试述新时期政工干部如何做好基层党建工作

试述新时期政工干部如何做好基层党建工作

刘芮汐杨月李晨晔

国网辽宁省电力有限公司检修分公司辽宁沈阳110003

摘要：随着我国国企改革进入关键期，国企职工的观念和工作习惯也要随之发生一些改变，在这个适应过程中，政工干部要紧抓党建工作，时刻认识到自身的职责，企业也要重视政工人才队伍的培养，坚持党的正确思想，坚定走改革创新的发展道路，要提高企业全体职工的政治思想觉悟，维持党建工作的持续进步和发展。

关键词：新时期；基层；党建工作；政工干部

1做好基层组织党建工作的重要意义

1.1目前新时期发展的背景下与时俱进的客观要求就是做好基层党建工作。企业要在当今激烈的市场竞争中获得稳步发展的机会是很难的，随着国企改革以及供给侧结构改革的同步进行，我国的企业正在面临着转型升级，这必将引起一定的震动，是对过往生产经营方式的革新和突破，很多企业的职工都出现了难以适应的状态，因此出现很多不良和负面的情绪，影响到党建工作的正常开展，相应的政治思想工作也不能正常进行，因此企业要从人的管理方面入手，尤其要针对企业的政工干部这个群体进行培养，加强政工干部队伍的进一步完善和建设，积累更加丰富的经验和阅历，提升自身素质水平，真正的促进党建工作向前推进，企业才能获得稳定发展的基础，纠正内部员工的一些错误思想，提高觉悟和认识，将企业的各项任务认真落实完成，这样在面对各种复杂问题的时候，能够有一个清晰、正确的思想认识，有利于制定科学合理的策略，维护企业的稳定、健康发展。

1.2加强企业政工队伍建设是提高政工工作科学化水平的需要。现代企业员工的个性化特点逐渐明朗，人们的思想观念发生了很大的变化，我们的政工干部在开展思想教育以及党建工作的过程中，就要注意自身思想和意识要与时俱进，不能墨守成规，思想僵化，要想教育和指导基层员工，首先要提高自身的思想文化修养和综合素质水平，在基层和群众中间树立起榜样和先锋的形象，产生信服力，能够根据不同的工作任务和工作岗位，以及具体的工作程序和环节，还调节员工的心理状态，起到指导、激励和鼓舞的重要作用，使整个工作更加贴近基层员工的生活和工作，提升政工工作管理的水平，结合心理学与政治思想理论来合理的规划工作内容，创新政工工作的模式，提倡发散性思维方式，真正发挥政工工作在政治思想领域的关键作用。

1.3加强企业政工队伍建设是政工干部个人成长的需要。提高政工人员的整体素质是适应时代发展的需要，是应对新的国际局势挑战的需要，是完成党的历史使命的需要，是加强和改进思想政治工作的需要，是改变政工队伍自身状况的需要。政工干部是整个干部队伍中的重要一员，是党的事业的中坚和骨干。在市场经济日益发展、改革开放不断深入的新形势下，政工干部必须努力提高自己各方面的素质，以适应新形势的要求，达到革命化、年轻化、知识化、专业化的标准。做到既懂政工业务又懂施工技术；既有较深厚的政治理论水平又熟悉企业文化；既有快速反应能力，能迅速针对发生的问题有的放矢地开展工作又能不畏困难，勇于探索，有所作为的政工队伍，才能适应新形势下各项任务的变化和要求，才能体现思想政治工作是其他一切工作的“生命线”的作用。

2新时期基层党建工作存在的问题

2.1政工干部的数量在逐年递减。主要体现在：一是政工干部的学历、年龄、职称结构不尽合理。二是部分政工干部对政工工作在企业中的地位认识不够，存在重新择岗的思想倾向。

2.2政工干部的整体素质有待提高。部分政工人员缺少良好的专业背景和系统知识，理论水平相对较低；部分政工干部对思想政治工作重视不够，工作习惯于格式化，按经验办事的现象；部分政工干部甚至用过时的知识和方法解决现实问题，收不到效果。

