精准定位做好职工思想政治工作

精准定位做好职工思想政治工作

殷悦

大唐国际发电股份有限公司陡河发电厂

一、摘要：课题结合当前国有电力企业目标任务和陡河发电厂发展实际，深入分析了做好职工思想政治工作的重要意义。通过开展走访调研、问卷调查、交流谈心等形式，确立了树立新理念、健全新机制、融合新阵地、争作新贡献的“四新”举措，精准定位了职工思想政治工作的着力点、发力点、共鸣点和与中心工作对接点。助力企业在严峻的改革发展形势中，实现了职工队伍的整体稳定向好，以担当作为的实际成绩推动了企业实现高质量发展。

二、关键词：精准定位，思想政治，稳定，高质量发展

三、研究背景及意义

党的十九大以来，中国特色社会主义进入新时代，思想政治工作实现全局性、根本性转变。习近平总书记指出，必须把统一思想、凝聚力量作为宣传思想工作的中心环节。当前，我国站在“两个一百年”奋斗目标的历史交汇点上，复兴伟业走过千山万水、仍需跋山涉水，要夺取中国特色社会主义新胜利，更加需要坚定自信、鼓舞斗志，更加需要同心同德、团结奋斗。

在全面加强宣传思想工作的大背景下，大唐国际发电股份有限公司陡河发电厂，深刻总结多年来改革发展经验，在当前基建、投产、延期、拆除、筹建等多项改革发展任务中，守正创新、主动作为、探索精准做好职工思想政治工作的方法路径，把工作融入党和国家事业大局，以崭新的精神状态迎接新时代赋予的新使命。

四、现状分析

（一）职工思想不适应新时代发展需求

陡河发电厂始建于1973年，其发展壮大与新中国电力相生相伴，取得了辉煌的成绩，积累了宝贵的精神财富和工作经验，但随着时代的进步发展和国企改革不断深化，一些固有的思维模式和管理方式已不再完全适应新时代电力企业发展的需要，迫切要求广大干部职工，跳出“惯性思维”和“舒适圈”。从而真正解决好企业高质量发展“怎么看”、新时代企业管理思维“怎么变”、加强基础管理，提升管理水平“怎么干”的问题。

（二）思想政治工作机制体制不完善

在人员结构上，陡河发电厂除常规岗位设置外，还设有检修公司、实业公司、华之杰科技公司，大唐唐山北郊热电与陡电实行一体化管理。企业复杂的发展形势和多元的组织机构，对职工思想政治教育定位提出了多元化的需求。思想政治工作体制机制不能完全适应当前的发展形势，造成部分政策在基层难于落地落实，与中心工作精准融入还有一定难度。

（三）思想政治工作方式方法有待改进

部分宣传思想工作者工作认识还不到位，还存在“重业务，轻党建”的思想。有些宣传思想工作者学习意识较弱，“阵地”意识不强，自身对如何做好宣传思想工作一知半解，部署没思路，工作没特色，载体不丰富，成效不明显，不能将上级精神要求与企业中心工作有机融合，迫切需要多元化了解职工诉求，多角度精准施策，多层级做好思想政治工作。

五、实践成效

（一）树立新理念，瞄准思想教育着力点

面对新时代的迅速发展，谁先接受新观念，谁就可能把握了先机。精准做好职工思想政治工作，要先从刷新理念入手。

坚持理念先行，强化战略牵引力。厂党委牢牢把握意识形态的领导权，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深化政治理论学习长效机制，将思想建设的重要内容，纳入党委会重要议事日程，纳入党建工作责任，纳入领导班子目标管理，实现上级工作部署精神第一时间学习，第一时间掌握，第一时间宣贯。

