探析企业基层党建工作中的党群工作

探析企业基层党建工作中的党群工作

陈静忠

中交世通资产管理（北京）有限公司 北京 朝阳 100024

摘要：企业在发展当中不仅需要依靠生产经营获得效益，还需要做好内部管理工作减少其在发展当中产生的问题。在新时期改革的过程中，很多企业都开始通过基层党建工作中党群工作的优化推动和落实内部管理，提高人员综合水平，为企业的综合发展做贡献。因此，在现代化经济不断增长的当下时期，企业需要加快党群建设，利用其建立起企业与人民之间的联系，确保企业的稳定发展。

关键词：企业发展；基层党建；党群工作

对于企业内部员工来说，需要以各项教育工作的开展作为基础，利用党群工作树立典型模范，促使企业员工形成积极向上的工作状态。这样才能够加强企业综合业务能力，让员工在日常工作当中相互监督、共同发展，提升党建工作效率。所以，在激烈的市场竞争当中，越来越多企业开始注重党建工作开展，减少企业在发展当中产生的风险，从而实现企业综合业务效用的提升。

1. 企业党群工作重要性

企业党群工作不仅是作为一种实质性的工作形式提高企业整体工作水平，其还作为一种文化帮助企业实现更高的生产经营目标。任何企业在生产经营及发展的过程中都需要以规范化的工作形式作为基础，才能够达到经营目标，满足企业的发展需求。党群工作的开展就能够让企业内部处于和谐的工作环境当中，通过让党政工作人员落实各项管理工作促使基层工作人员了解自己的工作职责，还能够让其全面检查工作情况，及时解决其中存在的问题。目前，部分企业在发展当中产生了员工存在思想偏差的问题，做好党群工作就能够让内部各项管理机制更好地落实，让管理人员执行各项工作要求，从而根据企业目前的发展状况理性工作思路。另外，企业党群工作的开展还能够对既有的工作体系进行完善，促使企业可以朝着更好的方向发展。

2. 企业基层党建工作中党群工作现状

1. 缺乏认识

目前，很多企业基层党建工作人员对于党群工作的认识程度不足，其仅仅是了解企业的内部结构，对于相关的工作形式了解甚少。企业基层工作人员在日常工作当中过于注重自身业务能力的体现，对于党建工作却缺乏基础的认识。尤其是企业管理层认为只有实打实的业绩能够给企业的生产经营产生实际利润，因此对于党群工作存在忽视的现象。在这种思想的影响下，企业的市场机制存在落后的现象，党群工作也被生产经营的发展所覆盖，促使其逐渐边缘化。实际上，各个层级工作人员对党群工作的错误认识会给企业的发展产生负面影响，虽然在日常生产经营当中可以产生一定的业绩，但是不足以支撑企业的长远发展，甚至还会使得企业在市场发展的洪流当中逐渐被湮灭。

2. 工作机制不完善

任何工作的开展都需要以完善的市场机制作为基础，在当前的企业党群工作当中，缺乏针对性的工作机制，导致工作人员缺乏规范，从而没有注重党群工作的优化。部分企业为了缩减工作人员成本会让一个工作人员占据多个岗位，尤其是党建工作岗位大多数是由其他部门工作人员兼职，有时候大量的党建工作任务会压在少数几个人身上，使其工作压力较大，无法按照要求完成任务。这种方式会在较大程度上降低党群工作效率，导致企业基层党建工作质量低下，并且在短时间内无法得到提升。近几年，很多国有企业开始调整利益格局，在开展内部工作的过程中会体现出复杂的思想形式，导致党群工作难度有所增加。在党群工作不被重视的情况下，相关作业的开展存在较大的阻碍，机制上的缺陷也会影响党群工作的进展，给企业的综合发展带来阻碍。

3. 党群人员数量不足

人员精简是企业基层党建工作中党群工作的主要问题，虽然对于部分企业来说部门人员少而精可以减少人员成本，提高工作效率，但是一味地缩减党群人员数量会给企业的发展带来不利影响。前文提到部分企业党群工作岗位是由其他部门人员兼职，另外还有很多企业在改制重组的过程中会裁撤党群人员，对部门及结构进行合并。虽然这种方式对于企业的长远发展来说有一定的正面作用，但是长期的岗位兼职会增大工作人员的压力，导致其任务繁重，从而降低党群工作效率。在党群人员数量严重不足的情况下，党群工作组织无法体现出这项工作的权威性，甚至可能会受到其他部门工作人员的影响无法发挥党建效用。

4. 执行力度不足

党群工作的工作并不是口头上的思想政治教育，而是需要将党政思想落实到各项工作当中，产生切实有效的工作效果。就我国目前的企业发展状况来看，虽然很多企业都开始以党群工作作为核心，但是在较多工作范畴当中并没有落实党群工作内容，影响企业党政工作的开展。部分企业已经根据现有的工作要求调整了企业工作方法，并且针对目前的问题采取了相对应的解决措施，一些制度的实施也取得了良好的效果。但是根据企业的全面发展情况来看，党群工作还是受到了较大的限制，主要是由于党政工作人员的执行力度不足，在落实各项制度及条例的过程中存在管理疏松的状况。部分党政人员认为其对员工的管理不需要过于严格，否则难以受到员工的拥护，实则不然。在执行力度不足的情况下，党政思想难以全方位贯彻到各项工作当中，影响基层员工对于党群工作的认识，不利于企业的可持续发展。

