以企业文化推进国有企业党建工作

以企业文化推进国有企业党建工作

孙静

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摘要：随着时代的进步，国有企业大力推进党建融入企业全面工作，取得了显著成效。企业文化是企业价值观及其行为模式体系的总和，它涵盖了企业方方面面的工作，是党建融入企业全面工作的突破口。

关键词：企业文化；国有企业；党建工作

引言

国有企业在市场经济中占据主导地位，应该重视工作人员的培训和教育，加强经济管理，促进企业转型和发展。另外，国有企业还要将党建工作和企业文化的建设工作融合起来，使党建和企业文化创新之间产生共生效应，促进企业更加和谐发展。

1国有企业党建与企业文化建设共生的必要性

在建设社会主义事业的过程中，为了将国有企业的重要支撑作用充分地发挥出来，首先应做的就是建立并完善符合国有企业发展的企业制度，加强企业文化建设，保证可以更好地实现国有企业的组织结构变革。因此，国有企业的管理人员必须全面的、综合的考虑各项因素，做好组织和协调，实现党建和企业文化的协同发展。对于国有企业的员工，企业文化是精神支持，不管是工作人员的职业规划，还是企业的长期战略，都必须将企业文化作为基础，只有这样，国有企业内部才能形成更加友善、和谐、民主的工作氛围，推动国有企业更加和谐的发展，提升企业的综合效益水平。

2以企业文化推进国有企业党建工作分析

2.1加强政治建设摆首位

一是坚持政治领导。党的政治建设是党的根本性建设，必须旗帜鲜明讲政治，保持政治底色，坚持党对国有企业的领导一以贯之，发挥党委（党组）的领导核心和政治核心作用，做到“把方向、管大局、保落实”。国有企业领导人员要牢记为党工作的神圣职责，牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，坚定践行初心使命，勇担当、有作为，推动企业政治生态向上向好发展，带领广大干部职工开创企业发展新局面。二是完成好政治任务。为了适应新形势的变化，国有企业在探索创新发展路径的同时，经营活动变得更加多元、灵活，但党的绝对领导始终不变。坚决落实党的政治建设，按党中央统一领导和部署完成各项任务，这既是国企发展必须坚持的原则和底线，也是保证国企高质量发展的动力源，更是提升企业核心竞争力的强大基础。三是涵养政治生态。政治生态是检验我们管党治党是否有力的重要标尺，营造风清气正的政治环境、永葆清正廉洁的政治本色、塑造忠诚干净的政治品格是净化党内政治生活的有力保证。应强化政治引领和政治考察，完善干部政治素质考察机制，里子面子双管齐下，多渠道、多层次、多侧面深入了解政治品格和内在品质，将表里不一的“两面人”挡在门外。

2.2企业管理发展方面

①组织结构变化趋势。现代企业组织逐渐向扁平化、虚拟化、网络化、柔性化、多元化、结构分立化方向发展。这一趋势要求企业党建扎根企业文化矩阵发展过程中，要成为企业组织结构变革的润滑剂，既要促进企业的组织的变革，又要能够适应企业组织的变革。②管理方法变化趋势。在现代企业管理方法方面，先后经历了“经济人”假设为基础的刚性管理阶段和以“社会人”和“复杂人”为基础的柔性管理阶段，当前企业管理更倾向于刚柔并济。可以预见在党建扎根企业文化矩阵的过程中，不同的人员会有不同的反应。因此，工作者既要能够用刚性的方式推进，又要会刚柔并济地抓好工作落实。

2.3强化国有企业党务工作者的政治意识和党建工作能力

党务工作者一是要提高政治站位，毫不动摇坚持党对国有企业的领导，把全面从严治党的要求落实到生产经营的各领域、各方面；二是要加强学习党的理论知识和党建业务知识，不仅要扩大学习的广度，还要注重学习的深度，常学常新，不断提高自身政治素养和理论知识水平；三是要解放思想，不受传统思维的禁锢，敢于接受和尝试新鲜事物，不断创新工作思路和方法；四是加强实践锻炼，在实际工作中锤炼意志和能力，积累工作经验，不断提高业务能力和解决问题的能力。国有企业的党建工作必须“围绕中心抓党建，抓好党建促发展”，生产经营管理工作所取得的实际成果是党对企业的领导工作取得成效的最好检验。

2.4加大民主建设工作力度

加强党建和文化建设工作的联系，实现党内民主和党外民主，持续优化企业内部的管理和工作作风。加强文化创新，找准党内民主建设和党外民主建设的契合点，实现两者的相互统一，真正的将民主作风贯彻到企业管理工作中去。加强党员培训，建立党员培训机制，发挥该机制的监督和约束作用，严格领导选拔，提高企业管理决策的科学性，促进企业管理制度可以不断向着先进化、现代化的方向发展。除此之外，落实好民主集中制，加强教育和培训，加大民主集中制的执行力。根据企业的实际发展情况，优化议事制度、决策制度和监督制度，适当的分散管理人员的权利，避免权力过于集中，出现违法乱纪的行为，同时提高资源配置的科学化和合理化。

2.5强化党建管理创新促发展

一是紧抓落实。按照“守初心、担使命、找差距、抓落实”的要求，将党建工作融入到企业改革发展中，扎实推动工作任务的执行落实。遵循“先落地，再推进，再完善”的工作总思路，以“落细落实、保质保量”为基础，从观念、制度、方式等方面不断进行探索与创新。学会从客观实际中找准遏制企业发展的真问题，从常规工作中寻找成果转化的创新突破口，从企业全局战略视野和高度上找到适合自身的创新盈利模式，从而实现将创新贯穿企业改革发展的全过程。二是深耕实践。历史与现实已充分证明，实践是检验真理的唯一标准。因此，在实际工作中，要坚持理论与实际相结合。要做到：一方面善于学习，将学习作为终身追求，在具体实践中，要大胆尝试、勇于探索，拿出“明知山有虎，偏向虎山行”的果敢和勇气。另一方面，要始终坚持习近平新时代中国特色社会主义思想，以党建促企业改革发展为中心、创新实践为根本，增强“四个意识”、坚定“四个自信”，积极顺应新时代、新形势变化，不断提升科学谋划、布局的能力，持续推进国有企业的发展方向、战略定位，进而实现高质量发展。三是创新引领。要积极探索国有企业党建工作的新路径，挖掘党建工作对创新工作的指导作用，明确企业自身优势及核心竞争力。坚持技术创新与放管结合，充分利用“互联网+”、5G等资源，积极构建优质的创新环境与创新平台，不断完善创新性的人才管理制度与风险管理体系建设，为创新引领国有企业发展提供充足的政策支持与组织保障。

结语

总而言之，国有企业在生产经营的过程中，应该将党建和企业文化创新结合起来，形成共生效应，激励和指导企业文化创新。加大民主建设的力度，定期开展相应的实践活动，做好教育培训，提高党建工作人员综合素养水平，实现国有企业文化增值，促进国有企业和谐可持续发展。

参考文献

［1］李燎原．国有企业党建与企业文化创新的共生效应研究［J］．企业改革与管理，2018，（19）：179-180．

［2］胡枫．国有企业党建与企业文化创新的共生效应研究［J］．企业改革与管理，2017，（02）：155．

［3］文天国．国有企业党建与企业文化创新的共生效应［J］．现代企业，2019（11）：106-107．