把国企党建优势转化为发展优势张铮

把国企党建优势转化为发展优势张铮

张铮

中交路桥建设有限公司总承包分公司北京100000

摘要：国有企业作为我国经济发展与现代化建设的重要推力，其自身的发展状况如何，深刻影响着我国现代化建设的进程。但是基于复杂多变的市场环境及日趋多样化的人民发展需求，广大国有企业必须牢牢把握党建工作，创新并完善这一工作开展理念、开展模式以及具体方法，才能全面提升自身的综合竞争力、内部凝聚力以及市场占有率，更好的应对竞争激烈的现代化市场。基于此，本文探讨了党建工作开展之于国有企业发展的重要价值，并就如何提升这一工作开展的科学性、有效性提出了一些建议，希望可以对国有企业的发展有所助益。

关键词：党建工作；国有企业；价值探析；创新策略

引言

所谓党建工作，指的就是专门面向党务部门与群众团体的政治教育工作，其开展价值在于依托具有社会主义特色的思想教育体系，引导广大人民树立正确的道德观念与政治立场。特别是基于日益多元的思想环境，国有企业内部的人员也无可避免地会出现思想层面上的波动，如果忽视了对其的党建工作，那么将会大大制约国有企业内部凝聚力以及整体竞争力的提升。基于此，探究这一工作开展之于国有企业发展的重要价值以及创新策略，有着较高的现实价值与实践意义。

一、党建工作之于国有企业发展的价值探析

（一）统一职工思想认识

国有企业党建工作的有效开展，一方面可以为不同层级、不同部门以及不同岗位的员工提供科学的引导，从而在单位内部营造起价值观正确的良好思想氛围。如此一来，基于复杂多变的市场环境，员工可以以正确的态度来处理个人、集体以及国家间利益的关系，为其个人价值与社会价值的统一打下坚实的基础[1]。另一方面，基于我国国有企业改革的时代背景，广大职工面临着更加激烈的岗位竞争，所以无可避免会出现较大的心理压力。而党建工作开展所坚持的以人为本，充分把握了不同岗位人员的心理动向及个人发展需求，有利于帮助这些员工缓解工作与心理压力，在国有企业内部营造更加和谐、健康的工作环境，最终实现职工个体与单位整体的共同发展。

（二）发挥职工重要作用

伴随着我国经济建设领域改革工作的不断深化，国有企业也面临着前所未有的机遇与挑战，这就要求广大管理者、决策者牢牢把握时代发展变化的趋势，积极推进内部的改革工作，并且充分发挥不同岗位人员的重要价值，引导更多的职工积极投身于单位改革的浪潮之中。而党建工作的开展，恰恰有利于职工明晰改革之于自身以及单位整体发展的重要价值，并且可以牢固树立与时俱进、改革创新的工作理念，在学习的过程中提升自身的专业素养、业务能力、责任意识以及创新水平，更好地服务于国有企业的改革需求。

（三）彰显干部带头作用

国有企业内部党建工作的开展，对于党员干部的个人工作以及日常生活也提出了较高的要求。即该主体的视野不能局限于个人的发展，或者是岗位工作开展的需求，而是应当以系统、前瞻的眼光来处理自身工作开展同单位发展、个人利益与国家利益间的关系，并且为其他岗位职工树立模范带头作用，在其内部营造起良好的学习氛围[2]。优秀的领导能力以及良好的工作习惯能够为企业员工起到很好的带头作用，促进企业进步。

（四）构建和谐美好社会

国有企业作为我国经济发展与现代化建设的重要动力之一，其发展的状况深刻影响着广大人民的居住环境与生活质量，同时也在一定程度上彰显着社会主义和谐社会的建设水平。而单位内部党建工作的开展，有利于职工之间形成良好的人际交往与工作合作关系，并且为广大群众提供更加优质、高效的服务，最终辐射到社会范围内，助力和谐、美好社会的构建。

二、把国企党建优势转化为发展优势的策略探究

（一）全面提升党员干部素质

这一目的的实现，首先需要加大对党员干部的政治素养教育，使其可以坚定不移的走共产主义的道路。特别是基于信息高度膨胀的网络化时代，人们接受信息的渠道更加宽广、多元，其中不乏有一些腐朽落后的思想。在这一时代背景下，国企党组织必须就国内外形势加大对党员的宣传教育力度，使其可以具备较高的分辨错误思想与落后文化的意识和能力，从而为其它各项党建工作的开展打下坚实的思想基础。

其次，必须要加大对党员干部的企情社情教育力度，使其可以较为系统全面的认识到单位的运营实况以及发展动向，同时牢牢把握市场经济发展与现代化建设的需求，从而更好地在日常生活与工作之中找到自己的目标、方向，为其他群众发挥好模范带头作用[3]。

最后，还需要加大对党员干部的业务培训力度，企业可以定期举办形式多样、内容丰富的专业培训活动，确保党员干部可以在第一时间接触到行业内的先进理念与前沿技术，在不断学习的过程中提升自身的专业素养、业务能力、创新水平以及责任意识，更好的服务于实际工作的开展。

除此之外，也不能忽视企业内部作风建设工作的开展，即应当充分发挥党组织在联系群众与党员间的桥梁和纽带作用，积极促进不同主体间的业务合作与信息交流。党员干部应当自觉、主动地同群众展开沟通，并且了解到不同职工群众的发展诉求，做到全心全意为人民服务，从而在实际工作开展过程中获得更多的职工群众支持与认同。

