党建工作与中心工作的深度融合

党建工作与中心工作的深度融合

计耀

中国葛洲坝集团第一工程有限公司 湖北省宜昌市

摘要：本文首先阐述了党建工作与中心工作融合研究背景，论述了基层党建工作与中心工作发展不平衡，接着分析了党建工作融入中心工作的意义，最后对党建工作融入中心工作存在的问题、原因及策略进行了探讨。

关键词：党建工作；中心工作

引言：

在企业深化改革的新时期，如何加强和完善党对国有企业的领导，改进企业党的建设，使党建工作与中心工作深度融合，切实将党的政治优势、组织优势和群众工作优势，转化为企业的创新优势、管理优势、竞争优势，实现企业核心竞争力的提升和国有资产的保值增值，成为国企党建工作的重要课题。

1党建工作与中心工作融合研究背景

高等教育发展水平是一个国家发展潜力和发展水平的重要标志，独特的国情、文化传统和社会制度，决定了我们只能走中国特色的办学道路。扎实办好中国特色社会主义高校，关键是坚持党对教育工作的全面领导。党建工作和中心工作从来都是相辅相成不可分割的，党建工作决定着中心工作的方向，中心工作所取得的成果是对党建工作成效的最好检验。企业的中心工作是培养社会主义建设者和接班人，是实现在“一流学科”建设背景下的快速发展。企业一直努力做到围绕中心抓党建，抓好党建促发展;从找准党建工作和中心工作的结合点入手，着力破解党建与业务“两张皮”，聚精会神抓党建，一心一意谋发展，实现党建工作与中心工作的融合，着力打造各方面齐头并进的良好发展势头。

2基层党建工作与中心工作发展不平衡

存在“重业务、轻党建”的思想。基层供电所工作业务较为繁重，长期以来养成的习惯，让基层员工产生“业务工作务实、党建工作务虚”的错误思想和认识，没有正确树立围绕发展抓党建，抓好党建促发展的意识。党建工作与中心工作未能充分融合。当前基层供电所面临的指标和任务较多，处理日常业务占用了大量的工作时间，党建工作与中心工作未能充分融合在一起，未能深刻理解“没有脱离党建的业务，更没有脱离业务的党建”思想。

3党建工作融入中心工作的意义

党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央高度重视党要管党，从严治党，管党治党是全党共同的政治责任。国有企业党员干部归根结底都是党的干部，不论在什么岗位上，都要积极主动抓党建工作，旗帜鲜明，理直气壮的把国有党建工作抓紧抓好抓出成效，同时要求国有企业进一步完善现代管理制度、改进党的建设措施，把党的建设工作融入到公司的法人治理结构，确保党的决策是行政决策的前置条件，把党的建设责任落实落细，通过党建进一步增强和凝聚国企发展力量。把党建工作良好地融入中心工作，做到企业务实、工作精准，干部认同，引导国有企业始终朝着正确的方向发展，不断提升职工群众参与度，团结群众、引导工作、鼓舞人心、凝聚人心，充分发挥基层党支部的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，促进国有企业高质量发展。

4党建工作融入中心工作存在的问题

4.1“两张皮”之嫌

经常有人说党的建设工作不能搞“两张皮”。首先，要弄明白“两张皮”是个什么。党的建设工作与中心工作“两张皮”现象主要就是党搞党的建设，企业忙企业的行政工作，各走各的路，各吹各的调，各唱各的号，党的政治建设与企业的行政建设不能合力发挥应有的效果。其次，就是避免“两张皮”现象，各个党组织在选人用人机制上采用“交叉任职，双向进入”的方法，把“两张皮”拧成一股绳促进企业的高效发展。还可从企业的中心工作处抓党建，如技术创新、降本增效、减少费用等考虑。不能只是表面上的融合，把党建工作从精神层面、全面整体地融合到企业的各个方方面面。

4.2“融合难”之辩

很多党务工作人员找不到党建工作的着力点，难以和中心工作融合。因此必须把握好以下几方面的内容：首先要了解企业的核心任务，再根据核心任务抓党建工作，例如全年的质量安全目标、成本、科技创新等；其次是强化干部队伍建设，如选人用人、创先争优、以及考核制度等方面；三是领导重视、全员参与。按照“五步工作法”，即抓好顶层设计，工作部署、干部培训、督促检查、追责问责，推动各项工作落实落地。很多领导干部在工作中，仅是单纯的“为了融合而融合”，生搬硬套，认为与党建有联系就可以称为融入中心，导致党建融入工作流于表面。