3. 企业基层党建工作中的党群工作优化对策

1. 加强党群建设力度

企业在优化基层党建工作中的党群工作时，首先需要加强党群建设力度，以其作为企业发展的条件，提供雄厚的基础。党群工作不是一朝一夕就可以完成的，所以在建设党群组织时不能急于求成，企业管理人员要按部就班逐渐壮大党群力量，促使工作人员在实际开展相关工作的过程中更加顺利。在开展党群建设的过程中，工作人员需要以实际工作作为根本，确保党群工作能够深入到群众当中，落实基层任务，为群众解决实际问题。企业管理人员要对党群工作人员的责任进行明确，使其可以落实自己的工作任务及目标，确保工作体系更加全面，避免其在工作当中遇到更多困难。企业在发展当中可能会产生一定程度的变化，党群工作人员就要根据实际情况进行调整，完善相关工作制度对人员进行约束，从而提高党群工作实效性。

2. 创新党群工作思路

党群工作人员在开展日常工作的过程中需要以创新型思想作为根本，其不仅需要以积极向上的态度迎接这项工作当中的挑战，还要对现有的经济发展动态进行分析，从而结合实际情况调整党群工作方针。企业在发展当中要保证党群工作与实际业务发展的一致性，因此的党群工作人员要从思想上进行创新，在行动上得以体现。更重要的是，党群工作的开展需要获得基层员工的支持，让其能够加入到基层党建当中，配合党群工作的开展，降低工作难度。企业管理层要在工作当中提高自身的党性修养，加强对党的理论的研究，并且不断调整工作思路，促使企业在开展相关业务工作的过程中能够得到更好的发展。

3. 积极建设企业文化

企业文化对于企业的综合发展来说至关重要，在新形势发展的过程中，企业需要以企业文化作为基础，促进党群工作的优化。在长期开展生产经营工作的过程中，企业员工要统一思想，在价值观念上符合企业的实际发展情况，从而重视党群工作的开展及完善。在积极建设企业文化的过程中，管理人员要对基层工作人员的思想动态进行监管，在其产生思想偏差的过程中进行有效的思想指导和规范，促使企业文化能够形成一股坚定的力量对工作人员的思想和行为进行约束。在正确的企业文化的引导下，企业党群工作的开展会更加顺畅，还能够推动企业内部思想政治工作的开展，让企业党建工作成为重要的部分。需要注意的是，在积极建设企业文化时，管理层还是需要加强对基层人员的监管，确保党群工作的开展更加科学、合理，防止产生不必要的问题。

4. 明确基层党组织责任

不同部门的工作人员需要担负不同的工作职责，对自己的工作内容负责。企业党群工作的开展对于企业的综合发展有重要的作用，所以需要明确基层党组织的责任，让其在工作当中可以发挥自己的职能，同时肩负责任，解决问题。企业需要对党群工作人员进行专项考核，落实内部党支部建设及组织制度的优化，促使党群工作能够得到有效的整改。对于工作积极的人员可以实施奖励，对于产生差错的人员则需要实施惩罚，还要让其进行深刻的总结。企业内部人员需要开展定期考核工作，对实际情况进行监督管理，还要总结党委工作及工会工作等。最重要的是要建立责任制度，让每个职位的人员都意识到自己的工作职责，学习新的法律法规，掌握现代化经营发展理论思想，提升自身的专业涵养，以正确的思想价值观念为党群工作的开展及优化提供保障。

5. 树立以人为本的党群关系理念

在新时期发展的过程中，我国很多企业都开始以职工作为核心开展各项工作，让职工在工作当中得到关怀，从而体现人性化理念。在优化企业党群工作时，就需要按照现代化发展要求树立以人为本的党群关系理念，让党政人员明确基层职工在企业发展当中的重要作用。长期以来，我国很多企业的基层职工在生活和工作当中都多多少少存在问题，其生活质量低下导致其在工作当中积极性不高。在开展党群工作时，就需要贯彻落实以人为本的理念，构建良好的党群关系，促使基层员工的生活质量得到提升。党政工作人员要给予基层职工更多关怀，加强对其工作能力的培养，了解职工在生活当中的状态。对于生活困难的职工，需要予以较多关怀和帮助，还要了解其心声，促使其基本需求得到满足，从而拓展企业党群工作效用。

4. 结语

企业基层党建中的党群工作要求工作人员具备正确的党建思想，创新工作方法，加强对党群工作的认识。企业需要建设积极的企业文化对员工形成正面的影响，实施责任制度，将党群工作与实际业务工作结合起来，确保其能够为企业的生产经营提供正面作用，促进企业长效稳定发展。

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