企业政工工作管理研究

企业政工工作管理研究

李加荣

滨海县体育中心224500

摘要：随着我国社会经济的快速发展，企业的政工工作管理对于企业的发展来说起到了巨大的作用，本文以当前企业的政工队伍建设问题展开分析，针对相关的问题提出了措施与方法，以供参考。

关键词：企业；政工队伍；建设对策

当前我国社会经济得到了快速发展，企业作为推动国民经济发展的重要力量取得了巨大的成就。企业发展不仅要为自身带来可观的经济利益，同时也应将精神文明传播给大众。从这个角度来说，企业的思想政治工作对于保证企业的长久发展与文化环境有着十分重要的意义。

一、加强企业政工队伍建设的重要性

企业的和谐、稳定发展主要因素是人，企业要实现全面的发展首先就要实现人的全面发展。而人的全面发展又离不开思想政治工作的保障作用。邓小平同志曾经说过，思想工作者是人类灵魂的工程师。所以说思想政治工作对人的全面发展，有着极其重要的作用。企业要想保证思想政治工作的高效发挥，就必须要保证思想政治工作队伍的整体素质。企业政工队伍自身的素质如果得不到保障，又何谈对企业其它成员的思想感召和说服。所以说搞好企业政工队伍的建设工作，是保证企业思想政治工作全面发挥的先决条件，也是保证党的各项方针、政策全面落实关键。新形势下，企业的思想政治工作也面临着新的挑战，政工干部队伍的素质也需要进一步的提高。建设出一支高素质、高水准的政工队伍也是国家和社会的根本需要。

二、企业政工队伍建设中存在的问题

1、企业政工认识不足

从企业方面来看，思想政治工作还未形式良好的氛围，认识上有待提高。随着社会经济的高度发展，大多数企业的领导者和管理者都把重心放在企业的经济创收上。对思想政治工作的重视度明显不够，也没有意识到思想政治工作的重要性。甚至存在一些企业的领导者完全忽视思想政治工作的现象。领导和管理者的不重视也就会使思想政治工作形同虚设，只是形式上的喊口号。这种现象也导致了企业政工人员逐年减少，政工队伍留不住人才，一些高素质的人才也不愿意加入到政工队伍当中。部分企业在精简人员时，首先考虑的就是政工人员，甚至一些企业政工人员主动要求精简和转行。企业政工人员选配难的现象目前在我国的企业在比较普遍。

2、政工队伍老龄化严重

目前企业政工队伍的老龄化趋势比较严重，造成现象的原因有两点，一个是企业为了照顾一些资历长，但是又即将退休、竞聘困难的老同志，把他们安排在政工岗位上进行过渡。这也就使企业的政工岗位成为了老龄岗，而且有的政工干部在政工岗位上工作了十几年，也没能进行正常的转岗流动，致使企业政工岗位的年龄普遍偏大。另一方面是，一些素质较高的年轻人对政工岗位存在认识上的偏见，而且政工岗位的待遇也普遍偏低，很难对年轻人产生吸引力。这种现象就导致企业的政工工作很难注入新鲜的血液，工作效率和效果不显著。

3、政工队伍素质偏低、知识退化严重

在知识和科技日新月异的当今世界，信息的高度传播，使得知识的更新周期越来越频繁。马克思主义的基本哲学认为事物是发展的，而我们只有不断的寻求事物发展的规律，才有可能更好的加以运用。企业思想政治工作的不断深入开展，需要政工干部综合素质不断的提高。而思想政治工作的内容也需要随着社会的发展和企业的进步，而不断的进行更新。在改革开放三十多年来，企业的思想政治工作已经取得了不小的成绩，但是，在新的形势下观念的改变也需要相当长的一段时间。一些客观因素的存在导致有些企业的政工人员长期处于一种随遇而安的状态之下，工作上没有压力和动力，思想政治工作往往只拘泥于形式，而缺乏必要的创新，从而导致企业的思想政治工作进展不多，工作习惯格式化，大多数的政工人员都是按照经验来工作、办事。另外，政工队伍的知识老化现象也比较严重，工作上采用过时的方法和方式，使思想政治工作缺乏必要的说服力，对于企业的发展起不到保障的作用。

