国有煤矿企业党建工作创新研究

国有煤矿企业党建工作创新研究

郝俊瑞

河南能源化工集团鹤煤公司三矿郝俊瑞

近几年，煤炭价格一路下滑，许多煤矿大都无法正常为职工发放工资，作为国有煤矿企业，党建工作是推动煤矿企业稳定运行的重要组织保障。全国大中型煤矿都非常重视党建工作，那么，在当前煤炭形势下，我们必须坚持与时俱进，不断创新煤矿企业党建工作，才能更好地发挥党组织政治核心作用，引领煤矿企业走出困境。下面，就如何创新煤矿企业党建工作谈几点认识。

一、煤矿企业党建工作创新的意义。

企业中任何工作，都离不开人的思想和行为。人是管理与被管理的主体，人的行为和习惯，直接影响着制度的执行与落实。但任何制度只能是对人的行为习惯的约束和影响，要想使制度入心入脑，在头脑中形成自觉的意识，还得与做人的思想工作紧密联系，党建工作正具备了这样的优越性。但任何事物的发展都是两面性的，一个呆板、缺乏新意的党建工作机制有可能影响职工的积极性和主动性，一个好工作机制和创新工作平台，能让党建工作更好地服务于安全生产。

二、深化对煤矿企业党建工作的认识。

要开创各项工作新的局面，就必须不断地寻找新的思路、新的办法，提高工作效率，煤矿企业党建工作也是这样。创新观念，就要解放思想，解决好思想观念陈旧、落后的问题，用创新的理念来指导实践。因此，煤矿企业党建工作要根据形势发展和煤矿企业发展，拓宽思路，转变观念，把煤矿企业党的建建设当作是实现煤矿企业各项奋斗目标的重要保证来认识，紧紧围绕生产经营、改革发展及和谐稳定这个中心，积极引导党务干部解放思想，更新观念，破除制约煤矿企业党建工作的思想障碍。就要坚持学习贯彻党的群众路线，其核心是以人为本。煤矿企业党建工作就是要围绕以人为本来开展，牢牢把握住“围绕经济抓党建，抓好党建促经济”的工作原则，按照“抓班子，带队伍，保稳定，促发展”工作思路，紧紧围绕生产经营、改革发展、和谐稳定这个中心，服务好基层，服务好生产，服务好群众，维护好稳定大局。

三、做好煤矿党建工作的创新举措。

在国有煤矿企业中，党建工作一定程度上是党群工作人员的工作，思想是一切行动的先导，只有从事党群工作的人员改变旧观念，树立新观念，才能及时掌握职工思想的新动态、了解党建工作面临的新形势，才能由被动抓安全转为主动融入安全，才能使党建工作真正的“活”起来。党建工作能不能得到巩固、思想政治工作能不能稳定职工队伍、强化安全生产，关键要看党建工作能不能创新。国有煤矿党建工作做得如何，将直接影响到职工队伍稳定和安全生产工作的开展，而政工干部队伍的素质又将直接决定企业党建工作在安全生产中的效果和作用，所以，这就要求政工人员从“政工型”向“知识型”转变。在煤矿企业中，安全是第一位的，在日常工作中，政工人员如果不懂怎样抓安全、不懂现场生产、不懂质量标准化工作，不结合安全生产实际情况做工作，只是采用说教式给职工做思想工作、讲安全，那么效果是微乎其微的，更有可能造成职工反感。

四、突出煤矿企业党建工作的落脚点。

煤矿企业党建工作要以作风建设为突破点，要以党的群众路线实践教育活动中的要求，把改进工作作风和推动工作紧密结合起来，提高工作水平和工作质量。作风建设要从领导自身建设抓起、从提高党员干部的先进思想意识抓起、从管理的薄弱环节抓起、从提高服务质量和工作效率抓起，使作风建设更具针对性和操作性。煤矿企业党建工作只有把着力点放在作风建设的薄弱点、行政业务工作的难点、党员干部关心的热点上，才能发挥为中心工作服务的最佳效能。煤矿企业党员领导干部，要坚持立党为公、执政为民、心系员工群众的原则，坚持把员工群众的利益维护好，实现好，发展好。提升党员干部的综合素质。要加强党员干部的教育培训，大兴学习之风，努力建设学习型组织和个人。特别是当前，要把党的群众路线教育活动与党员干部队伍的作风建设结合起来，通过教育培训使党员干部掌握新理论、新知识，开阔眼界、开阔思路，通过学习提高党员干部的政治理论水平，提高运用科学发展观来指导实际工作的能力。

五、改进煤矿企业党建工作的方式。

要完善工作制度。结合煤矿企业实际，进一步完善党委宏观领导、党委工作部门指导、煤矿企业各级党组织具体负责的党建工作格局，各司其职，各负其责。按照《中国共产党党章》和有关规定，制订和完善煤矿企业党建工作的具体实施意见、考核办法等，明确工作目标，落实工作责任，形成一级抓一级，一级带一级，一级对一级负责的煤矿企业党建工作责任体系。创新机制，重要的是要改进工作方式方法。一是工作方式要开放化，要改变基层党组织之间纵横不联系、少沟通的封闭状态，加强交流，开阔视野。二是工作方法要多样化，发动广大党员干部深入基层，为基层服务、为生产服务、为职工群众服务。三是找准工作结合点。机关党的建设要与煤矿企业生产经营、改革发展协调发展，必须贴近工作实际，使党务工作渗透到生产建设、经营管理及行政工作的各个方面之中，才能发挥最大效益。

六、保证党建工作内容“实”起来。

国有煤矿企业的政工干部要紧紧围绕企业的安全生产工作，把党建工作融入到企业的安全生产管理过程中，利用各种平台，开展行之有效活动，充分调动广大干部职工干事创业的积极性和工作热情，努力实现党建工作和行政工作相互融合，互补优势，在提高企业安全管理中发挥作用。在国有煤矿企业，因工作的特殊性，职工队伍整体素质较差、文化水平较低、在这种情况下，党建工作要通过有形的服务和无形的引导来凝聚人心，增强向心力。有形服务主要是政工干部要深入基层了解职工的新思想、新动态，听取他们的心声，掌握他们在安全生产、日常生活中存在的困难，并力所能及的帮助解决，让他们放下思想包袱，全心全意地投入到安全生产当中去，向职工讲形势、讲任务，教育职工团结协作、顾全大局。使职工群众既正视困难，又看到希望，增强职工战胜困难的信心和决心，与企业抱团取暖，共度难关。

七、保证党建工作“长”起来。

在目前形势下，面临严重的安全生产形势和煤炭市场低迷的情况下，国有煤矿企业面临的问题在不断增多，党建工作各种问题也随之出现，面对新问题，就必须建立适应企业发展的新机制，才能保障党建工作长期扎实有效开展。各级组织要广泛参与、各负其责的思想政治工作新机制。党建工作要实行层层考核、奖罚分明，将党建工作通过量化指标加以落实，使广大职工通过有形的工作，感受到党建工作是企业发展不可或缺的重要力量。如今国有煤矿企业，普遍存在政工人员老化和工资收入低的问题，由于工资收入少、提拔慢等原因，从学校分配来的大学生都不愿意从事政工工作，导致政工人员短缺。要解决这一问题，首先要打破工资分配和人才培养的瓶颈，提高从事政工工作人员的报酬，并建立人才培养保障机制，充分给有能力、有知识、有文凭的人提供成长成才的平台，从而保证党建工作能有新鲜“血液”的加入。