开展党史学习教育，提升思想凝聚力。以党史学习教育为契机，将学党史与悟思想紧密结合，引导广大职工在党史学习教育中进一步践行听党话、感党恩、跟党走的理论自觉和行动自觉。以“学习强国”、党支部“三会一课”等学习平台为依托，带动干部学习、管理人员学习、党员学习、职工学习。利用“云学习”等模式，每月组织中层及以上管理人员政治理论学习，编发电子学习刊物《学习与思考》，供广大职工学习查阅。通过念好“学说唱谈悟践”六字诀，深入学习贯彻习近平总书记“七一”重要讲话精神。开展喜迎建党百年华诞“三个一”活动，即一堂微党课、一篇微体会、一次实践活动，引导广大党员学党史、践初心，提振“二次创业”精气神。通过“人人讲、相互学、共促进”的形式，实现从思想理论到实践成果的转化。

（二）健全新机制，定准提升管理发力点

构建“矩阵式”管理体系。建立职工思想动态分析网格化管理架构，形成以厂党委为一级单元网格，负责对全厂职工思想动态分析的领导。下属两公司党委，党总支为二级单元网格，负责对所辖党组织范围内党支部职工思想动态分析开展情况进行监督指导，并按期对本单位职工思想动态情况进行汇总分析。各党支部为三级单元网格，负责实时把握职工思想脉搏，及时疏导职工不良情绪，制定有效应对措施，通过正当渠道向上级党组织反映职工的意见和建议。

完善“动态化”调研机制。职工思想动态调查在完成公司规定任务基础上，建立动态调研机制。每季度开展职工思想动态分析，各级党组织逐级撰写专项分析报告，深度分析职工思想倾向性问题；每月开展职工思想动态不稳定因素排查，各党支部通过上报职工不稳定因素信息表，可动态跟踪稳定工作重点人、重点事情况，及时反映职工诉求，缩短职工问题解决时间。

建立“联动式”奖惩机制。考核是制度发挥有效作用的最终保障。厂以党建、文明考评平台为依托，围绕中心工作量身打造“加分项”和“扣分项”，每月兑现奖惩，每季进行评比，通过党建双月会定期公布基层支部得分排名，将日常考核成绩与年度评先直接挂钩，形成奖惩联动效应。

（三）融合新阵地，抓准文化引领共鸣点

陡河发电厂有着辉煌的业绩和深厚的企业文化，时至今日，陡电的优良传统依然在一代代陡电人的传帮带中发光发热。为此，企业充分发挥自身特色文化优势，塑造良好企业形象，提高职工归属感和自豪感，为做好职工思想政治工作注入“强心”动力。

（四）争作新贡献，找准中心工作对接点

职工队伍稳定，是企业高速发展进程中的“压舱石”和“稳定器”，要精准做好职工思想工作，就要以职工最关注的重点、难点、问题点出发，坚持职工思想问题从源头抓起，从基层抓起，使各级党组织主动担负起发现问题、解决问题的主体责任，形成党政工团齐抓共管的良性格局。企业根据自身职工思想政治工作点多、线长、面广的特点，灵活发挥党支部战斗堡垒作用，将职工思想政治工作融入日常，利用职工理论学习、交流谈心、线上交流、支部活动、职工代表巡视等形式，随时随地开展职工思想教育活动。采取“一对一”方式解决职工的“后顾之忧”。每季度，党群部门结合当前重点工作、职工关键感受和行为指标，从心理状态、工作状况、生活问题、幸福指数等方面制定调研提纲，指导基层支部有针对性的开展职工思想政治工作。针对职工反应的问题，党支部逐级反馈，制定专项解决方案，围绕企业安全环保、提质增效、经营管理等中心工作，解决职工群众急难愁盼问题。

六、思考与启示

职工思想政治工作是一项系统工程，需要构建党委领导下齐抓共管的工作格局。要强化“大思政”理念，树立“一盘棋”思想，要持续深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，充分发挥政治优势、组织优势、群团优势，持续精准做好职工思想政治工作，以担当作为的实际成绩推动企业实现高质量发展。

七、参考文献

[1] 习近平：坚定理想信念 补足精神之钙，《求是》杂志，2021年21期；

[2] 用好思想政治工作这个传家宝，推动新时代机关党建高质量发展，《求是》杂志，2021年21期；

[3] 把思想政治工作贯穿党的建设始终，傅兴国，人民日报，2021年10月；

八、著作权说明

本课题研究成果报告真实、可靠，不存在知识产权纠纷。