军队基层财务人员职业道德建设存在的问题及对策

军队基层财务人员职业道德建设存在的问题及对策

刘磊

（北部战区陆军电子对抗第四旅电子侦察营110113）

摘要：随着世界军事变革的加快，信息化条件的要求不断提高，战争的形态也逐渐日新月异，这对军队基层财务人员如何做好基层战时的财务保障工作也提出了新的挑战。“职业道德”这种存在于从业人员思想上的行为规范是作为军队基层财务人员综合素质的重要基础，不仅关系到每个基层财务人员是否能够爱岗敬业、遵纪守法、努力做好本职工作，更是决定军队战斗力的重要条件之一。本文剖析了当前军队基层财务人员职业道德建设中存在的问题，并提出了相应的对策，以期为基层财务人员队伍建设提供帮助。

关键词：基层财务；职业道德；问题；对策

在市场经济条件下，人们的“价值观”、“金钱观”较过去在含义和内容上有了明显的不同，人们对生活追求也出现了层次多样化，赚钱的手段和方式也灵活多样，这对军队基层财务人员产生了巨大的冲击，使部分军队基层财务人员不安心本职工作，心浮气躁，职业道德观念淡薄，敬业精神明显受到削弱。近年来，随着我国经济体制的社会转型，旧有的财务行为规范模式在一定程序上被否定或遇到严重破坏，逐渐失去对基层财务人员的约束力，形成财务职业道德规范权威严重滑坡。

一、军队基层财务人员职业道德存在的主要问题

（一）基层主官作风纪律差，法制观念淡薄

在许多情况下，基层主官为了达到某种利益，往往会向基层财务人员施加压力，致使基层财务人员违背现有财务法规、违背自己的意愿，在财务工作中弄虚作假。这种不良职业道德的表现，其实都是单位负责人意志的体现，是单位负责人不良道德的直接结果。

（二）财务要求不够规范，财务制度不够完善

财务准则规定了财务确认、计量的一般原则，受某些既定原则的影响，会人为造成财务信息不实。如：在重要性原则的应用中，由于忽略了那些相对不重要的信息，而使财务原始信息与发布信息有所出入；在谨慎性原则的应用中，如果资产低于其成本估价，负债高于其实际资金估价，可能的收入在将来实现，可能的损失在将来不发生，加上信息披露不完全、不及时，也会造成财务信息不实。

（二）基层财务人员自身在思想上存在错误认识

目前军队基层财务人员队伍中,有人认为财务工作就是整天算账,没什么好追求的,与地方人员相比经济收入悬殊,心态不平衡,从而在工作中表现出马马虎虎、敷衍塞责、工作热情不够、积极性不高。有些基层财务人员认为财务士官在提拔和使用上落后其他人员,认为自己晋升无望,便产生了混日子的思想,只要不犯错,得过且过。

二、加强军队基层财务人员职业道德建设的途径

（一）加强政治学习，提高思想觉悟，增强认识

政治是军队财务工作者的灵魂，是一切工作的生命线。努力学习政治，提高思想觉悟，这是基层财务人员做好工作的前提。坚定政治信念是军队基层财务人员职业道德建设的思想理论基础。政治上的清醒和坚定来源于政治理论上的深厚根底。加强政治学习，学好政治理论，既是军队基层财务人员的责任，也是做好财务工作的理论基础。

要把社会主义荣辱观作为自己的得失镜，坚定自己的人生观、价值观。基层财务人员要过好“金钱关”做到勤勤恳恳，兢兢业业，两袖清风，为部队当好家理好财，关键是要加强职业道德修养，落实社会主义荣辱观，知荣明耻，树立正确的世界观、人生观、价值观，客服拜金主义、个人主义、享乐主义等错误思想，把自身思想建设做好做牢。

（二）完善财务管理监督制度，制定职业道德规范

我军必须建立健全严格的基层财务工作考评制度，只有这样，才能有利于财务职业道德的规范化建设。考评过程中对那些品德高尚、工作业绩突出、事业心强和责任感强的基层财务人员要进行表彰奖励或者破格提升；而对于那些素质不过硬，思想、行为不端，又不思进取的基层财务人员要提出公开批评和严重警告；对于违法乱纪者，要采取相应的法律手段给予制裁。营造公平公正，积极向上的工作环境，确保财务工作的质量。我军有关部门要根据实际制定出一套军队基层财务人员的职业道德标准。道德标准对基层财务人员行为的调节，虽然不凭借法律强制，却往往更具有广泛的社会基础和深刻的约束力。这种所谓的“制裁”，直观地看，不如法律制裁那么严厉，但是，从长远来看，从深刻程度上看，往往胜过于法律制裁。它可以使有不道德行为的人，深切地感到羞愧、耻辱和悔恨，并由此而能自觉恪守当时社会需要的行为准则。因此，在军队基层财务工作中，除了不断提高财经纪律的权威和效能外，还需要通过各种适当的途径，日益扩大和提高“道德法庭”的调节作用。

（三）严把军队基层财务人员选拔关，注重人才培养

军队基层财务工作质量高低的决定因素在于军队基层财务人员本身的综合能力，因此对财务士官的选拔显得尤为重要。要想保障基层财务工作的顺利进行,提高经费的使用效益,我军就必须建立一套完善的军队基层财务人员的任职制度,抬高门槛,严把人才的入口关。一是政治觉悟高,思想品德好,工作成绩突出,发展潜力大,职业道德水准高的基层财务人员要提前或破格选拔任用;二是建立完善的持证上岗制度。要对基层财务人员人员定期进行专业知识、专业技能考核,考核合格后方可上岗。第三，要切实抓好教育培训，提高基层财务人员的职业道德水准，有目的、有计划地对基层财务人员进行职业道德教育培训。提高其道德水准是加强基层财务人员职业道德建设的重要措施和基本方法，我们要制定基层财务人员职业道德教育培训规划，运用多种形式和途径组织实施在教育培训。着重在三个方面下功夫：一要在抓好基层财务人员职业道德学习上下功夫，坚持加强对学习的组织领导工作，引导基层财务人员真正把握财务职业道德的精神实质，从而在实际工作中更好地遵守；二要在培训基层财务人员良好的职业道德行为和习惯上下功夫，注重在财务工作实践中引导基层财务人员一点一滴地去做，扬长避短，不断提高，使自己的行为符合基层财务人员职业道德的要求，在规范化的轨道上继续下去。三要在锻炼基层财务人员坚强的职业道德意志上下功夫，通过引导基层财务人员坚定财务职业道德信仰培养财务职业道德感情，加强财务职业道德训练以增强基层财务人员的职业道德意识。