浅谈新入职人员职业精神教育

浅谈新入职人员职业精神教育

蔡佩玲

南京鼓楼医院集团宿迁市人民医院 江苏 宿迁 223800

摘 要：“敬佑生命，救死扶伤，甘于奉献，大爱无疆”是习近平总书记提出的新时代医疗职业精神，在对新员工岗前培训中，我们注重上好职业精神教育第一课，教育他们如何在自己的职业生涯中，用良好的职业素养，职业品德，职业操守，为人民群众健康服务，做“有情怀、有温度”的好医生，起到了指路明灯的作用。

关键词： 职业精神 教育 新员工

习近平总书记在全国卫生与健康大会上指出，广大卫生与健康工作者要弘扬“敬佑生命、 救死扶伤、甘于奉献、大爱无疆”的崇高职业精神。习主席的殷切嘱托使我们倍感振奋，同时也深感肩上的使命和责任。围绕新时代医疗卫生职业精神深刻的科学内涵，我们在为生命站岗，为健康守门时，也作为新员工的岗前培训课程中重要的一课，使新员工的职业生涯，能弘扬新时代卫生职业精神，更加积极主动地投身到救死扶伤的事业中，以饱满的精神状态更好地为人民群众的健康服务。

1.学一篇文章，看一部电影，做人民健康的忠诚卫士

1.1 学一篇文章，操守职业精神

我们对入职新员工的培训，第一课就是学习《大医精诚》道德篇。大医精诚是我国医德史上的光辉文献，是道德规范教科书，是医者必修课。《大医精诚》从六个方面，诠释了医德内涵，是行医者必须操守的誓言。作为一名优秀的医生在为病人治病时，就应该专心和心平气和；对待病人要有慈悲同情之心；要以诚为本，仁以爱患，一视同仁；要勤奋学习，精通业务；要尊重生命，爱惜性命；只要病人需要，无论是白天还是黑夜，寒冷或暑热，饥渴或疲劳，要一心一意地去救治。教育医务人员既然选择了这个崇高的职业，就要操守医疗行业的职业道德。

2.2 看一部电影，做健康守门人

我们组织新员工观看了一部电影，就是1992年上映的《白求恩：一个英雄的成长》。新员工多数是80年代末和90后青年，他们喜欢追热播剧，偶像剧等，很少有人会去看这样的电影。我们带他们重温医务人员的楷模白求恩的故事，让他们知道，让他们牢记，应该学习白求恩的精神，就要学习他“毫不利己专门利人”的精神，对工作极端负责任，对同志对人民极端的热忱。学习他毫无自私自利之心的精神。用善举帮助更多的人，做保障人民群众健康的守门人。

2. 尊重生命，真诚待患，做有温度有情怀的好医生

   1. 尊重生命，体现人文关怀

生命是人生其他一切价值的前提和基础。生命对于每一个人来说，是最珍贵的，《周国平人文讲演录》中说，对于每一个生命，我们都要想到他只有一次机会，如果他失去了生命，他就再也没有第二次机会了。所以，我们每个人对自己的生命要珍惜，对别人的生命要关爱。浙江大学医学院附属邵逸夫医院的眼科主任姚玉峰说，医生是和病人打交道的，生命的神圣性和宝贵性超越世间万物价值，因此，我们每个人对自己的生命要珍惜，对别人的生命要关爱。从医者就要尊重病人，关心病人，爱护病人，多给予人文关怀。

2.2 真诚待患，体现以人为本

古人说“非仁爱之士不可托也，非忠厚纯良不可信也”。医生必须是世界上最优秀的人担任，病人把生命托付给了医生，这是对医生的信任，医生应该担负起病人的重托。医者，诚字为本，诚心待人，要把大医精诚、尊重生命、尊重科学的精神体现在工作中，树立全心全意为患者服务的意识，形成治病救人，一视同仁、仔细严谨、认真负责、宽广仁爱的职业行为，要有包容之心和沟通能力。2500年前的世界医学之父希波克拉底有句名言，医生有三宝，分别是语言、药物、手术刀。他把语言居于首位，可想而知其重要性。工作中，有效的医患沟通可减轻患者心理压力，能促进医患双方的理解和支持，从而保证医疗活动的顺利进行，有利于疾病的康复。

2.3 努力学习，不断创新技术

从医者的学习是终身的，要努力学习，不断提高医学理论和医疗技术水平，要有不断探索，积极创新精神，培养精通业务，做医德高尚的医学人才，才能更好地服务患者。工作中，要严格执行“九不准”，自觉遵守医务人员廉洁自律规定，还要耐得住清贫，要廉洁行医，远离“回扣”，不收红包。

2. 大爱无疆，薪火相传，用真情传递健康卫士的温情

3.1 甘于奉献，大爱无疆

培训课上，我们教育新员工，要始终牢记，作为医务工作者，就是要立足为人民群众健康服务。我们用身边的人，讲身边的事，教育身边的人，用我院令人敬仰的榜样，全国卫生系统先进工作者，江苏省“白求恩奖章”获得者，省“医德标兵”称号，被我们称为“拼命三郎”的管小青的事迹。2016年一张手术间隙蜷缩在手术室冰冷地上休息的照片刷暴了微信圈。另外一个是医院“拼命三娘”的故事，妇产科的方月兰主任，带领的医疗团队为一大出血患者精心医治，创造了生命的奇迹。2015年11月的一天，一位患者以“宝贝乖”的名义在宿迁论坛发帖，通过自己的亲身经历表达了她对宿迁市人民医院妇产科医护人员的感谢和尊敬，引发了广大群众的热议和网友的点赞。培训课中并将这两个故事用正剧小品的形式，舞台再现了他们额动人事情，使新员工收到了良好的教育。

3.2 传承文化，薪火相传

培训班上，我们介绍了医院发展历程、医院目标、宗旨、院训等医院文化，使新员工进一步了解医院整体发展概况、发展模式、发展规划及愿景。希望每一位员工在今后工作中能脚踏实地、勇于挑战、敢于担当，以主人翁意识，为实现群众的健康保驾护航。我院是一所百年来院，以前叫“仁济医院”。历经战火洗礼、岁月磨砺，顽强地生根发芽，成长壮大，成为三甲医院，因此，要求新员工从前辈手中接过接力棒，秉承“以德从医，关爱生命”的医院精神，牢记“救死扶伤，为民服务”的医院宗旨，奉行“自律奉献，知行合一”的行为准则，恪守医德，努力提高医疗技术，做人民健康的忠诚卫士。

综上所述，我们通过主题培训、演讲、有声情景案例的导入，解读新时代的医疗卫生职业精神，对新员工职业生涯中，应该具备的职业素养，职业品德，职业操守，起到了指路明灯的作用。让他们以“敬佑生命，救死扶伤，甘于奉献，大爱无疆”的崇高职业精神，努力做“有情怀、有温度”的好医生，做人民健康的守护神。

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