点燃新一代企业党员在平凡岗位上的奋斗激情

点燃新一代企业党员在平凡岗位上的奋斗激情

方煬

上海勃池信息技术有限公司 上海市 200000

摘要：在新的历史时期，对党员的党性修养建设提出新要求，要求广大党员能深入学习和贯彻习近平新时期中国特色社会主义思想，不忘初心，坚守为人民服务的初衷。作为党员建设重要组成部分的企业党员也要积极投身于社会主义现代化建设的征程中，发挥自己的强大力量。但是不可忽视的是新时期企业党员建设依然存在一定的短板，需要所有党组织及党员齐心协力抓党员建设、求突破，不断提高党员建设水平，提升党员政治修养、政治站位，坚守“四个意识”，坚定“四个自信”，为“下一个一百年”目标的实现输入源源不断的力量。

关键词：企业；党员建设；岗位；党性修养

引言:

党员建设工作不是一成不变的，也不是杂乱无章的，而是讲究一定的方式方法，遵循一定的规律，需要在既定规则的基础上进行有效的创新，需要党组织发挥好监督引领的基础上激发党员的参与热情，需要在理论学习的基础上进行积极的践行，更需要不断发现党员建设工作中的不足来实现有力突破，从而引导广大党员不忘初心，从而促使广大党员砥砺前行，为新时期党和国家目标的实现输入源源不断的动力。

一、企业党员再平凡岗位上的模范作用

（一）要坚持党的宗旨，全心全意为人民服务

中国共产党的根本宗旨是全心全意为人民服务，作为党员要将这一宗旨贯穿始终，时刻牢记，作为企业党员，也不能认为自己的岗位不如机关单位的党员同志，不需要非常高的政治信仰，不需要高标准贯彻根本宗旨。这一认识是极其错误的。只要是共产党员，无论职位高低、岗位差异，都需要贯彻执行这一根本宗旨，在生产、管理、服务等一线工作中，兢兢业业、勤勤恳恳，将人民群众和国家利益始终放在第一要位，将维护职工及企业利益作为日常工作的中心，尤其是对困难职工要多帮助、多关心，让他们切实感受到党的温暖和力量。

2. 要勤于积极进取，将企业工作做新做优

共产党员身上最大的品质就是为了国家建设、人民幸福而不懈奋斗，要乐于在平凡的岗位上作为不平凡的贡献。在企业中，也需要党员同志发挥先锋模范作用。无论是在企业的研发部门、还是在企业的营销部门、或者是在企业的管理部门，都需要将共产党员初心与使命积极呈现出来，积极进取、攻克难关。尤其是对一些硬骨头，要敢拼、敢尝试，不怕苦、不怕失败，为企业各项工作的发展做出一名共产党员应有的贡献。

（三）要乐于与时俱进，为企业发展开拓创新

企业发展的根本要求是增强核心竞争力，不断开拓新市场，作为一名共产党员，对这一核心问题要有清醒的认识，尤其是思想上要与时俱进，要与最前沿的企业发展理论相一致。在日常工作中，能开拓创新，利用自己掌握的知识、勇于屏蔽的毅力进行不断的求新、求发展，从而为企业发展输入源源不断的动力，也能为其他员工树立良好的榜样。

二、新时期企业党员建设存在的不足与原因

（一）意识形态工作氛围不浓烈

各级企业党组织对党的十九大关于意识形态工作的决策部署重视不够，存在着“重视业务工作，忽视思想工作”的倾向，没有充分认识到意识形态工作的极端重要性。把意识形态工作与党的建设工作混为一谈，存在着抓党员建设就是抓意识形态的错误认识。意识形态工作经常被党员建设工作代替，党员大会或者党委会中研究意识形态工作过少，基本都是一带而过，每年的民主生活会、述职述廉报告中也均未提及意识形态工作。

