企业基层党建工作的定位与创新

企业基层党建工作的定位与创新

张莉

（甘肃昊阳物业管理有限公司,730070）

摘要：伴随着市场经济体系架构的不断完善与调整，各大企业迎来了新的发展机遇，但是同时也对企业的经营生产造成了强烈的冲击，企业的发展环境日趋复杂，基层党建工作的重要性与日俱增。新时期下，如何对基层党建工作进行定位和创新，使其所具备的功能性作用和意义得到最佳化发挥，已成为企业现代化建设和发展的重点。文章通过对新时期下企业基层党建工作的定位进行阐述，并以此为基础，提出了几点创新举措，以供相关读者参考。

关键词：基层党建工作；定位；创新举措

党十九大根据新时代的发展趋势，对推进党的建设作出了顶层设计和全面部署，并从时代发展的高度出发，提出了新时代党建设的总要求。党十九大所提出的总要求为各大企业加强党建指明了前进方向。新时代背景下，企业基层党建相关人员必须要立足时代发展新形势，对党建工作的定位有深刻的认识，并探索符合时代发展潮流的党建工作新举措。

一、新时期下企业基层党建工作的定位

（一）基层党建工作是企业内部管理的重要内容

党建工作的实施，能够帮助企业建立一套可操作的，为盈利目的服务的规章制度，并促使制度发挥其最大的功能作用，从而为企业的经营生产活动提供一定的支持。譬如说：党建的工作内容中包括如下几点内容：关注先进的法规政策、关注先进的经营模式，并把这些内容引进到企业的内部体系架构中，从而结合企业自身的客观条件建立科学合理的奖惩体系。通过将这些奖惩措施作为员工的考核指标之一，那么势必能够对员工发挥激励性的作用。由此可见，行之有效的党建工作能够推动制度建设的完善，使之更加的公平化，让员工能够在一个平等、轻松的工作环境中工作，从而促使企业发展积累无限可能。

（二）基层党建工作是企业经营生产的中坚力量

围绕企业经营生产这个中心来开展各项基层党建活动，是新时期下基层党组织必须贯穿始终的一条主线。基层党建组织只有和企业的内部系统整合到一起，融合为一个整体，才能够发挥其自身所具有的政治作用。在企业的经营生产工作中，基层党建组织需要抓好党建和思想政治工作，通过这些工作的实施，能够强化员工的思想意识建设，增强员工的工作积极性、主动性，确保他们能够更好地融入到企业的经营生产活动中，并接受企业的管理模式，进而推动企业各项工作顺利进行。

（三）基层党建工作是企业文化建设的必备条件

企业文化是企业的独特精神标识和宝贵精神财富，其所透射出来的是企业所特有的凝聚力、感染力和震撼力，是企业精神的灵魂。企业的文化建设内容丰富，实行起来也较为复杂，而基层党建工作自身所特有的凝聚作用，可以为文化建设打下良好的基础，提供强大的动力，从而保证文化建设积极发挥其自身的效应。通过对基层员工进行思想政治渗透教育，可以让基层群众明白到自身的职责所在，帮助他们树立更强的集体荣誉感，提高他们的工作积极性，最终取得良好的工作效果。而通过企业文化建设的革新，促使企业员工摒弃了陈旧的文化理念，思想带动文化，文化促进发展，通过文化的渗透作用，能让企业员工积极主动投入到企业建设当中，全心全意为企业和病人服务。

二、新时期下企业基层党建工作的创新举措

（一）突出中心重点“学”，提升基层党员综合素质

1.1强化学习意识

基层党员自身要致力于“两种能力”的提升。①学习能力。作为一名新时代的党员，必须充分认识到时代发展对自身能力提出的要求，不断加强理论知识的学习，丰富自身的知识储备，尤其是对于毛泽东思想、中国特色社会主义理论等，更需要不断地涉猎。才能够用丰富的理论知识武装头脑，用新知识去指导自己的工作，去教育人、带领人，才能更好地宣传党的路线、方针和政策。②行动能力。基层党建工作涉及面广，必须要处理好各个方面的关系，才能够协调开展各项工作。基层党建工作人员在开展工作时，必须善于与基层群众沟通、善于向领导汇报，更要学会运用现代化的工作技能，提高工作效率。

