电力企业政工工作困境及应对措施

电力企业政工工作困境及应对措施

焦联红

国网昔阳县供电公司 山西晋中 045300

摘要：在全新的时代发展背景下，我国电力企业要重点关注如何做好政工工作。政工工作是企业工作的重要组成部分，良好的政工工作有利于促进企业健康、稳定、可持续发展。同时做好政工工作有利于保证企业生产经营工作的协调性，加强企业各个部门的沟通与交流。但是我国企业政工工作中仍然存在着一些问题尚待解决，相关部门和工作人员要仔细分析问题，制定科学合理的解决措施。

关键词：电力企业；政工工作；遇到的困境；解决措施

引言

最近几年来，党政工作一直处于热议的话题，我国不断在党政工作方面深入，做出了巨大的努力，推行了一系列思想建设、道德层面、组织机构方面的推行要求，这也给各个企业的党政发展奠定了基础，指导了科学的前进方向。在当今社会这个时代背景下，对我们国家原有的党政工作提出了更高的要求，需其不断探寻新的方向。电力企业在做好自己工作的同时，需要提升自身的党政工作建设，这样才能建立健全机制，使企业更具凝聚力和团结向心力，这样才能促进企业的健康发展。

1政工管理内容

政工管理的主要内容就是与行政工作内容相关，尊重上级领导指令，在服从领导命令的基础上，开展一些与企业文化相关的助益活动，党政工作的作用主要是为了加强员工思想层面意识与员工语言间的相互交流，从中协调管理和工作者之间的关系，旨在提升企业内部职工的凝聚力和影响力，最终创造出一个和谐的企业文明理念。政工管理工作能够充分调动员工的积极性和工作热情，更能够深入发掘整个企业发展的内在潜力，不断提高行业竞争力，这样才能够推动电力企业更好地向前发展和进步。

2电力企业政工工作遇到的困境

2.1思政工作的工作效率较低

目前，我国电力企业中导致思政工作效率较低的原因主要由两个：第一，电力企业在实际的经营中过分重视经济效益的提升，往往忽视了思政工作，并没有将员工自身的物质利益、电力企业的生产经营和实际的思政工作有效联系在一起。部分电力企业的管理人员错误地认为，企业思政工作发挥的作用不大，是一种可有可无的工作，因此缺乏对思政工作的足够重视。第二，大部分电力企业思政工作者的专业水平较低，年龄偏大，这些工作人员的思维模式较为落后，习惯使用计划经济时代的工作模式，这导致电力企业的实际思政工作很难满足时代要求，顺应时代发展，与现代的企业制度相背离。除此之外，电力企业的部分思政工作者的思想认识比较落后，不具有与时俱进的工作态度，经常会使用传统的观点和思想去处理全新的政工问题。很多政工人员在实际的工作中会使用说教的方式，而电力企业的广大员工并不愿意接受这种方式，这严重降低了政工思想教育的质量和效果。

2.2缺乏稳定的政工队伍

当代世界的主流媒体丰富多样化，也就对人们的思想产生了不同程度的冲击和影响，不仅对百姓，对政工人员的工作积极性也产生了一些影响。许多员工不能安心工作，政工岗位人员流动较大，再加上企业的发展制度不健全、工作压力大等多方面因素影响，都是造成政工人员流动率大的主要原因。而身为企业的人力部门工作人员更应该深入的反思政工人员的工作环境及不稳定的原因所在，这样才能从根本层面解决问题。

2.3政工人员的技术水平较为落后

政工人员长期以来不去关注新鲜的事物，对于全球化进程中经济技术的发展没有敏锐的眼光去发现其中的变化，缺乏创新性，从而使政工工作不能紧跟市场经济的步伐前进。生产技术是每个现代化企业都十分关注的，但是这些企业对于先进的政工操作技术却显得不是很热心，一定程度上将会对政工工人的工作效率产生不好的影响。在国家提出大力发展改革法治化的新形势下，政工队伍由于缺少有效的学习方法，使得工作开展受到阻碍，无法及时正确的引导各个部门对相关知识进行学习。

3电力企业政工工作困境的应对措施

3.1构建良好的企业文化

企业政工工作与企业文化有着十分密切的联系，二者相辅相成，相互补充。在全新的时代发展背景下，企业的文化被赋予了全新的含义和全新的使命，良好、和谐的企业文化能够有效提升企业的凝聚力和向心力，成为企业员工日常工作和生活的核心，为企业政工工作的顺利开展创造良好的文化氛围和文化环境。为了构建和谐、良好的企业文化。首先，企业可以开展丰富多样的文化活动，这样可以拉近企业员工与管理人员之间的距离，充分调动企业员工工作的主动性和积极性，促使政工工作人员不断学习和更新专业知识，提升自我，提高个人专业素养。其次，电力企业要在自身文化理念中有效地融入员工的生产与生活，通过科学合理的方式让企业员工更加积极主动地遵循相应的规章制度，帮助企业建立和谐、良好的文化，创造良好的氛围和环境，使电力企业的思政工作真正突破原有的困境，进而促使思政工作顺利开展。

3.2完善政工建设

建设政工团队，弥补和改进自身的不足，保障企业的发展。电力企业加大建设政工管理团队的力度，提高质量和数量，将审核机制进行完善的建设，定期组织员工进行培训，对业务进行考核。电力企业提高政工管理工作人员的待遇，激发他们在工作上的激情，吸引高素质人才加入团队，更好的进行服务。

3.3完善政工工作机制

电力企业要完善监督和激励机制，落实监管和奖惩机制，进而使政工工作可以落实到基层中。通过对完善的工作机制的应用，能够使政工工作人员意识到自身在具体工作中遇到的问题，自主纠正和完善，从而保证电力企业中政工工作的进行能够满足电力企业的发展过程中需求，使电力企业政工工作的开展可以做到与日俱进。同时，电力企业的发展也能够带动证工作的水平的提高，同时，通过有效的政工工作，能够使电力企业内部工作碳源的整体素质得到进一步提高，满足电力企业的运营与发展需求。

3.4不断创新政工工作观念，实现虚到实的转变

电力企业领导人员和管理者要给予政工工作足够的重视，创建一支高水平的、思想先进的政工工作队伍，保证政工工作人员认识和思想上的上进性、求真性、务实性。同时电力企业要坚持以人为本的原则，全面掌握和了解不同年龄段、不同学历和不同职位的员工的真实思想，加强与企业员工的沟通与交流，有效解决员工工作中遇到的问题，真正做到办实事，避免在政工工作中出现说大话的情况。通过与企业工作正确的沟通和交流，电力企业要仔细分析和查找自己实际工作中遇到的问题，正视问题，更加全面、清晰地认识电力系统的发展前景，为今后电力企业的良好发展创造良好的条件，奠定坚实的基础。

结语

电力企业虽然现在仍然在发展，但是很多企业都是不同程度上在依靠我们的国家政策方针，然而其本身的政工工作顺利开展正常开展有着非常深刻的意义。从我国目前的政工工作来看，过去那些一成不变的方式确实需要改变了，采取合理有效的创新举措刻不容缓。具体来说，应当创新电力企业政工工作的内容、理念、途径以及员工的个人素养等等，不同方面都应该切实加强，才能从整体上加强政工工作的最大创新力度，也只有这样，才能够满足当今社会新的形势电力企业政工工作所提出的新要求，从而推动电力企业的整体综合发展。

参考文献

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