浅谈关于图书馆工作者素质培养的分析

浅谈关于图书馆工作者素质培养的分析

赵元梅

青海省海东市乐都区图书馆青海海东814000

摘要：图书馆，是搜集、整理、收藏图书资料以供人阅览、参考的机构，是能够使人们文化素质得到提高的一种有效载体，图书馆应该得到发展壮大。图书馆工作者作为图书馆建设事业中的重要组成部分，对于其素质的培养至关重要，只有高素质的图书馆工作者才能承担图书馆工作的重任。本文笔者通过对图书馆工作者要求的调查，提出图书馆工作者应该具备的素质，进而分析进行图书馆工作者素质培养的途径。

关键词：图书馆工作者；素质；途径

一、图书馆工作者需要具备的素质

（一）思想政治方面的素质

思想政治素质是一个人综合素质当中比较重要的组成部分，它在一定程度上决定了图书馆工作者会具备怎样的工作作风，为达到一个怎样的工作高度，是图书馆工作者素质培养的根本。图书馆作为全国人民精神建设的指导方向，它的工作繁琐复杂且任务量大，对工作者具有更高的要求。针对工作者思想建设这块，图书馆是要求图书馆工作者把马克思主义作为思想指导理论，具有高度社会责任感，具备全心全意人民服务的高度觉悟。

（二）最基本的专业素质

图书馆的工作具备整体性，在这样的情况下，每一位图书馆工作者都应该具备专业的业务能力，也就是需要拥有熟练精通的专业知识以及掌握熟练的适应这份工作的专业技能。图书馆工作者需要具备的专业知识有情报学、信息管理学、图书馆学、档案学、图书情报等相关方面的知识。通过学习掌握图书情报方面的相关知识，明白自己相应管理的对象，以及自身需要承担的岗位职责。另外，图书管理工作者也需要对其他方面的知识进行阅读了解，拓宽自己的知识面。随着信息技术应用到各个领域，信息时代飞速发展，图书馆领域也要加强信息技术的利用，更好地建设图书馆，为读者服务。图书馆工作者应该具备计算机相关的知识以及计算机应用技术，以便为读者更加快速高效地提供书籍信息。还有一点，对于图书馆工作者应该具备的专业知识中应该还包含一定的英语水平，以便更好地进行资料的采集与更新。

（三）具备高度的服务素质

图书工作者应该把“满足读者阅读需求”作为自身工作出发的地方和落脚的地方，因此，图书馆工作者应该把“满足读者阅读需求”作为其服务宗旨，建立起全心全意的服务思想。一般来说读者在图书馆遇到的问题就是“找书”问题，图书工作者应该熟悉各类书籍的摆放规律以及摆放位置，在读者遇到找书困难的时候，及时提供帮助。注意观察读者相关的表情行为信息，想到读者的需求，及时给与满足。针对不同的读者，为其提供个性化需求，赢得读者喜爱，提供读者再次光顾图书馆的动力，为图书馆的发展出一份力。

（四）需要具备作风素质

图书馆工作不同于一些其他的工作，图书馆包含了一个地区、城市，甚至是国家的文献资料，对于他们的搜集整理，是非常困难繁琐的，图书馆工作者每天都处于繁杂的工作中，如果没有足够的工作作风，难免会在工作中出差错。所以，从事图书馆工作就要求工作者拥有足够的耐心去处理日常的工作，始终保持严谨认真的工作态度，严格执行自己的工作任务，做好书籍归类、摆放、为读者寻找书籍等工作。

二、图书馆工作者素质培养途径

（一）图书馆工作者进行素质的自我提升

图书馆工作者要明确工作对自身提出的高要求，不断进行自我素质的完善，以应对图书馆工作提出的高标准。图书馆人员要对自身有一个客观理性的分析，明白自身的缺陷，虚心请教，汲取知识，寻找一个明确的自我发展方向，为之努力。另外，图书馆馆工作人员之间要互帮互助，取长补短，在馆长的带领下，营造积极向上的学习氛围，使得所有工作者的素质有所提升。

（二）组织工作人员培训

随着科学技术的高速发展，对知识文化的要求越来越高，图书馆面临新的挑战，也迎来了新的机遇。图书馆采取新的措施面对到来的挑战，例如，随着信息技术的发展，图书馆抛弃老旧的工作模式，向信息化技术靠拢。图书馆工作技术方面需要进行调整，图书馆工作人员素质方面也需要提升。为了满足图书馆工作对工作者的工作要求，图书馆要组织工作者培训，可以组织工作者进行定期馆外专业知识和专业能力的培训，或者邀请工作相关元老进行馆内授课，对工作者的学习实行考核，提高他们的学习质量。

（三）建立合理的工作者知识结构

信息时代的来临，一方面为图书馆带来了便利，一方面又带来了挑战。它使图书馆工作进行起来更加快速便捷，同时图书馆对工作者具备更高的要求。在信息技术应用于各个领域的时代里，图书馆也需要引进信息技术，需要有能将信息知识与图书馆专业知识有机结合的人才。一个想要在图书馆业有立足之地的图书馆是需要建立合理的工作人员结构来保障图书馆工作效率和图书馆工作质量，以便满足读者不同的需求，提供个性化服务的。图书馆可以从两个方面建立合理的工作者知识结构，一方面是从内部筛选优秀人才进行培养考核，另一方面就需要向馆外引进具备综合知识的人才，之后进行在职培训，使其尽快适应工作，并且带动其他工作人员知识更新。

（四）建立图书馆工作者工作考核制度

实施工作考核是一种推动工作人员进步的有效手段，所以图书馆也需要建立考核制度。针对图书馆工作人员的日常工作进行考核，发现工作者当前存在的问题，结合所有工作者的智慧提出解决方法，实施解决措施，提高图书馆工作质量。对于那些不尽心尽力工作的人员，也要进行一定的惩罚，将其考核结果与其工资发放、升职降职相关联，引起他们的危机意识，激发他们的竞争意识和工作积极性。建立工作考核制度是高效率工作的一种保障。

三、结语

随着文化经济时代的到来与发展，给图书馆工作带来巨大挑战，图书馆工作者需要具备更高的素质，适应时代要求，图书馆对工作者素质培养采取合理措施，培养具备综合知识的优秀人才，为图书馆事业以及社会精神文明的建设献出一份力量。

参考文献：

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[2]杨林.浅谈图书馆职业道德建设[J].科技情报开发与经济,2007(12).

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