浅析电力企业基层党组织如何营造干群团结——以巴彦淖尔电业局输电管理处为例

浅析电力企业基层党组织如何营造干群团结——以巴彦淖尔电业局输电管理处为例

杜海霞

巴彦淖尔电业局输电管理处内蒙古自治区巴彦淖尔市015000

前言：国有企业中的干群关系，是中国特色社会主义制度下客观存在着的一组基本关系，也是国有企业各种基本关系中最重要、最敏感的一对关系。干群关系的状况，直接关联着企业的经营管理状况，影响着企业的内部氛围，左右着企业的发展。在企业改革不断深入，社会已进入转型期的新形势下，构建企业内部和谐干群关系就显得越发重要，对创建和谐企业，实现企业持续稳定健康发展有着十分现实和深远的意义。

关键词：党群干群团结

一、现阶段国有企业干群关系出现的问题

1.职工自身的利益诉求难以得到补偿

个别国有企业忽略了党建思想政治工作，不能及时了解并处理员工的建议和诉求，不能着实解决职工自身的根本困难，极大损害了员工积极参与工作的情绪，使得公司的党建工作难以有效开展，党群干群关系紧张。

2.领导干部用人制度不完善

一些老牌的国有企业还存在用人制度不完备，管人问题关乎人心向背，关乎干群团结和企业发展。领导干部如果不能建立长效的用人机制、不能调动各方力量的积极性，就会严重挫伤群体的积极性、主动性和创造性，导致矛盾与问题丛生。

3.重视生产工作、轻视党团活动

一些生产企业基层领导对党团活动的重视程度不高，有些基层单位重生产而轻文化活动，形成了只注重抓生产进度，忽略文化活动，这对提高经济效益、密切党群、干群关系毫无意义。另外，现有的党团模式较为单一，很多职工对于枯燥乏味的党团生活没有期待，这也是导致党群、干群疏离的原因之一。

4.没有真正把关怀职工做到位

领导干部并没有真正的把职工放在心里，不主动关怀职工，使得员工缺乏归属感。一些生产单位员工长期处于一线工作状态，远离城市，与家人分居两地，再加上繁重工作所带来的压力，心理容易产生落差。同时，一些职工对上级的决策部署理解不到位，对绩效考核、福利分配、等规章制度不理解，领导干部也不下现场，没有做到与基层人员及时有效的沟通，个别员工错误的认为公司对一线员工不够关心，导致工作效率降低，迷惘怠工。

二、输电管理处党支部营造干群团结的新探索

近年来，输电管理处党支部以习近平总书记系列重要讲话精神为指导，认真践行上级党委抓牢“六大关键”的指示，切实做到党的建设与安全生产、经营管理体系有机结合、力量有机整合、工作有机融合，同时营造干群团结方面有了新的突破，真正意义上的实现了凝聚职工思想，营造干群团结，成就互助和谐的输电大家庭。

1.排除万难穷思竭虑做好职工后勤保障工作

输电管理处承担电力系统最为艰苦的作业任务。输电人常年在野外巡视和检修，经常从事高空带电作业，工作环境十分艰苦且危险，工作起来常常按时吃不上饭。为了让职工在野外作业时吃饱穿暖，党支部扎实做好后勤保障工作，协调输电处工会，购置一批质量过关的劳动防护用品，随车配备面包、香肠等充饥速食。在条件允许的情况下，随车配备简单锅灶、防风燃气、挂面等。同时，发动全处女职工为一线职工送温暖，炒制拌面酱料，制作一些简单的辅食，能够方面一线工人随车携带。每逢重大节日，由支部书记带领全处女职工赶赴一线为冲锋在前的“战士们”送饺子，送祝福、送温暖。

2018年初，为将亲情理念灌输到职工的行为意识中，让职工远离违章、事故，从思想上深重安全意识的种子。同时也让职工家属亲身感受亲人的工作环境及作业危险，给职工最大的理解和支持。党支部开展“邀请亲人进现场，亲情感召保平安”活动，大部分一线职工家属在参观完亲人们的工作现场后，都不禁潸然泪下，纷纷表示：一定要做亲人们坚强的后盾，为他们撑起一个温暖的家，让他们安心的工作。此次活动收效良好。

2.完善用人制度充分调动老中青三代

充分尊重老职工同志，大事件征求老职工意见。对生产经验丰富的老职工进行合理化安排，赋予他们重要角色，根据各自专长分别安排在安全督查等重要工作岗位上，重燃老职工工作热情。多名即将走下工作岗位的老职工主动奉献余热，53岁的职工陈英，在此次普考中利用工余时间认真复习，主动带头学习，不仅在本单位连续六次的普考测验中名列前茅。他还与即将退休的老师傅陈玉山主动挑起普考培训师的重担，走上讲台将毕生经验悉心传授，在全处营造浓厚的“传帮带、促提升”的良好氛围。

