精心培育廉洁文化 助推企业健康发展

精心培育廉洁文化 助推企业健康 发展

李少波

中国中铁电气化局集团有限公司，北京 丰台 100036

摘要：廉洁文化是人们关于廉洁价值、观念、知识、规范及其行为方式的总和，它以廉洁从业为理念和目标，以廉洁理论、廉洁思想、廉洁制度、廉洁纪律和廉洁文化等为表现形式，是精神文明建设的重要组成部分，是国有企业文化建设的重要内容，是推进国有企业党风廉政建设和反腐败工作的重要精神力量。

关键词：廉洁；文化；企业；发展

1.正确认识企业廉洁文化建设的重要意义

中华民族具有丰富的文化底蕴，其中蕴藏着深厚的廉洁文化。在加快经济快速发展的新时期，加强廉洁文化建设，不仅可以增强党风廉政建设工作的渗透力和影响力，还可以极大地提高广大企业职工的拒腐防变能力，对于加强企业反腐倡廉宣传教育，推进企业党风廉政建设和反腐败斗争的深入开展，全力构建清廉企业，具有十分重要的意义。企业廉洁文化建设面向企业全员，以企业党员领导干部和关键岗位人员为重点，以培育廉洁理念和廉洁从业行为为根本，以廉洁制度和规范为支撑，以员工广泛参与的丰富多彩的廉洁文化创建活动为载体，是新的历史时期推动全面从严治党在企业向纵深发展的必然要求。

首先，加强廉洁文化建设是实践习近平新时代中国特色社会主义思想的内在要求。作为先进的文化形态，廉洁文化反映了当代先进文化的价值取向。加强企业的廉政文化建设，有助于企业职工进一步掌握习近平新时代中国特色社会主义思想，树立正确人生观；有助于大力弘扬优良传统和作风；有助于遏制各种违纪行为的发生；有助于发展企业先进文化和构建和谐企业。

其次，加强廉洁文化建设是党风廉政建设和反腐败工作的基础性工作。通过弘扬廉洁文化，拓展企业文化建设的广度和深度，用先进的廉洁文化占领职工的思想阵地，有利于更好地发挥职业道德、社会公德、家庭美德教育的整体效能，营造良好企业氛围，使企业职工树立廉洁奉公、无私奉献的精神，为构建和谐企业、清廉企业、文明企业创造良好的群众思想基础。

第三，加强廉洁文化建设是企业构建一体推进“不敢腐、不能腐、不想腐”的重要内容。加强廉洁文化建设，旨在加大预防力度，发挥廉洁文化的导向、规范和约束功能，弘扬和倡导自律、公正与廉洁精神，抨击和贬斥以权谋私等不良行为，使“以廉为荣、以贪为耻”的价值观为广大企业职工所认同和接受，成为企业职工普遍的思想观念和价值取向，有助于企业职工进一步筑牢思想道德防线，提高拒腐防变的能力，为人们克服不良风气、抵制各种诱惑创造良好的环境和条件，从而有效地减少和预防腐败现象的发生。

2.继承和弘扬古今廉洁文化的先进理念

廉洁文化是随着人类的进化过程应运而生和不断发展的，不同时期，不同年代，人们的政治道德观念不同，企业加强廉洁文化建设，既要继承传统的廉洁文化理念又要发扬先进的廉洁文化理念。

首先，要继承传统廉洁文化理念。在古代，人们大都提倡从教育入手，提高官员清正廉洁意识，要求为官者清心寡欲、淡泊明志、慎独律已。这在当时的社会是一种有价值的政治道德观念，并且培养了不少清政廉洁的官员被人们广泛称颂和爱戴，并发展成为中华民族社会公德的一个重要组成部分。

其次，要弘扬先进廉洁文化理念。反映时代特色的先进的廉洁文化是一种先进文化、导向文化和主体文化。在加强企业廉洁文化建设的进程中，精心培育企业廉洁文化，规范和约束企业员工的思想与行为，增强企业员工尤其是领导干部拒腐防变的能力，营造风清气正的企业氛围，使廉洁意识内化为企业员工的思想准则和道德准绳，外化为倡导廉洁自律的自觉实践，进而使廉洁文化深入人心，形成了良好的企业精神风貌，为企业的和谐发展注入了强大活力。

