企业政工队伍建设探析

企业政工队伍建设探析

王海静

国网运城供电公司山西省044000

摘要：在企业的内部中,政工干部队伍是进行思想工作开展的重要主体,在企业的长期稳定、健康的发展的过程中扮演着极其重要的角色。随着改革开放的深入,我国的市场经济也得到了较快速度的发展,使得企业的发展也有了一定的加深,这也使得企业内部的政工队伍建设得到了一定的发展,但是在建设的过程中也存在着一些问题,造成企业内部的各种矛盾日益凸显,严重的阻碍了企业思想政治工作的开展进度,同时也一定程度上阻碍了企业的发展。基于此，本文主要针对企业政工队伍建设方面的内容进行了分析探讨，以供参阅。

关键词：企业；政工；队伍建设

引言

思想政治工作在我国企业发展中具有特殊的重要性，对于保持员工队伍的稳定、调动员工工作的积极性和主动性、构建和谐稳定的劳动关系等都具有积极的作用。特别是在全新的形势下，分配形式多元化，经济成分多元化，企业竞争日益激烈，人们收入差距不断加大，这些都对员工的思想观念形成强烈的冲击，影响着人们的思维方式和行为方式，造成了员工思想的波动。在这一情况下，对我国企业政工队伍进行初步的探析，分析政工队伍存在的问题，并提出措施来加强政工队伍建设具有重要的意义。

1加强企业政工队伍建设的必要性

1.1是国有企业发挥党的政治优势的要求

国有企业是我国国民经济的重要支柱，是社会主义现代化建设的主力军，改革开放30多年来，国有企业发展的实践证明，坚持“两手抓、两手都要硬”是搞好国有企业的一项重要指导方针，思想政治工作在推进企业改革和发展的过程中发挥着不可替代的作用。随着企业改革的逐步深化，对发挥企业党的政治优势作用提出了新的要求。在新的形势下，要更好地体现企业党的组织和领导，保证中央和上级党组织的部署在企业得到贯彻执行，就必须加强思想政治工作，而只有建设一支素质过硬的政工队伍，才能把企业思想政治工作做好。

1.2是完成企业思想政治工作繁重任务的要求

新形势下企业思想政治工作面临许多新的挑战，任务非常复杂和艰巨。在困难和挑战面前，如何教育、引导和调动干部职工的积极性，变压力为动力，努力实现全年奋斗目标，这是对我们各级党政组织和思想政治工作部门的严峻考验。如何把各种发展机遇掌握在精心筹划之中，把各种改革风险化解在超前防范之下，确保改革的顺利进行，是思想政治工作者面临的一项重要课题。在新的形势下，如何改进思想政治工作方式方法，怎样创新观念、健全制度、分类指导，使思想政治工作融入企业管理、渗透到企业文化，增强战斗力和感召力等等，任务非常艰巨繁重，政工队伍建设不加强，企业的思想政治工作任务就无法很好地落实。

1.3是健全和完善企业思想政治工作管理体制和运行机制的要求

适应当前企业深化改革，转换经营机制的要求，企业思想政治工作要逐步建立与社会主义市场经济和现代企业制度相适应的、党委统一领导、党政共同负责、党政工团齐抓共管，以专职政工人员为骨干、职工群众广泛参与的企业思想政治工作管理体制和运行机制。在这个管理体制和运行机制中，政工部门和专职政工人员是新形势下企业思想政治工作顺利开展的保证。

2加强政工队伍建设的对策

2.1高度重视政工队伍建设工作

要解决企业政工队伍建设中存在的问题，最为根本的是要从思想高度重视政工队伍建设，要充分重视思想政治工作在企业发展中的重要意义，否则加强政工队伍建设就成为了无源之水、无本之木。思想政治工作是企业管理的组成部分，它以人为工作对象，通过思想上的交流和沟通，调动员工的工作积极性和主动性，为企业发展提供思想保障和智力支持。在社会转型期，社会的各个方面都正经历着翻天覆地的变化，人们的思想波动较大，热点、难点问题层出不穷，没有强有力的思想政治工作，就难以保障企业有一支高素质的稳定的员工队伍。因此，思想政治工作和政工干部队伍在企业发展中具有重要的意义。

2.2引入高素质管理人才,优化政工队伍结构

对政工队伍进行优化能有效的促进政工干部队伍的建设,目前,由于政工队伍存在着结构与人员分配不合理的问题,企业必须大力引进高素质人才,完善政工队伍的人员配置。首先,在结构方面,要将一些高学历的员工调入到政工队伍中,优化结构。其次,要完善对各种专业人才的需求,完善队伍的人才搭配,保证政工队伍中各项人才都具备。最后要加强对年青人才的引进,给队伍注入新鲜血液,优化人员结构。

2.3扎实做好政工人员基础知识的继续教育和培训

首先，要深入分析政工队伍的现状与问题，依据实际情况制定有针对性的培训计划，为政工人员创造优越的学习、培训环境，同时为他们的成长进步提供相应的施展平台。第二，鼓励政工人员参加各种类型的短期培训班。在详细了解国内外形势和企业政工人员的思想情况后，确定详细的培训内容。在此过程中，要注重培训内容的计划性、时效性。第三，开展学术研讨活动。进一步提高企业政工人员的政治思想觉悟、道德水平和专业技术水平，同时加强其管理能力、分析综合能力以及文字表达能力。

2.4拓宽政工队伍的发展前景

随着现代企业制度的建立和完善，我国企业逐步形成了人才能上能下的竞争上岗机制，企业的空缺岗位通过公开招聘的方式填补。要增强政工工作的吸引力，一方面要创造条件招聘优秀人才到政工岗位上来，提升政工工作水平；另一方面，要建立政工人员绩效考核机制，客观评价政工人员的工作绩效，并以此作为奖惩的依据，作为员工晋升的依据。企业还要创造条件促进政工岗位和企业其他岗位之间的交流和轮换，从而拓宽政工干部的发展前景，增强政工岗位对年轻人的吸引力。

结束语

综上所述，建设一支高素质的政工队伍对于企业的长远发展以及发展方向具有重要的作用。目前，虽然政工队伍的建设在企业发展过程中还存在许多问题，但是，只要政工人员能够依据不同时期，不同对象，采取不同措施，不断更新自身知识，改进学习与管理方法，以最新的理论和知识不断开拓思想政治工作最新领域，就能不断完善我国企业政工队伍的建设，实现企业健康、持续、稳定的发展。

参考文献

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