2018年初，党支部组织配合全处进行人力资源结构调整，民主选举增补业务技能过硬，工作作风优良的正副班组长25名。严格岗位考核制度，将“维护线路零跳闸”,”班组文化建设”等纳入各班组每月“流动红旗”的考核项目，最终考核的结果将直接影响职工薪资水平及岗位晋升，推进输电管理处队伍建设再上新台阶，调动起全体员工的工作热情和工作积极性。输电处职工王晓锋、郭禧等同志在岗位调整后，变化很大。以前工作拖沓、消极怠工，的他们不见了，如今出现在大家视野的是勤学苦练，加班加点，为积极迎战普考夙兴夜寐的“排头兵”。

完善宣传激励机制，保持先进工作的激情。重点宣传优秀青年职工郭育辰的事迹，通过巴彦淖尔日报、市文明的配合，全力打造我处青年之星，在全处树立模范标杆。曹剑与赵毅是输电处青年中业务水平较为突出的青年才俊，在郭育辰的影响下，实现了从”完成好分内工作“到”主动承担处内未完成工作“的思想转变。青年职工李栗龙也一改往日”佛系青年“的工作态度，主动精进业务技能，励志成为下一个郭育辰。

3.丰富党团活动载体、密切党群关系聚人心

通过组织形式多样的党团活动，组织全处职工积极参与，引发党员群众的参与感与获得感，密切党群关系。依托十九大保电，组织编排话剧《铁塔下的故事》，把视角和镜头对准生产一线的干部员工。多名中青年党员职工主动参与话剧的编排，利用工余时间挖掘身边“爱岗敬业、忠于职守”的感人故事、撰写剧本、揣摩人物角色，此台话剧多次登上全局舞台，受到了广大干部职工的好评。

4.心系外地职工送温暖“一对一”重点帮扶困难党员

输电管理处党支部牢固树立关爱党员群众的意识，以党组织服务党员、服务职工群众为主线，建立了党内帮扶机制。特别关注异乡职工群体，支部为帮助外地职工摆脱异乡感、孤独感，让他们尽快融入输电大家庭。八月十五，组织外地职工包饺子、做月饼，共同欢度元宵佳节。

同时党支部针对困难党员进行一对一重点帮扶，“支部与困难党员结对子”，切实帮助党员解决工作和生活中的困难。青年党员徐元波，性格内向自闭，2017年5月，被查出患有中度抑郁症。得知情况后，支部迅速组织党内捐助，将徐元波送往北京的专科医院进行治疗。支部书记定期对徐元波进行谈心谈话，从家庭、工作、生活等方面深入了解徐元波，以朋友的身份悉心劝导，同时安排徐元波在处内做一些简单的工作，并每月抽出一天的时间陪伴他巡线，在工作中给予徐元波强大的精神支持。党支部还发动及其他党员群众，工作之余，多邀请徐元波参与社会活动。2017年9月底，徐元波的精神状态有了很大的改善，在四季度党员大会上，徐元波主动提出要单独工作。2018年初，徐元波凭借工作中出色的表现和积极乐观的工作态度被大家推举为运检专责工。

5.深入基层“望”实情真情陪伴鼓士气

为进一步加强我处安全生产管理工作,切实落实“党政同责、一岗双责、齐抓共管”,结合生产班组变动情况,公司《领导干部生产现场到岗到位规定》及我局《领导干部生产现场到岗到位规定》等文件，将班子成员与生产班组联系进行分片包干。班子成员深入一线，协调联系与对接帮助班组搞好党建、意识形态、宣传思想、精神文明、党风廉政与反腐败等工作。支部建立移动课堂，将党课搬进生产一线，支部书记深入生产现场与党员群众逐个约谈，密切关注职工安全及思想动态，慰问节日、休息日奋战一线的职工群众。班子成员与包干班组对接，深入一线指导工作，与一线职工，同吃同住，定期对班组进行安全大检查。

2018年，输电管理处精神面貌焕然一新、职工思想高度凝聚、工作作风明显改善，工作效率显著提升。输电管理处立足新年开好局，党支部成功承办一季度巴彦淖尔电业局道德讲堂，团支部获得市局“五四红旗团支部”等四项集体，处工会获得“先进基层工会”等多项荣誉。输电职工一改“无所谓、不作为”的工作状态，积极报名参加技能鉴定，截至3月底，共有50余人网上报名，是真正意义上的旧貌换新颜。同时，2018年前5个月，有六名同志志愿申请加入共产党。

结语

习近平总书记在党的群众路线教育实践活动工作会议上指出：党的根基在人民、血脉在人民、力量在人民。并强调，党要继续经受住执政考验、改革开放考验、市场经济考验、外部环境考验，就必须始终密切联系群众。这启示我们，国有企业一切工作都要有利于增进党同职工群众的血肉联系，有利于企业稳定健康的发展，有利于使党始终带领人民，同心同德，满怀豪情踏上实现“中国梦”的伟大征程。