企业政工人员素质对政工队伍建设的重要意义孙悦祖

企业政工人员素质对政工队伍建设的重要意义孙悦祖

孙悦祖

国电电力发展股份有限公司大同第二发电厂(国电电力大同发电有限责任公司)

引言

经济全球化，给企业的发展既带来了机遇也带来了挑战，也在很大程度上推动着企业内部制度改革速度的加快。但由于体制建设不完善使我国企业政工工作的开展难以进行。政工工作难以开展将会对企业的发展和转型带来影响。因此应当积极的重视企业政工工作的开展，为我国企业的发展和转型打下基础。

1.企业政工人员素质提高的意义

1.1提高政工队伍的建设水平

企业政工人员素质提高最直接的影响就反映在政工队伍的质量上。政工队伍的建设水平以及人员的综合素质直接关系着企业政治思想工作的成效。提高政工队伍的整体素质首先必须要提高政工人员的个人素质，引进优秀的政工人才，加强在职政工人员的相关培训，为企业政治思想工作的开展奠定基础。

1.2提高思想政治工作效率

当政工人员个人素质提高后对思想政治工作的热情大大提升，政治思想工作的开展能力也会有所提高有利于解决政治思想工作中遇到的各种阻碍，企业政工队伍思想政治工作的开展更为顺利，企业内部凝聚力增强员工对企业文化有了更深的认同感，政治思想工作的开展效率和成效都有所提高。

1.3促进企业的进步与发展

高质量的政工队伍是切实有效的企业思想政治工作开展的基础，政工人员通过自身素质的提升使得企业政治思想工作的有效性也随之提升，企业员工的热情被政工人员激发出来，自身的工作热情和工作效率随之提高。除此之外思想政治工作的开展也有利于培养企业员工以及干部正确的价值观，促进企业经营管理的进步。

2.现代企业政工人员需要具备的素质

思想政治工作的特殊性使得企业政工人员除了具备较高的专业知识水平之外还需要拥有正确的价值理念和政治立场，政工人员必须具备的素质主要有以下四个方面。

一是政治立场的正确性。政治立场是企业思想政治工作开展的基础，政工人员在确保自身政治立场的坚定性之余还需要充分了解国家政策法规，奠定良好的政治理论基础，在党的政治纪律、法律法规允许的范围之内开展工作，坚持群众路线，密切与企业员工的联系。

二是良好的个人品质。企业政工人员需要拥有正确的世界观、价值观和人生观，遵循社会公德以及职业道德要求，践行企业文化对于个人行为的要求，只有思想道德素质较高的人才能成为企业内部的道德榜样，良好的个人品质才能使得企业员工对政工人员产生信服感。

三是过硬的专业知识素养。政工人员需要具备的专业素质包括群众工作的开展能力、相关报告文章的撰写能力以及心理疏导和劝说能力等等。政工人员需要密切关注员工的思想动态，要走到员工群体中去从员工的角度去思考问题，只有这样才能确保策略的针对性和政治思想工作的有效性。

四是全面的综合知识。政工人员主要的工作是对员工思想进行引导，这就要求政工人员需要具备较高的文化素质，对法律、社会学、人类学、政治、心理学内容都有一定的了解，在开展工作之时动之以情晓之以理。

3.巩固企业内部政工队伍建设的有效途径

3.1加强政工人员培训工作，促进其理论创新能力的提高

在新时期，就应该对企业政工理论知识进行创新和适度调整，使其符合时代发展的要求。因此，企业政工人员应该不断完善并落实学习考核体系和激励机制，基于增强理论思维和解决实际问题能力来强化相关培训工作。坚持以"邓小平理论""三个代表""社会主义荣辱观""建设社会主义核心价值体系"等重要思想为指导，坚持理论联系实际，坚持求真务实，从而促使企业政工队伍建设能够从内部配置武装到头脑。除此之外，在落实学习考核体系和激励机制的过程中，企业应该将政工人员的培训成绩与其绩效挂钩，并且不断对培训工作进行创新和优化，进而为保证政工人员培训教育工作的效率和质量提供有力保证。

3.2丰富政工人员的现代管理知识，促进其服务大局能力的提高

由于企业内部思想政治工作的主要对象是广大基层员工群体，其范围较广、规模较大，动态性较强。所以企业内部政工工作的高效开展存在一定的难度。企业政工人员不仅需要具备较强的专业技能，还需要拥有一定的管理能力，掌握心理学科、现代管理学科等相关的专业知识，使管理实际能力得到显著提升。

3.3强化政工人员的政治敏感度，促进其维护企业稳定能力的提高

现阶段，随着我国经济体制的改革，企业为了谋求进一步发展对自身体制也实施了改革和创新。然而，随着大环境的不断变化，企业政工队伍内的全体成员应该不断强化自身对政治的敏感度，对改革发展的新形势和新动态实时把握，使自己的政治头脑始终保持清醒，并在实际工作中积极加强自身的应变能力。

3.4深化健全的机构改革，规划具体的工作任务指标

政工人员的工作职责要进行明确的划分和规定，为此要对内部机构加强管理手段。企业制度在社会发展中不断的深化改革，政工人员的工作也跟随企业制度改革的变化而转变。传统的政工工作职责不明确的综合式政治工作方式，已经无法满足社会新环境下的政工工作要求，对此，对内部政工人员规划详细的职责就变得十分重要，对具体的政工工作职责内容进行细分、量化，并在有序的工作指导下完成工作方式的转变，由政工人员加强自身的综合素质和思想觉悟，往更好方向发展和努力。政工人员的素质加强需要从工作根本上监控完成，因此需要对政工工作考核体系做系统分析，对考核内容要做到科学的整理和分析。同时对道德设置和业务能力建立相关的政工队伍评价机制。明确职位划分和道德标准，对品德和业务两方面建立系统监督机制，对岗位上绩效考核和评价机制制定不同的层级制度，让政工干部在改革中不断的创新优化，加强自身的责任意识，从而保证政工队伍的稳定性和先进性。现代社会岗位中对学历盲目要求十分普遍，对此企业要对职能和业务道德的综合素质考核，对岗位人员的考核综合数据进行分析，择优录取，保证符合企业发展的所需的人才，为企业的发展和改革作出贡献。

3.5优化传统的政工队伍组织结构

臃肿的队伍组织形式严重阻碍企业思想政治工作实际效率的提高，企业加强针对队伍的建设首先必须要对政工队伍的组织形式进行优化。为了提高政工队伍的专业性企业要注重专业人才的引进，适当提高政工队伍组建的人才门槛，可以通过有效的选拔机制从企业的其他部门中选调适合思想政治工作的优秀人才，提高政工队伍的灵活性以及对企业环境的适应性。此外企业政工队伍应注重不同人才的分工协作，保证政工队伍拥有较强的实践性。

结语

政工工作不仅能够满足企业员工的精神需要，而且还能提高企业员工的凝聚力，其对于企业的未来的发展具有重要的现实意义。因此，企业管理人员必须深刻认识到这一点，注重企业政工人员的选拔标准，并通过必要的方法提升政工人员的综合素质与能力，只有这样才能提升政工工作质量，并发挥政工工作的意义，为企业的进一步发展奠定基础。

参考文献：

[1]伍晓宇.简述提升政工人员素质加强企业政工队伍的建设[J].科技与企业，2016，03：45+47.

[2]王志峰.新形势下加强煤炭企业政工队伍建设的对策探讨[J].中小企业管理与科技（上旬刊），2016，04：21-22.

[3]于俊琴.提高企业政工人员素质巩固政工队伍建设[J].现代国企研究，2016，02：252.