1.2强化调研意识

基层群众由于所处的工作环境相对复杂，对于他们所反映出的问题，倘若没办法得到及时解决，那么极容易引发职工之间的矛盾，从而引发他们的工作积极性。基层党建工作人员，应要深入到群众中去，了解他们在工作、生活中所存在的实际问题，才能掌握第一手资料，制定出正确的决策。因此，工作人员应针对基层工作的复杂性、散漫性、多重性、具体性的特点，一手抓调研，一手抓实施，双手并举，调研在前，实施其后，求真务实。通过调研，提高办事质量，提高处理问题能力。

（二）坚持目标导向“研”，增强企业的核心竞争力

2.1在实干中筑牢堡垒，不断发挥基层党支部强基的关键作用

市场经济体系架构的调整，促使企业的市场取向、经营方式以及管理结构都发生了一定的变化，企业必须要充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，在实干中筑牢堡垒，才能够增强企业的核心竞争力。首先，基层党组织作为党的基本单元，应当深入基层开展党建工作，为党的建设不断提供赖以生存的养分。其次，对于企业中所存在的各种腐朽思想和不良作风要进行顽强的斗争。此外，还需要在党的机体遭受到损害时，为修复党的机体贡献一切力量。

2.2在任务中找准定位，不断强化党员主动担当的责任意识

当前，个别基层党员仍旧存在着“保位子、守摊子”的消极思想，在工作方面缺乏创造性，不勤于思考，习惯凭借老经验、老办法去思考问题、解决问题，缺少有效应对措施。要解决这些问题，就必须要帮助党员找准自身的定位，通过举办讲座、座谈会、竞赛等活动形式，对党员进行潜移默化的思政教育。引导党员解放思想，更新自身的服务理念，积极主动投身到企业发展建设中，以主人翁的热情和责任感，为企业贡献一份力量，使党员真正成为基层党建工作的急先锋和中流砥柱。

（三）紧贴企业实际“建”，推动党建业务深度融合

3.1制度建设方面

企业应从原有的党组织制度和执行情况出发，根据自身的实际情况，对所存在的不合理、可操性低的规章制度进行废除。其次，企业还可以结合自身“以人为本、全面发展”的指导思想，并以此为切入点，建立一套规范化、操作可行的、科学合理的规章制度，以督促各级职能人员能够严格按照制度条例执行党建工作，防止出现工作漏洞。与此同时，企业还要坚持党组织制度建设和企业管理体制建设、生产经营活动同频率运行，通过建立规范化的党组织制度，用落实制度来全面推进党建工作和生产经营的规范运行。

3.2作风和纪律建设方面

企业要把纪律和规矩作为党建建设的首要任务落实，针对企业的客观条件，全力营造良好的政治生态，为企业的长久稳定、可持续发展奠定良好的发展基础。此外，还要把党组织的作风建设作为党建工作的重要内容来抓，突出重点，抓住要害和关键；坚持以上率下，层层立标杆、作示范；坚持上下互动，强化组织管理和群众监督，形成严肃氛围。

三、结语

总而言之，随着市场经济竞争的日益激烈，企业党建工作的重要性日益凸显。在此背景下，推进基层党建工作的创新发展已是必然。因此，企业负责基层党建工作的相关职能部门和人员必须要立足实际，从时代发展潮流出发，对党建工作进行重新定位，并不断探索与突破，采取创新化的工作举措，以确保基层党建工作能够有条不紊地实施，为推动企业不断发展壮大奠定良好的基础。

参考文献

[1]李晓阳;;国有企业基层党建工作创新的几点探讨[J];才智;2014年34期

[2]王春武;;论国企基层党建工作的创新路径[J];东方企业文化;2014年15期

[3]陈希方;;试论推进国企基层党建创新发展工作[J];东方企业文化;2015年06期