浅谈如何加强国有企业党员教育管理工作

浅谈如何加强国有企业党员教育管理工作

方 丽

宝石机械成都装备制造分国有企业 610000

摘要：国有企业党员教育管理工作是一项系统性工程。党的十八大以来，特别是《中国共产党党员教育管理工作条例》（以下简称《条例》）印发之后，国有企业深入贯彻落实全面从严治党要求，将党员教育摆在更加重要位置，高度重视加强党员教育工作保障。如何通过教育为先、预防为主原则，狠抓重点对象、重要领域、重点时期等方面的党纪法规教育，筑牢党员干部廉洁从业思想防线，为企业高质量发展提供坚强的纪律保障，是其中至关重要的一环。从实践经验看，“有组织管事”“有机制理事”“有资源办事”是加强党员教育工作保障的重中之重。组织保障、机制保障、资源保障互为支撑、相辅相成、缺一不可，共同为党员教育各项任务落实落地“保驾护航”。

关键词：国有企业；党员教育管理；举措策略

中图分类号：F457

文献标识码：A

引言

我国市场经济体制全面深化改革，企业之间的竞争日益激烈，为企业创新发展带来一定挑战。新形势下，国有企业需要积极创新党员教育工作措施，解决党员教育管理问题，全面提升党员综合能力，一体推进“不敢腐、不能腐、不想腐”反腐败斗争的基本方针，最大程度减少外部不良文化对党员产生的负面影响，进而有效保障工作质量和效率。

一、国有企业党员教育当前存在的普遍问题。

（一）在党员日常教育管理方面缺失。

个别基层党组织落实主体责任韧劲不足，尤其是对党员“八小时之外”的监督、教育和管理不够到位。

（二）党员法制教育存在不足

个别党员遵纪守法意识淡薄，无知无畏，缺乏对企业的忠诚，以及对法纪的敬畏，在当前狠抓全面从严治党的高压态势下，不收敛、不收手，依然我行我素，导致违纪违法案件时有发生。

（三）党建督查方面抓得不够实

个别基层单位党建管理人员对法制教育作用重视不够，组织法规教育蜻蜓点水走过场，对一些重要会议精神和案例通报，没有按要求及时传达，还有的单位教育活动向下“梗阻”现象依然存在。

二、加强国有企业党员教育管理工作举措

（一）创新党员教育管理方式、方法

1. 理念是行动的先导，领导干部要带头学习党员教育新理念，把党员教育管理理念贯穿企业管理全过程和各领域。如：企业内部定期开展党员干部制度教育、法制教育，提高领导干部依法依规推进生产经营各项工作的意识和能力。

2.通过党委、党总支中心组学习、党支部政治理论学习、专题培训研讨等多种方式，全体党员干部深入学习党的十九届五中全会精神、习近平总书记重要讲话精神等，不断构建提升国有企业党员教育培训管理的能力和水平，使党员教育培训管理工作与生产经营各项工作做到相互促进、协调发展。企业内部持续开展形势任务教育，汇聚党员干部员工的发展共识。

3.充分利用省委党校、各大院校政治理论专业师资等资源，高质量举办党务干部培训班，开展党建工作研讨交流，提升党务干部的党建工作水平。根据条件分批组织到红色教育基地参观学习，坚定理想信念，增强党性修养。

4.创新党员教育模式。利用数字化培训平台，开发扩展党建信息化平台功能，线上线下联动，内培外学穿插，传统教学和体验互动结合，增强对普通党员的吸引力。加大党员轮训力度，每季度举办一次培训班，聘请老师讲授《党史教育》、《民法典》等实用和特色课程。建立“职工书屋”，开展读书分享活动，营造学习型企业氛围。

（二）健全完善党员教育管理制度

1.建立健全责任落实机制。保障党员教育工作任务贯彻落实，必须牢牢牵住责任制这个“牛鼻子”。通过细化责任清单等方式，明确责任主体、明晰责任范围，着力将党员教育工作责任量化到岗、确定到人、具体到事，推动形成各明其责、各负其责、各尽其责的良好局面。各级党委（党组）承担党建主体责任，党委（党组）书记是党员教育工作第一责任人，应当既挂帅又出征，对重点任务亲自部署、亲自协调、亲自督办；各级党员教育工作协调机构应当建立健全运行机制，充分调动和发挥相关职能部门积极性、主动性，形成工作合力；党员教育有关业务部门应当聚精会神、全力以赴抓党员教育，充分发挥专业作用；党支部担负直接教育党员的职责，应当发挥“管到人头”优势，抓好党员日常教育。

2.建立健全跟踪督导机制。党员教育要及时发现苗头性、倾向性问题并加以纠偏，以免积重难返。目前，中央组织部正在组织开展《2019—2023年全国党员教育培训工作规划》（以下简称《规划》）实施情况中期评估，就是要强化落实过程管理，摸清真实情况，找准存在问题，督促整改落实。开展跟踪督导是推进任务落实的有效抓手，必须进一步完善有关机制。在内容上突出重点，聚焦落实《条例》和《规划》明确的重要任务，分领域、分群体科学研究确定；在方式上注重灵活，结合巡视巡察、基层党建督查等“搭车”开展，探索自评与他评结合、明查与暗访互补、定期与日常并行的有效手段。对跟踪督导发现的问题应当严肃指出、提出建议、紧盯整改，确保真解决问题。

3.建立健全考核奖惩机制。考核是指挥棒，奖惩是风向标。构建科学有效、务实管用的考核奖惩机制是保障国有企业党员教育工作任务落地见效的重要手段。其中最关键是要加强考核结果运用，破解“干好干坏一个样”“学与不学一个样”难题。一方面，按照《条例》规定，将党员教育工作作为党委（党组）书记抓基层党建工作述职评议考核的重要内容，并与领导班子的年度考核和任期考核挂钩，研究细化考核指标、所占权重等，真正让抓党员教育工作情况成为评判政绩业绩的“硬杠杠”。另一方面，结合组织生活会等，组织党员述学评学，并将党员学习情况作为评先评优、奖励惩戒等的重要依据；注重挖掘、选树党员身边的“学习标兵”“学习之星”，鼓励党员向身边榜样学习，推动热爱学习、自觉学习蔚然成风。

结束语

国有企业党员教育管理对企业品牌的宣传和发展有举足轻重的作用，在互联网时代，国有企业党员教育管理也正在寻求与之融合的创新路径，我们必须立足国有企业发展实际，为国有企业党员教育管理设计出更为科学、系统的培训内容，打造更为灵活的培训方式，推动创建更有针对性的培训模式，帮助企业跟上时代发展步伐，培养出更加优秀的人才，助力企业长远发展。

参考文献：

[1]何超.浅谈如何在新形势下抓好党风廉政教育[J].企业导报，2012（17）：160.[2]刘芳.关于增强反腐倡廉教育针对性和时效性的思考[J].沈阳干部学刊，2012，14（06）：15-16.

[3]王学敏.新形势下基层党组织如何加强党员思想政治工作[J].青年时代,2019,(16):116,119.