以企业文化为核心的国企政工工作创新思路

以企业文化为核心的国企政工工作创新思路

贾晓芳

国家电网山西省电力公司忻州供电公司 山西 忻州 034000

【摘要】在市场经济体制下，企业文化既是一种管理手段，也是一种价值观载体，企业文化对政工工作起到了丰富性的作用；政工工作是我国企业中特有的政治优势，也是我国社会主义初级阶段基层经济组织的重要组成部分。两者之间存在着相互融合、相互促进的关系，同时也保持着独立性。本文以下基于企业文化和政工工作之间的关系进行研究，以企业文化为核心，探讨创新国企政工工作的思路及方法。

【关键字】企业文化；国企；政工工作；创新

随着新形势的到来，市场经济具有越来越强的竞争性与复杂性，同时也加大了国企企业发展难度。国企企业想要更好地适应未来社会发展趋势，就应高度关注思想政治教育工作，这是国企企业展开政工工作的必要条件。在开展政工工作时，企业需要更多地融入企业文化，利用企业文化创新政工工作。

1.企业文化和国有企业政工工作的内涵和作用

1.1 企业文化的内涵和作用

企业文化是指企业员工在长期参与企业生产实践的过程中，所形成的理念和行为方式的总和。企业文化是一个抽象且涵盖多方面内容的概念， 比如在企业经营发展过程中所形成的价值观、企业的规章制度等都属于企业文化的范畴。企业文化的作用在于能够凝聚企业内部力量，激发员工的工作热情，树立正确的价值导向，最终形成推动企业发展的精神力量。

1.2 政工工作的内涵和作用

国有企业的政工工作本质上是一种对员工的思想教育工作，国有企业在国民经济发展中的特殊地位决定了企业必须重视对员工的思想教育，政工工作的内容通常涵盖了马克思基本理论教育、党的方针政策路线教育、职业道德教育等等。政工工作能够为国有企业内部员工树立正确的价值导向，有效解决员工的思想问题， 最终确保有企业能够在国民经济发展中发挥主导作用。

2.以企业文化为核心的国企政工工作创新的必要性

2.1企业文化能够引领政工工作

企业文化和政工工作之间具有很高的一致性， 构建良好企业文化的目的在于能够为企业员工提供精神支柱， 激励员工的工作行为， 而政工工作也是为了能够帮助国有企业内部能够更好地开展工作， 可以说企业文化和政工工作二者之间是有着共同的目标和功能的。

2.2企业文化能够丰富党建思想政治工作的内涵

从企业文化建设的角度出发去开展政工工作， 能够扩大政工工作的工作范围，丰富政工工作的内涵，让员工能够更加深入地了解国有企业的发展愿景和使命，认识到自身所承担的责任，将自身发展和企业发展甚至是社会发展有机结合， 最终实现个人和企业的共同成长，并且充分发挥国有企业的社会责任。

2.3企业文化能够增强党建思想政治工作的活力

不可否认的是，传统的国有企业政工工作较为生硬，工作内容简单枯燥，导致工作效果不理想。而将政工工作和企业文化建设相结合能够使政工工作的内容更加丰富，更加有活力，进而更好地凝聚国企员工的思想力量。

2.4企业文化能够让政工工作更好地服务于企业生产

相比于企业文化，政工工作和企业之间的联系较弱，而国有企业最根本任务还是进行社会生产，推动国民经济稳步发展，企业文化具有一定的管理内在属性， 因此将企业文化和政工工作相结合，能够让政工工作更好地服务于国有企业的生产经营活动。

3.以企业文化为核心的国企政工工作创新思路

3.1以企业文化为核心的国企政工工作创新中的注意事项

在实行以企业文化为核心的企业政工工作的时候，一定要尊重每一位员工本身的思想，尝试去倾听和改进。在工作过程中，不能顾此失彼，要多方均衡发展。在实行以企业文化为为核心的企业政工工作过程中一定要努力调动起每一位员工参加的积极性，让员工更好的融入到整个企业中去，促进企业文化健康和谐发展。 在实行工作过程中，侧重点不应该只放到经济效益中，还应该关注员工个人的情况，着重提高员工的个人思想素质水平，促进员工的全面发展。 在实行企业政工工作的时候，一定要及时征集员工对工作的意见，并且博采众长，对工作过程进行不断的改进。 在进行思想工作的过程中，不可避免会发生一些冲突。这个时候，相关部门一定要进行相关的调节，防止员工之间产生矛盾，影响企业内部的团结。最重要的是，在企业的政工工作中，一定要与时俱进，不断改进发展方式，增加一些新时代新出现的思想，剔除一些不符合时代发展的思想，不能墨守陈规一成不变，广泛听取各方的意见，及时改正自身的错误。