5原因分析

5.1重视程度不够高

部分供电所对基层党建工作和中心工作关系的认识出现偏差，不能将二者有机结合，缺乏相互促进和支持，形成不了战斗合力，在认识上存在偏差；个别供电所找不准党建工作的定位，党建意识还不强。

5.2责任落实不够到位

部分供电所把主要精力放在了业务工作上，忽视了党建工作，没有形成一级抓一级、层层抓落实的良好局面，抓党建力度不够；部分基层党支部书记对基层党组织建设工作重要性缺乏正确的认识，对自身角色定位不能正确把握到位。

5.3工作机制不够规范

在落实组织生活制度时随意性较大，组织生活制度落实不规范；党建工作评价机制不够严谨，时紧时松，没有形成一整套科学、合理、有效的考核评价机制。

6党建工作融入中心工作的策略

6.1营造良好学习氛围、工作氛围工作

纪律和工作作风如何，普通员工看中层、看所长，中层干部和所长看局领导班子，领导班子看党政一把手，所以要以上率下，以身作则才能影响广大党员和员工营造良好的学习和工作氛围，正所谓言传不如身教。其次是每一位党员要通过党建学习教育，结合自己的工作岗位，把自己以后要如何做，以心得体会的形式晒出来、亮出来，不唯长篇大论，只唯发自内心的真实想法，让每位党员肩上有责任，也可作为对其考核考评的依据。通过党员的先锋模范作用带动全体员工自动自发主动作为，想尽一切办法完成好每一项工作。最后是坚持正确的选人用人导向，让想干事，会干事，能干成事的员工，有更高的平台，更大的舞台去充分发挥。

6.2关键是要严格的落实

党建工作不能是一些人“养老、安置的”岗位，要选优配强有品德、有才华，能干事、干成事、不出事的年轻人到党建岗位锻炼，特别是基层的党员干部、党群负责人，要选优配强，不断增强党建的干部队伍。只有理想有激情不行，要有真本领，要不断丰富学习党建的干部理论和实践经验。如专家讲座、知识测试、团队实战演练、素质拓展、头脑风暴、突击会议、现场教育等方法，对工作疑点难点推进解决、精确打分，争取取得有效的成果。创建容错机制，让敢为者有所作为，发挥年轻人的活跃思维，善于利用新东西，不断创新工作方法思路，解决工作中存在的问题。把新思路、好方法交流共享，共学共建探索企业中心工作的党建良好融合。

6.3潜移默化的文化熏陶

好的经验要不断传承和延续，要培育企业的文化特色保障国有企业长期坚持党建融入到中心工作。要总结提炼，每个企业有着不同的企业文化，企业的文化建设是党建工作融入中心工作的重要内容之一，不断总结，强化顶层设计，不断提炼，不断更新企业文化内涵，保持企业活力。不断地推广宣传企业文化，使企业的使命、原景、价值观、企业精神等文化内涵深入贯彻传播到企业的每一位员工，使员工感受到文化的熏陶，增强文化认同感。要建立长效的文化熏陶运行机制，形成制度手段，促进党建工作融入中心工作。

6.4加强政治建设、思想建设

以党的政治建设为统领，抓住思想建党这个根本，使融入中心抓党建在政治上、思想上就融入进去。切实加强对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作。抓好两级党委理论中心组学习，将习近平新时代中国特色社会主义思想作为中心组学习的首要任务和内容加强学习，通过主题发言、交流研讨、基层调研等途径，提升学习质量，使两级党委理论学习中心组做到学思践悟、学以致用、知行合一。面临经营压力大、业绩排名落后的实际情况，从班子政治、思想抓起，进一步坚定理想信念，强化四个意识，推动作风转变，发挥引领作用。

结束语：

党建工作做细了是凝聚力，做实了是战斗力，做强了是竞争力。将党建与中心工作相融合，更有利于党建工作做细、做实、做强，提高企业的凝聚力、战斗力和竞争力。企业将按照“围绕发展抓党建，抓好党建促发展”的思路，进一步加强党建工作，以中心工作的新发展成果，促进党建工作的不断进步。

参考文献：

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[2]李新虎.国企党建与生产经营有机结合[J].现代国企研究.2019(02)

[3]李翔.新时代国企党建要有新突破[J].现代国企研究.2018(07)