2.3政工干部的后备力量不足。有的企业对政工干部培养的重视程度不够，在对组织结构进行重设时，政工部门和政工干部首当其冲的成为缩减对象，导致部分政工干部认为“搞技术，有前途；干政工，没出路”的片面认识，在一定程度上导致政工队伍“新鲜血液”不足。

3改进基层党建工作的主要思路

3.1稳定队伍，优化结构。企业要充分认识到抓好思想政治工作与加强政工队伍建设的重要性，从适应新的形势出发，合理配备专职政工人员，并根据队伍变化情况，及时选调一批中青年骨干充实到政工岗位，使中青年政工人员特别是在基层政工人员中经常保持应有的比例。还有，企业必须创新用人机制，从经济管理、行政管理甚至是生产管理的人员中挑选一些思想政治素质高的人员充实到政工队伍，作为兼职政工人员，另一方面也可以作为后备专职政工干部，这样可以使思想政治工作与经济工作互相结合，互相促进，避免“两张皮”现象，营造“人人参与，人人有责”的思想政治工作新氛围。

3.2强化意识，提高素质。面对激烈的市场竞争和当今多种意识观念共存的环境，政工干部要认真学习党的各种理论文献，深入学习实践科学发展观，紧扣时代脉搏，进一步加强理论修养，将理论学习的过程变成科学认识新事物、研究新情况、解决新问题的创造性思维过程，摆脱旧的习惯性思维定势，形成创造性真抓实干的新思路，做到用最新的理论和最新的知识，去开拓思想政治工作的最新领域。

3.3创新方式，加强培训。加强政工队伍建设除了政工人员加强学习、提高自身素质外，企业还应加强对政工人员的培训和继续教育，创造性地将培训工作纳入企业经营管理策略计划中。在培训方式上要注重创新，改变过去单一、过于理论的方式，应结合企业实际建立学习考核激励机制，“请进来”有关专家教授讲授理论知识、作辅导报告，提高政工人员对新形势的认识。“送出去”一些年轻同志到党校、行政管理培训班集中培训，通过考试，取得对应的教育资历，提升整体学历水平。青年政工人员要“走下去”到具体的基层工作岗位锻炼，到兄弟单位参观调研，着力提高其理论联系实际、分析问题和解决问题的能力。

3.4人文关怀，激发热情。政工工作相对来说比较枯燥乏味，因而有些青年人缺乏对政治工作应有的热情和事业心。要解决这个问题，企业应对政工人员给予重视、支持和关心，在职称评聘、职务晋升、立功受奖等方面应与其他专业技术人员一视同仁，让他们感到温暖，形成动力；对表现差、不适合政工工作的人员，要及时做出调离安排，形成“能者上，庸者下”、“靠能力实绩进步”的良好工作环境。

4结束语

总的来说，将企业政治思想工作搞好一定要适应新形势的需要，加强政工队伍建设，提高政工人员素质，发挥政工干部在精神文明与物质文明建设中应有的模范作用，以科学发展观和创先争优的思维理念，研究新情况，分析新问题，提出新思路，实现思想政治教育的系统化、正规化和社会化，为企业党建工作和完成生产经营工作的各项目标保驾护航，促进企业又好又快地发展。

参考文献：

[1]章士麒.新时期如何做好企事业单位基层党建工作[J].东方企事业单位文化，2014（12）：166.

[2]李峰.新时期企业政工管理方式创新的探讨[J].东方企业文化，2013（14）.

作者简介

刘芮汐（1990.10-），女，辽宁沈阳人，沈阳工程学院电气工程及其自动化，学士，单位：国网辽宁省电力有限公司检修分公司，邮编：110003

杨月（1985.10-），女，辽宁沈阳人，沈阳工程学院学士，政工师，单位：国网辽宁电力有限公司检修分公司，邮编：110003

李晨晔（1991.8-），女，辽宁沈阳人，沈阳工程学院电气工程及其自动化，学士，单位：国网辽宁省电力有限公司沈阳供电公司，邮编：110003