能够提升自身技能，从每一个人负责一个模块开始，专业技能提升之后再将团队进行不断的磨合，为其更好的开展党建工作做铺垫。一个优秀的煤炭企业党建工作团队能够在开展党建工作时更加积极调动员工的学习激情，能够更好的领悟党建工作的精髓，并能够找到自身发展的方向，全体员工都能明确自身的发展方向，那么企业自然会朝着一个大方向发展，成为朝阳产业。

3.4形成党建工作的凝聚力

在完善新型党建工作并使员工认识到党建工作的重要性之后，要使煤炭企业党建工作形成一种习惯，员工能够自发的学习党建工作内容，建立党建工作小分队，剖析党建工作的主旨内容，完善适合自身理解党建工作的模式，从而改变固有工作思维，形成新的工作思维，有助于使企业凝聚成一个共同目标队伍，使整个企业风貌展现出充满工作激情的氛围。实现整个企业高速发展提升的奋斗目标。也遵循了在十九大会议报告中提出的煤炭企业“八个明确”思想。企业和员工有了全新发展方向，可以让企业在转型中道路平坦。

结语

新时期的企业党建工作对于企业的发展以及国家经济的进步都有着重大影响。目前由于市场经济的转型和企业改革的深入，我国煤炭企业的党建工作在一定程度上受到了冲击。为了我国社会经济的长远发展，政府以及企业领导者需要针对目前党建工作中所存在的问题进行深入研究，并根据国家与自身企业的实际情况采取积极的应对措施，让企业党建迸发出新的生机与活力。

参考文献：

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