基于新形势下探究政工人员做好党建工作

基于新形势下探究政工人员做好党建工作

刘松海

刘松海

中国石油天然气第一建设有限公司河南洛阳471023

摘要：就我国现阶段的发展而言，整体的经济形式、科技状态、军事力量等都在不断地发展。为了能够在更大程度上发展至更加优化水平与阶段，我国相关的政府部门应该大力开展基层党建工作，使其能够全面提升内部职工的思想意识与政治水平。本文在实际研究的过程中，首先对影响政工人员开展党建工作的因素进行了系统分析，并将具体问题进行了罗列，能够为后续的研究奠定一定的理论基础；其次，提出了新形势下政工人员进行党建工作时存在的问题，并结合实际的发展状况，提出了相应的优化措施，对党建工作后续的发展与建设具有重要的推进作用。

关键词：新形势；政工人员；党建工作；激励制度

前言：积极的做好党建工作，能够在不断完善政治认知的同时，全面改良党的发展路线与发展方针，使其能够在后续的发展中拥有更加优化的空间与意义。另外，优良的党建工作，能够更加系统的提升相关工作人员的工作能力，使其在后续发展阶段中，能够更加从容的面对并解决发展进程中存在的问题。本文的研究对政工人员全面强化党建工作具有理论性意义，对其后续的实践发展具有现实性意义。

一、影响政工人员开展党建工作的因素

近年来，我国在实际发展的过程中，不断的强调各个领域在完善自身经济发展的同时，还需要全面提升自身的思想政治水平[1]。但是，纵观其整体的发展水平，该强调与呼吁并未起到明显作用，党建工作在各个领域的发展中仍然存在明显的不足。造成该种现象的主要原因在于以下四点：（1）政工工作人员工作方式过于单一化；（2）部分政工人员个人的综合素养不足；（3）过于重视经济发展，而忽视了思想政治的教育工作；（4）政工人员在实际工作的过程中，并未意识到个人职责的重要性。而良好的发展思想政治水平，能够在更大程度上提升全体工作人员的责任意识，使其在后续的工作中具备更加强大的凝聚力，对困难的克服具有重大意义。

二、新形势下政工人员进行党建工作时存在的问题

目前，对于我国基层党建工作的发展与实施而言，近年来虽然在不断的完善与提升，但就其本质而言，仍然存在大量的不足，本文在研究的过程中，主要提出了两方面的不足：

（一）党建工作的方法存在问题且政工人员的积极性不高

在中国发展新时代中，基层党建工作在实际落实的过程中，并未顺应时代的发展，而是一直延续传统的工作形式，难以提升工作的宣传效果与范围，且在该种方式进行的过程中，难以全面而深入的把握新职工的思想动态，进而使得相关活动成为形式化宣传；此外，党建工作在运行的过程中，其内部的政工人员所具备的工作积极性较低。不能自觉的参与到党建工作中，对党建工作的整体运行与发展具有严重的阻碍作用[2]。

（二）党建工作的建设平台单一化且缺乏激励制度

首先，党建工作在进行阶段，其内部制度所提供的开展平台与工作载体存在较为严重的单一化现象，未应用多元化的操作方式与工作系统，导致党建工作的计划丰满，而完成情况十分骨感。不仅如此，相关的工作人员所选用的党建工作的主要切入点、着力点都存在明显的偏颇，使得基层的中心工作、党建工作难以密切结合，进而导致整体的组织力度薄弱，出现问题之后难以进行及时而有效的解决；其次，对党员的所执行的各项制度中，缺失激励制度。党员在为国家与人们服务时，会应用极大的无私精神，但是，在该种物质社会发展形式中，党的生活与工作也同样需要动力的支撑。然后，在是开展基层党建的相关工作时，却未未能完善科学、合理化的党建工作激励制度，不能满足党的基本需求，使其后续的工作中逐步丧失动力[3]。进而，使得党员在进行组织目标的实现工作时，难以全面提升其自身的思想层次与工作标准。