3.2以企业文化为核心的国企政工工作创新的举措

（1）与时俱进，实现国企政工工作的观念创新

事物都在不断地运动、变化和发展，因此，进行国企政工工作，不能故步自封、因循守旧，要与时俱进，不断推陈出新。推陈出新的首要前提是转变观念。首先，要意识到党政工作的重要性及其服务性质，意识到其功能是通过解决企业职工的各种思想问题，进而达到企业全员在思想上的高度统一，要摒弃政工工作可有可无的错误认识以及政工工作仅是用来管教职工的陈旧观念。其次，要禁止“口号很响，行动很虚”的做法，要真真切切地做到“从群众中来，到群众中去”，提高对工作质量和工作效益的重视程度，一切以“务实”为先。另外，要扩展视野，注意借鉴和吸取民营企业或国外企业的先进管理理念，但同时也要坚定理想信念教育，坚持马克思主义的指导地位。

（2）重塑价值，实现国企政工工作的制度创新

完善和合乎时宜的制度是开展政工工作的保证，政工工作要得到永续发展，必须实现制度上的创新。在实践中要大刀阔斧地深化制度改革，剔除陈旧的规章规范，取而代之以先进的顺应时代发展的体制机制。制度改革应以“科学合理”为基本原则，以“系统化、全面化”为主要目标，以“简单易行”为出发点和落脚点。同时，还要建立健全推行制度的保障措施或者激励措施，以便于新制度的顺利实施和有效运用。在进行制度创新时，引入国内外先进的制度是必不可少的，如企业职工的自评与他评相结合的批评教育模式，民主评议制度，民主竞选制度，帮助企业职工“圆梦”的制度

（3）自我提升，实现国企政工工作的方法创新

第三次科技革命重塑了人类的生活，使人们在生活习惯、价值观念等方面都发生了重大的变化。国企政工工作的对象是“人”——企业员工，其自然也应顺势重视科技的作用，尤其要注重发挥互联网的媒介作用，实现自身工作方法与员工生活习惯、价值观念的对接。这除了有利于提高政工工作开展的效率外，还能在一定程度上提升工作质量，因为互联网集“声音图像，色彩”于一体，将政工工作内容展现得淋漓尽致，更易于为职工认可和接收，较之传统纸质媒介具有更大的优势。

（4）以人为本，实现国企政工工作的内容创新

新时期，开展国企政工工作还应当与时俱进，实现其内容上的创新：一要坚持“以人为本，实现全面协调可持续发展”的科学发展观，坚持马克思列宁主义，毛泽东思想，邓小平理论，中国特色社会主义理论体系，大力开展爱国主义教育。二要坚持“科学技术是第一生产力”的理念，提高企业职工技术水平，丰富企业职工科学文化知识。三要开展形势教育，审时度势，对企业职工传输国内外最新形势，为其树立正确的意识，助其明确前进方向。四要开展法制教育。新时期我国“全面建设法制社会”的大政方针要求企业职工必须树立法制意识，做知法守法的市场活动参与者。

4.结语

企业文化与政工工作虽然实施主体不同，也隶属不同的工作范畴，但它们的目的和产生的效果则具有一致性。因此，企业要顺应经济改革趋势，完善工作体系，并以企业文化为切入点，加大政工工作开展的力度，强化企业职工群众的思想政治教育，确保企业管理工作的有效性和科学性，为企业的发展保驾护航。

参考文献：

[1]张念鑫.基于企业文化的国企政工工作创新举措[J].办公室业务,2019(17).

[2]侯键.基于企业文化的国企政工工作创新举措[J].中国市场,2016(29).