4、政工队伍结构不合理

企业的政工人员配备和政工机构的设置都很到位，但大多数企业基层的政工人员都存在工作不饱和现象，工作清闲效率不高。新的形势下，企业围绕以经济效益为中心的组织结构，使机构人员的编制和管理队伍的优化走向了极端化，企业对不能产生直接经济效益的部门进行了大力的缩减和重设，政工部门和政工队伍也必然会受到一定的影响，这就会使党的政治核心作用和党的路线方针，在企业中得不到良好的贯彻和执行，很容易影响到企业的政治发展方向。

三、新形势下企业政工队伍建设的对策

1、提高对政工队伍建设的重视度

企业的思想政治工作包括组织纪检、文化宣传、思想指导等内容，企业应该高度重视思想政治工作的重要性，将思想政治工作渗透到企业的方方面面，各个阶层。企业领导和管理者要充分认识到思想政治工作是凝聚人心、调动员工积极性和激发员工工作动力的有效手段。做好企业的思想政治工作能够使企业沿着更好的方向发展，也能够为员工提供和谐的工作环境。企业的思想政治工作做好了，才能更加全面的贯彻和执行各项改革举措，企业才能谋求更大的发展。企业的政工干部不是特殊的干部，他们的经济待遇应该和同级的经营干部相匹配，才能激发出政工队伍的潜在活力，在各方得到了保障的情况下，也能更好的为企业服务。

2、加强对政工干部的素质培养

政工干部的政治思想素质和业务能力，是高效履行企业思想政治工作的前提和基础。企业的政工干部要结合企业的实际情况，把政工干部的素质培养作为首要的任务。可以通过有效的理论政治教育、理想信念教育、党性教育等教育方式来提高政工干部的政治思想素质。企业还要组织和强化政工干部的业务能力培养，努力为政工干部的学习创造条件，采取各种有效的方式来对政工人员进行文化知识的基础教育、岗位业务的工作培养、企业管理的业务培训。企业可以每年制定一系列的培训计划，对政工干部进行有针对性和目的性培训教育。企业也可以定期邀请一些政工方面的专家和学者，来进行理论的辅导和工作方法的讨论。同时也要积极的采纳和吸收社会上有用的培训方式和培训信息，使政工人员得到更多的继续教育机会，为企业培养优秀的、高素质的政工干部。企业对政工人员的培养不仅包括思想政治方面，还需要进行企业文化、经济管理、科学技术等各个方面和领域的培养。从而使企业的政工队伍素质得到全面的提高。

3、引进优秀的政工人才

人才无论在哪个年代，哪种社会条件下都是推动发展的支柱力量。尤其是在知识和科技全面爆发的现代社会中，人才的作用更加突出。现代企业只有不断的吸纳人才、培养人才，才能在激烈的市场竞争中长期立于不败之地。同样，企业的政工队伍也需要人才的不断注入，来激活政工队伍的发展动力。企业首先要做的就是引进和吸纳一些优秀的、专业的政工人才，来充实政工队伍的核心力量。企业所要引进的不是政治方面的高调论者，而是要引进一些具有经营管理、企业改革、人力资源开发等各方面的高端人才，来作为专职的政工人员，以促进政工队伍的全面提升。在专职的政工人员较少的情况下，企业也可以在内部挑选一些较为优秀的、高素质的人员，以兼职的形式来充实政工队伍。

4、强化责任完善机制

企业的党组织要结合企业的实际情况和工作需要，制定和完善政工队伍的职责和结构体系。通过对政工干部划分责任区、示范岗等各种形式，来制定出政工队伍的具体工作目标。从而使政工干部明确自己的工作内容和职责所在，也能够使政工干部更加积极的投入到工作当中。另外，激烈的竞争也是激发政工队伍工作热情的有效手段，所以科学、合理的考评机制也必不可少。结论：政工队伍的建设，离不开社会的高度重视和大力支持，也离不开政工人员的共同努力。在新时期、新的形势下，政工队伍只有适应企业发展需要，不断充实和完善自己，将队伍的建设看成是企业经营的重要内容，才能真正发挥出思想政治工作的作用，为企业发展提供思想保障。

参考文献：

[1]张利.新形势下政工队伍建设存在的问题及对策[J].正式管理.077.

[2]冯寒琰.加强企业政工队伍建设的思考及对策[J].党史党建.2009年18期.20.

[3]龙怡.浅析新形势下如何加强企业政工队伍建设[J].152.