3.结合企业特点推进企业廉洁文化建设

廉洁文化建设作为国有企业文化建设的重要组成部分和具体实践，必须紧密结合企业行业的特点，突出时代的特色，体现鲜明的个性。

首先，要营造企业廉洁的从业氛围。在加强企业廉洁文化建设中，必须坚持以“公正、廉洁、文明、高效”为定位，大力营造企业廉洁从业的氛围，使广大职工不断接受中华民族优秀廉洁文化的熏陶，筑起心系职工、务实高效，“常思贪欲之害，常除非分之想，常怀律已之心”，使廉洁从业成为自觉行为。

其次，要完善企业的廉洁文化建设的规章制度。廉洁文化建设具有全局性、稳定性和长期性的作用，而制度建设则具有强大的约束力和保障功能。在加强企业廉洁文化建设中，要做到“两个完善”。一是完善党风廉政建设工作责任制和检查考核机制，将党风廉政建设责任制与干部队伍建设、企业经营管理等工作紧密结合，同安排、同部署、同检查、同考核。二是要完善对企业内部财务管理、人事管理、物资管理等有人财物处置权岗位的长效监督制约机制，着力强化源头上的治腐力度，规范行政管理行为和遵章守纪行为，努力形成运转协调、廉洁高效的企业管理体制和和谐、廉洁的企业氛围。

第三，要加强企业廉洁文化教育。企业廉洁文化教育要立足于企业的实际，注重现实性、直观性、实效性，以“看得见、摸得着、重参与、见实效”的活动载体丰富廉政文化建设，使企业职工在活动中长知识、受教育，潜移默化，寓教于乐，筑牢思想道德防线，增强自我防范意识，提高抵御腐败风险的能力。一是开设廉洁文化微信公众号侧重于宣传式教育。目前多数企业普遍存在点多线长，人员难以集中的问题，企业要充分利用网络资源优势，在企业微信公众号设置廉洁宣传教育、廉洁规章制度、廉洁心得体会等廉洁文化建设专栏，供广大职工学廉论廉。二是建设廉洁文化室侧重于理论灌输式教育。收藏和陈列廉政图片、廉政书法、廉政书籍等，广泛开辟廉洁文化学习园地，供大家学习交流，达到相互促进，共同提高的目的。三是建设廉洁文化墙或开办廉洁专栏侧重于展示性教育。定期展出党风廉政建设成果、廉政先进人物事迹、警示格言、廉政书画作品、文明创建成果等文化信息，让广大职工随时随地从中受到教育。四是举办廉洁知识竞赛侧重于互动式教育。采取部门联动，上下结合，干群同乐等方式，经常开展廉洁知识竞赛活动，让广大职工寓教于乐，在同乐中长知识，在互动中受教育。五是观看廉洁警示教育影片、典型案例、举办讲座侧重于感悟式教育。经常组织干部职工观看违法违纪典型案例警示教育，让大家从中接受教育、吸取教训、感悟人生，树立“廉荣腐耻”的高尚精神境界。六是制作廉洁从业承诺牌侧重于“自警监督式”教育。为领导干部、关键岗位人员制作廉洁自律承诺牌，时刻警示自己，接受公众监督。七是开设意见建议信箱。畅通企业职工对企业廉洁文化建设的意见、建议和要求，拓展案源，及时查处违纪行为，以正企业风纪。八是定期召开会议侧重于节日预警式教育。在元旦、春节、五一、十一等重大节假日，组织人员召开廉政会议，预防“节日病”的发生。

结束语

企业文化是企业软实力竞争的重要标志。对于国有企业来讲，通过加强企业文化建设推动管理提升，是新的历史阶段提升行业竞争力的必然之举。要不断加强企业廉洁文化理论研究和经验总结。企业廉洁文化建设涉及廉政理论、企业文化理论、企业管理理论等各个方面，具有较强的理论性、实践性和探索性。企业廉洁文化的内涵、功能、载体，企业廉洁文化建设的规律、特点、评估等，都需要在深入研究和探索创新的过程中不断丰富和发展。要注意总结实践中的好做法、好经验，深入进行理性思考和理论研究，既要出实践成果、制度成果，又要有理论成果，不断提高廉洁文化建设的水平和实效。

参考文献：

[1]王珊瑶.培育企业廉洁文化，推动企业和谐发展[28]J].大庆社会科学，2008（04）

[2]夏海涛.发挥党组织的政治核心作用促进企业安全高效和谐发展[J].中小企业管理与科技（下旬刊），2010（11）

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