（二）党的阵地建设不完善

阵地是进行党的全面建设的基石，是传递党员建设知识、凝聚党员建设力量的关键，但是在新时期，企业党员建设阵地建设存在不能与时俱进、不全面等现象，主要体现在网络阵地建设薄弱方面。在新时期，企业党员的年龄结构呈现年轻化特点，再加上现代信息技术的不断普及，越来越多的企业党员喜欢借助网络及移动终端来学习党员建设知识，但是很多党组织固守成见，不能充分认识到现代信息技术在党员建设中的作用，这也就会忽视网络阵地建设在党员建设工作中的作用。

（三）党员建设制度落实不到位

企业党员建设制度是高质量开展党员建设工作的保证，但是在现实中存在文件制定存在空化的现象，如很多党组织制定了非常多的制度，《党员建设工作责任落实制度》《党员建设工作报告制度》《党员建设工作分析研判制度》《党员建设工作检查考核制度》《党员建设工作联席会议制度》等系列文件，但印发出来之后就束之高阁，无专人落实，缺乏督查机制。

三、新时期完善企业党员建设工作的有效措施

（一）立足全局，提升站位，持续推进意识形态工作

可以采取落实意识形态工作“五纳入三报告”制度，五纳入也就是将意识形态工作纳入企业党员建设、领导班子民主生活会、目标责任制考核体系、日常工作巡查、企业领导班子履职尽责范围；同时做到“三报告”，也就是年度至少两次专题研究意识形态工作、汇报一次意识形态工作、及时向上报告意识形态领域的重大情况并提出建设性意见。

（二）强化管理，加强领导，增强党员建设工作实效

完善党员建设工作制度，提升制度执行力，进一步通过“两学一做”“不忘初心、牢记使命”主题教育，深化理论学习。持续加强作风纪律建设，严格制度执行，健全工作机制。严格落实谁主管谁负责的原则，推动党员建设工作主体不折不扣落实到位。对党组织加强考核，施行三比三评，规范化建设不能只在面上布置，要落实到实处，防止部分支部党员建设工作“搭便车”。尽最大努力解决历史遗留问题，更加积极主动地推动党员建设工作。

（三）培养人才，落实人员，提升工作人员专业素质

党员建设工作是各项事业不竭的原动力，是企业各项事业的生命线。面对新形势、新情况，企业党员建设工作也要紧跟实际，与时俱进。为企业年轻人提供更多的学习和培训的机会，提升专业素质，通过完善选人用人育人机制，把想干事、能干事、敢担当、善作为的专业人才放到专业的岗位。

（四）紧跟时代，把握导向，牢牢占领网络宣传阵地

坚持网络舆情监测常态化，不断提升网络舆论引导能力，把握企业党员建设工作主动权和主导权。运用好新媒体，扎实开展各个行业宣传活动。加强各级新闻媒体的舆情动态监测，健全重大决策及项目的舆情风险制度、舆情回应制度等，以正面积极的思想舆论推进企业各项生产、研发、销售等环节的高质量发展。借助“三会一课”等载体抓好党史、党的理论和路线方针政策的学习宣传，组织收看各种系列活动，开展实境课堂教育，让党员干部在“实境课堂”中产生共鸣，引发思考。加强正面舆论宣传，利用门户网站和各类报刊，积极创建“爱岗敬业”服务品牌和树立正面宣传榜样。

结束语：

综上所述，企业党员建设工作本身是非常复杂、非常专业的系统，尤其是国内和国际环境发生巨大变化的今天，更是需要加强对企业党员党性修养的培养。虽然在过去企业党员建设工作取得了一定的成效，绝大部分企业党员的党性修养得到有效提升，但是在现实中，很多企业党组织在开展党员建设工作的时候不能实现高质量，尤其是在制度执行、阵地建设等丰满，更是需要企业党组织能不折不扣执行制度，能充分建设网络阵地，从而不断提高新时期企业党员建设工作水平，提升企业党员政治素养，促使企业党员有效履行新时期的使命与担当。

参考文献：

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[2]石玉昌.“互联网+”背景下高校党员建设工作创新思考[J].黄冈师范学院学报，2018（1）.

[3]梁玲玲.企业文化建设与思想政治工作的融合途径研究[J].企业改革与管理,2019(3).