三、新形势发展阶段中政工人员做好党建工作的策略分析

在现阶段的发展中，党建工作能够在较大程度上影响其内部员工的整体发展思想与工作方式。因此，在后续的发展中，政工人员在实际发展的过程中，需要不断的完善党建工作的工作方式，进而全面提升我国政府工作人员的工作能力与工作态度：

（一）强化政工人员的学习意识

就新时代的发展而言，强化基层党建的相关工作能够全面保障我党未来发展阶段中政策、方针以及路线的正确性，进一步突进其整体的落实性，进而全面提升事业单位发展中的科学、合理性[4]。因此，在实际发展的过程中，政工人员应该具备相对清醒且深刻的认知，摆正个人的工作态度。认真学习中央政府所下发的政治思想要领，并在其引导下，不断的完善并提升个人的学习意识。不仅如此，在该项工作进行的过程中，政工人员要在学习的知识中不断的完善个人思维意识的发展，并创建全新的工作方式，使基层工作人员能够在后续入职学习的过程中，能够更加深刻的认知到思想政治水平提升的重要性，并能够在不断发展的进程中，完善个人的综合实力水平，而政工人员也能够在该过程中更加全面、深入的了解到其他学习阶段的职工的整体思想与意识形态，进而进行更好的指导。而在政工人员个人工作积极性的提升方面，在完善自身学习工作之后，便能够深刻的对自身职责进行重新定位，进而对个人的工作具备全新的认知，便能够在后续的发展中，不断的提升个人的积极性。

（二）注重以人为本的发展理念

上文中提及，政工人员在进行党建工作的过程中，其发展平台过于单一化，难以满足创新性工作的开展，进而在较大程度上降低了党建工作的吸引力、感染力。因此，在后续发展的过程中，要全面落实以人为本的发展理念，使得党员的教育与管理工作能够以多种不同的形式进行，进而全面提升党员教育工作的有有效性与科学性[5]。除此之外，以人为本的发展理念还应该应用于从事党建工作的政工人员中。不同的工作人员在实际工作中，所创建的利益与价值也存在较大差异。因此，领导以及组织在进行工作水平评判的工作时，需要对政工人员的个人工作能力与水平加以肯定，使其工作与生活中的基本需求能够得到进一步的满足，进而，并在不断发展的进程中，逐步演变为后续工作的推进力。也就是说，要在党建工作进行的过程中，不断的强化并完善其内部运行的激励制度，对具备突出贡献与表现的政工人员进行相对优良的奖励推进。

结论：综上所述，在我国发展的新形式中，政工人员要全面提升个人党建工作的能力，本文在研究的过程中，就其现阶段存在的党建工作的方法存在问题且政工人员的积极性不高、党建工作的建设平台单一化且缺乏激励制度等两方面问题，提出了强化政工人员的学习意识、注重以人为本的发展理念两种形式的优化策略，在后续的实践发展中，若能够良好的应用于实践，则能在更大程度上提升我国党建工作的发展。

参考文献：

[1]姜琦，王兴铭，张伟琦.载体创新助推高校基层党建工作水平提升的探索与实践——以长春中医药大学基层党建工作为例[J].吉林省教育学院学报，2018，34（11）：96-100.

[2]上官酒瑞.旧区改造中党建工作的制度机制创新——上海市虹口区嘉兴路街道的探索[J].党政论坛，2018，25（11）：49-53.

[3]闫隆斌.强化组织力建设全面推进党建工作高质量发展——访国网江苏省电力有限公司宿迁供电公司总经理阎怀东[J].农电管理，2018，44（11）：64-66.

[4]云企宣.江苏农垦云台农场有限公司推进学习型党组织建设促进党建工作高质量发展[J].中国农垦，2018，18（11）：8-9.

[5]湖南省委宣传部湖南省政研会联合调研组，雷炘，李黎明.思政工作队伍的喜与忧——湖南省思想政治工作队伍建设调研报告[J].思想政治工作研究，2018，16（03）：26-28.