（二）夯实优化党建工作基础

现阶段，在国家的大力政策引导与制度建设之下，我国国有企业的党建工作已经初具规模，建立起了一套相对成熟的程序、制度以及开展方法。在这一背景下，各国企必须夯实优化原有的党建工作基础，在不断创新完善的过程中实现党建工作开展社会价值的最大化。首先，基层党组织要严格落实工作开展的各项规定以及具体流程，不断完善其内部的各种组织制度，大力推进基层的党员教育工作，并且赋予民主生活会、换届选举等活动形式以新的时代价值与社会意义。在此基础上，必须要坚持优化各种工作开展制度。现阶段，就我国国有企业的发展实况来看，基层党组织工作应当在党员教育方面贯彻落实“三会一课”制度的具体要求，在组织生活方面要全面践行民主生活会制度的内涵与精神，在安全生产层面则需要将党员责任区制度的具体要求落到实处。而就党员队伍的壮大与发展来看，则要坚持落实党员发展公示机制。针对现阶段各国有企业运行过程中普遍存在的党建工作制度执行力度较小的问题，有关主体应当全面树立党建工作开展的威信与成效，严格落实制度执行的流程以及标准，确保党建工作制度的严肃性。比如在实践过程中，我们可以发现有个别党员缺乏按时缴纳党费的意识，这时就需要加大对这些党员的教育力度，使其可以明晰按时缴纳党费是自己的责任，从而在实际工作开展过程中牢记自己的身份与使命，更好地发挥自身的模范带头作用。

（三）深化创新创先争优载体

在新的历史背景与市场形势之下，国有企业的基层党建工作开展必须打破原有模式的桎梏，积极探索一条传统工作内容同现代化企业发展需求相结合的道路，最大程度上发挥党建工作开展所蕴含的思想引导价值，为企业的现代化发展注入新的活力。

这一目的的实现，首先需要依托对党员教育形式的创新，即跳出原有理论式教育的圈子，全面提升党员教育工作开展的科学性、有效性。例如，企业内部可以依托现代化的网络平台，建立起专门的党员学习网站，从而帮助有关主体打破时间、空间等要素的限制，在不断学习的过程中提升自身的专业素养、工作能力、责任意识以及创新水平，更好的服务于实际工作的开展需求。还可以定期开展如专业研讨会、学术沙龙、知识竞赛等活动，提升广大党员参与学习的积极性与主观能动性，为国有企业的发展打下坚实的人员组织基础[4]。

在此基础上，要对原有的活动开展形式进行必要的创新，例如针对国有企业的“安全生产”需求，可以在其内部开展覆盖不同岗位人员的创先争优活动，从而全面评估不同岗位人员工作开展的状况，并对其进行科学的奖惩，在企业内部营造起良好的竞争氛围。

除此之外，还需要借助于内容丰富、形式多样的文化活动，在企业内部建立起和谐、稳定的工作环境，助力广大员工内部凝聚力的全面提升。例如在建党周年来临之际，可以在企业内部举办红色经典诵读会、专题演讲比赛、红色征文、知识竞赛等活动，从而全面提升不同岗位人员理论学习的积极性与主观能动性，使其更加深入地了解党的光辉历史，全面提升国企党组织的凝聚力与战斗力。

（四）加大政工队伍培育力度

任何一项工作的开展，都离不开一支高素质、专业化的人才队伍，国有企业的党务人员队伍建设也不利外。基于此，各国有企业内部应当加大对党组织组织架构与运行机制的创新力度，进一步提升党内民主的辐射范围，全面培养党员的政治素养、管理能力、责任意识以及创设水平，为其实际工作的推进打下坚实的人才基础。其次，应当建立健全内部的选举、人事机制，以制度的形式明确不同岗位的用人标准以及工作门槛，坚决落实公平、公开、民主的用人原则，避免出现“任人唯亲”或者是随意指派的不良现象，从源头处保障党建工作的开展质量与效率。最后，还应当加大对政工人员的培训力度，借助于内容丰富、形式多样的培训活动，使其可以接触到该领域的先进思想与前沿理念，在人员管理层面推行岗位责任与绩效考核相结合的管理机制，既要明晰不同主体的权限与职责，同时也需要科学评价并有效奖惩不同主体的工作开展状况，在国有企业内部营造起良好的竞争氛围，引导广大政工人员加强理论学习与实践探索，以更饱满的热情与积极的姿态投入到党建工作之中。

三、结束语

总而言之，基于复杂多变的市场环境及日趋多样化的人民发展需求，广大国有企业必须牢牢把握党建工作，创新并完善这一工作开展理念、开展模式以及具体方法，才能更好的立足于竞争激烈的现代化市场，将国有企业的党建优势转化为发展进程中的优势并加以利用，这也是有关主体应当全面研究与深入探索的问题所在。

参考文献：

[1]王晓军.新时期国企党建工作面临的挑战与对策[J].现代国企研究，2017（12）：225.

[2]杨世泽.互联网+国企党建的新探索[J].现代国企研究，2017（09）：54-61.

[3]陈海燕.新形势下加强和改进国企党建的主要路径——以上海豫园集团为例[J].中共太原市委党校学报，2017（01）：16-19.

[4]黄文生.把国企党建优势转化为发展优势[J].理论视野，2017（01）：67-68.