论国有企业思想政治工作重点的转移

论国有企业思想政治工作重点的转移

张浩

神华宁夏煤业集团宁夏银川750011

摘要：企业文化与企业思想政治工作的关系如同两个相交的圆，相互渗透，相互补充。企业文化可以在更大的领域里为思想政治工作提供观念、价值、精神表现的形式与载体，而思想政治工作也可以借助企业文化方式，不断丰富内容、深化工作效果。本文作者分析了企业文化对国有企业思想政治工作。

关键词：企业文化；国有企业；思想政治工作；融合

摘要：国有企业在当前我国经济体系中占据着重要位置，是保障国民经济和社会稳定的基础。近些年来，随着经济制度改革的深入，国有企业发展环境发生变化，民营企业不断涌现，市场竞争日益激烈。但国有企业依然在经济发展建设中占据主导地位，加强国有企业建设，促进国有企业持续发展具有重要意义。国有企业在推动经济发展建设的同时，更为社会提供了大量就业岗位，促进了社会矛盾解决。国有企业发展建设中将企业文化与思想政治工作有效融合，能大大提升企业管理水平，促进企业稳定发展。

1企业文化与思想政治工作的基本含义

企业文化是一个企业在长期生产经营中倡导、积累、筛选与提炼形成的人本管理理论，它以企业管理哲学和企业价值观为核心，以企业最高目标、企业精神、优良作风、礼仪习俗、行为规范、标识、英模、环境、传播网络等为主要内容，能够激发和凝聚企业员工归属感、积极性和创造性，是企业灵魂和精神支柱。思想政治工作是我们党和国家的优良传统和政治优势，是做好各项工作的法宝，是经济工作和其他一切工作的生命线。

2深刻认识推进国有企业文化建设对思想政治工作的重要意义

企业文化是企业发展的灵魂。国有企业要获得持久的发展动力，在激烈的市场竞争中立于不败之地，必须具有符合时代要求和企业特色的文化作为支撑。首先，企业文化建设是思想政治工作的重要内容和有效载体。企业文化既具有意识形态又具有物质形态的特性，企业文化所倡导的企业精神，不仅丰富思想政治工作的内涵和外延，而且给思想政治工作增添新的活力。同时，在培育企业群体意识、倡导企业道德、规范职工行为、开展各种文化活动中，为思想政治工作提供更广泛的活动舞台，使思想政治工作更适应市场经济的需要，更便于与经济工作融合在一起去做，从而使思想政治工作更好地转化为物质生产力。其次，优秀的企业文化能够推动思想政治工作的改革和创新。企业文化建设所倡导的企业精神，是企业职工共同的价值观，是企业之魂，它把思想政治工作所注重的爱国主义、集体主义教育具体化了、企业化了。企业文化建设所运用的各载体也为思想政治工作提供更多的途径和方法，提高了思想政治工作的针对性和有效性，使思想政治工作与经济工作更加有机地融为一体，做到实处。最后，与企业文化相结合，能够保证国有企业思想政治工作融入企业和谐发展之中。文化的魅力来自于文化的个性，和谐企业需要和谐精神来滋润，和谐发展需要和谐文化来引领。与企业文化相结合，坚持文化立企，弘扬独具特色的企业精神，建设与时俱进的企业文化，是企业和谐发展的精神支撑，是企业思想政治工作有效推进的重要保证。

3企业文化提高与加强企业思想政治工作的有效途径

3.1充分发挥企业文化建设的粘合剂作用

企业文化建设大大丰富了思想政治工作的内容，通过企业文化建设，凝聚了职工的力量和智慧，增强了企业的向心力和竞争力，克服了过去思想政治工作的某些弊端，使思想政治工作与生产经营有机地融为一体。通过加强企业文化建设，改进传统的思想政治工作方法，营造公开、公平、民主、和谐的氛围，建立平等交流、相互沟通的机制，变单纯教育为相互沟通。同时，通过开展行为文化建设，可以用身边的人、身边的事，把教育与自我教育、改造与自我改造、升华与自我升华结合起来，使职工在看得见、摸得着的企业文化建设中，把企业的先进理念渗透到思想和行动中。

3.2企业思想政治工作和企业文化建设两手同时抓

思想政治工作是我们党的优良传统，多年来积累了丰富的经验，在我国的经济建设中起着巨大的作用，在市场经济的条件下，思想政治工作仍是企业发展中不可或缺的重要工作。企业文化作为当今最新的管理理论和管理方法，已被世界优秀企业证实是企业发展的根本动力。作为意识形态建设的思想政治工作与作为企业管理活动的企业文化建设在各自领域发挥着不可替代的作用，思想政治工作保证了企业的正确发展方向，这不仅对企业文化建设有益，而且对企业的管理和发展也十分有益。如党的建设和思想政治工作在一些“三资”企业取得很大成功，受到外方的欢迎等。企业文化建设是企业管理的创新，思想政治工作不可能完全具有这种功用。思想政治工作与企业文化建设虽然有许多相同或相通之处，但二者均不可偏废，不得相互替代。

3.3要努力实现思想政治工作与企业文化建设的有机结合

在经营企业的实践中，应将思想政治工作与企业文化建设有机结合起来。与企业管理相结合是新形势下企业思想政治工作创新的一个重要方略。我国一些优秀企业的实践己经充分证明，企业文化建设是思想政治工作渗透到经营管理中的极好途径和载体，可以使思想政治工作更具有针对性、时效性、主动性和时代感。与此同时，企业在建设企业文化的过程中，也应当很好地利用和发掘思想政治工作的资源优势来推动优秀企业文化的形成。企业文化与思想政治工作在内容上各自具有不同的优势。在二者相结合时要坚持相互补充、相互渗透的原则，不能搞没有政治生命力的企业文化建设，也不能搞空洞的教条式的思想政治工作。企业文化建设要吸收思想政治工作的政治性、思想性，注重教育人、培养人、塑造人的要求；思想政治工作要吸收企业文化的文化氛围和寓教于乐的方式方法。

3.4妥善处理企业思想政治工作与企业文化相结合过程中出现的相关问题

一方面，要处理好指导和促进的关系。思想政治工作在企业“两个文明”建设中处于指导地位，具有导向作用。企业文化建设是为企业思想政治工作创造必要的条件和良好的环境，他以独特的文化方式和管理方式，对改进企业思想政治工作产生重要的促进作用。思想政治工作指导企业文化建设保持社会主义方向，担负起两个文明建设的重任。企业文化则为思想政治工作提供了新思路、新领域和新方法，可以有效地促进思想政治工作向深度和广度拓展。另一方面，要处理好结合与替代的关系。企业文化建设与思想政治工作在企业所处的地位、作用是不同的，不能以企业文化建设替代思想政治工作。如果用企业文化建设来替代思想政治工作，就会削弱思想政治工作，使企业文化建设失去指导方向。

4企业思想政治工作创新的方法和措施

4.1把握创新思想政治的针对性和真实性

针对性就是要求企业管理人员能够时刻关注职工最关心并且最敏感的问题。能够从业务、思想、生活等多个方面有针对性的做好思想引导，从各个方面主动去关心、关注职工，努力营造心情舒畅、和谐友爱、健康积极的工作氛围。同时，在落实工作时，必须面对现状，努力克服“大一统”的粗放型工作思路，做到求实、求新，因势利导。站在职工的角度体恤其工作的苦辣辛酸。而真实性则要求领导人在思想政治工作实行时能够真心实意，带着深厚的感情去做工作，实事求是的把面临的形势讲透，遇见需要解决的思想问题时，从解决实际问题入手，稳准狠地找准其问题症结所在，通过互相交流，打开职工的思想包袱，达到相互信任，相互理解，尽快使其精神振奋，消除职工后顾之忧。

4.2取传统之精华，做到与时俱进

在物欲横流、变化万千的物质世界中，思想政治工作专职人员应把握唱响时代的主旋律，引导职工在不同时期的思想跟上时代的节拍。一方面，要善于运用辩证的方法实施引导，促进正面的、进步的、健康的氛围在企业扩展开来，使广大职工人员精神振奋，增强信心；另一方面，对于反面的、消极的、落后的一面要真实的讲透讲深，使职工人员保持清醒的头脑，做到胜不骄、败不馁。同时做到总结过去，取其之精华，不断完善企业内部的思想政治工作。

4.3做到解放思想

解放思想是思想政治工作不断创新的动力。思想政治工作专职人员首先要顺应企业改革过程中的发展形势；摆脱本本主义，扔掉不切实际，超越现实的空洞口号，树立新观念，从实际出发，以实事求是的角度来观察和处理改革中出现的新问题、新情况；其次，还要学习贯彻关于思想政治工作的论述，认真探索思想政治工作的实践形式，探索发现新途径、新规律，使思想政治工作更具有操作性与实用性；在企业新体制运作中实现社会角色的根本转变，帮助基层人员从传统的观念中解放出来，实现企业和职工人员在新体制运作中尽快适应新形势下企业的改革和发展。

4.4营造健康和谐的工作环境

一个公正、平等、竞争、和谐的外部环境在一定程度上能够缓解职工工作压力，预防职工心理失调、行为失范等问题的发生，促进企业健康向上发展。由此可见，营造健康、和谐的环境十分关键。首先，企业领导人要坚持“以人为本”以爱护职工为出发点，科学合理的对人员进行配置运用，减少不必要的加班，做好体恤员工的工作；在保障职工有足够时间和精力扎扎实实做好基础工作的同时，完善职工休假制度，避免带病上班。其次，在评优评先和考评考核时做到公平、公正、公开，坚持“民主”原则，善于协调，善于维护基层职工的自尊和促进他们工作积极性，使他们在开展工作时既有压力也有动力，从而形成一个良好的工作氛围。

4.5提升管理的界限和社会效益

克服只重视管理的手段和结果，领导人在实际工作中，应该更多地考虑如何服务职工，而不是更多地去管理员工。热情真切的与员工进行交流，完善职工意见反馈渠道并及时对其解决。只有这样，才能在最短时间内为基层职工打开心结、卸去包袱、增强其心理承受能力。当每一个员工心里有领导有企业，以主人翁的身份去工作，才能达到人员上下共同努力为企业带来更大的效果。

4.6完善思想政治工作实行的形式和方法

在思想政治工作方式和方法上，要在传统的基础上，将社会学、系统论、信息论、现代管理科学等学科的知识引入思想政治工作领域，增强适应性。并且由灌输由向互动型转变，全方位考察和把握社会舆论、职工思想动态。实践证明，只有找准了问题的根源所在，才能彻底完善思想政治工作。

结束语

综上所述，企业文化建设与思想政治工作融合起来，是加强和改进新形势下思想政治工作的一种创新，既能扭转那种脱离生产的空洞说教，又能保证企业正确的发展方向，在调动员工积极性、增强企业凝聚力、保证企业发展目标实现上，两者相辅相成，共同促进，共同发展。

参考文献：

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