新形势下国企党建思政工作创新推进策略分析

新形势下国企党建思政工作创新推进策略分析

刘裕

乌海市热力有限责任公司 内蒙古乌海 016000

摘要：在新形势下，经济的繁荣发展为国企的发展提供了有利的条件，但是在发展的同时，思政工作也要同时开展。为此，国企应当对党建思政工作进行优化创新，把握好国企文化与党建思政工作的联系，从而助推国企经济水平向更高层次发展。

关键词：国企党建；思政工作；创新策略

一、党建思政工作的重要意义

在党和国家宏观政策的引领下，我国经济取得了前所未有的跨越式发展。经济的发展需要思想政治理论的指导，我国国有企业正是在党的光辉照耀下蓬荜生辉。一方面，党建思政工作可以帮助国有企业稳定发展。如今，在市场经济体制下，私有企业与国有企业产生了巨大的冲击，在这样特殊的背景下，思政工作可以有效缓解外界所带来的竞争压力，提供强有力的精神支撑，从而为国企未来发展指引方向。另一方面，党建思政工作有利于国企职工的健康发展。国有企业为国家所有，支撑着国有企业的发展，因此，国企职工更要坚定自己的理想信念，切实做到对党忠诚、对国家忠诚。思政工作可以帮助职工纠正自身的思想误区，帮助他们在工作中发现自身的价值，从而用最佳的精神状态去投入到工作中。国企职工的健康成长对企业的稳定发展起到促进作用，因此在个人与集体的协调发展前提下，国企必将获得更多的利益，从而为国家做出更大的贡献。

二、当前国企党建思政工作所面临的问题

从整体上来看，我国国企党建思政工作普遍出现以下问题，具体如下：

第一，国企对党政工作的认识不够全面。国企思政工作者不清楚党建工作到底为了什么，真正意义在哪里，以至于在日常的工作中没有明确的方向，往往只是走走过场，总体上比较懈怠，如果领导不安配具体工作任务，工作人员会将其视为额外的负担，把党建责任推给其他部门。

第二，党建思政工作与国企相脱节。作为思政工作者，一定要首先明确党建工作的任务，如果自身没有理清思绪，那么便会胡乱开展工作，使党建工作原有的规范变得“一团糟”。另外，党建思政工作与国企经营管理相脱节的现象也常常可见，理论付诸不了实践，很难达到促进企业目标管理、提高经营水平的目标。

第三，党建工作改革力度不够，陷入瓶颈状态。当前大部分国企的党建工作还停留在原点，受到长期工作习惯的影响保持传统的工作方式，对企业职工的思想状态、工作需求等问题研究的不够深入，缺乏创新，没有真正体现出党组织的先进性与科学性，在对党员的教育管理工作上缺乏一套人性化的方案，这样就很难激发各党员的党性。

第四，国企考评机制存在漏洞。虽然很多国有企业逐渐实行了党建工作考评机制，落实对党员的考评工作，但是效果却并不理想。这是因为党建思政工作缺乏统一的标准，激励效果不佳，这也使得考评工作影响范围不大。所以经常出现“走走形式、一考了之”的情况，考评结果不具有参考性。

第五，党建队伍建设较薄弱。从以往的国有企业党建队伍的构成来看，专业的思政工作人才比较少，而“通才”比较多，这是由于国企各基层岗位的人员流动比较频繁，常常把党建部门当成过渡环节。除此之外，大部分的党务工作者缺乏专业素质，无法达到当前党建工作的要求，再加上经常出现“一人多岗”的现象，这也造成了国企党建队伍建设十分薄弱，业务工作与党建工作顾此失彼。

三、推动国企党建思政工作的创新策略

（一）完善国企思想政治工作体系

思政工作是建立在国有企业党支部体系下的，国有企业要发挥党支部的强大领导力量，以党组织为坚强后盾，从而为广大职工进行正确的思想指引。因此，国有企业党组织首先要将党的理论知识运用到思政工作中，在工作中做到求真务实，建立好企业党员与基层干部的沟通桥梁，通过与各基层部门的交流，国企思政工作者可以更加明确地了解其想法，确保思政工作达到最佳效果，提高组织力、服务力和宣传力。

（二）丰富国企思政工作方式

在新形势下，一味地进行思想政治灌输是毫无意义的，如果国企党员干部的思想觉悟过低，不但不能起到带头作用，反而会适得其反。国有企业要创新思政工作方式，学会将现代媒体技术与工作结合，方便开展各项党建工作。例如，可以创办网络思政教育课堂，取代原有的多人讲座方式，采用更加生动、耐人寻味的短视频或者记录片等让国企党员深刻理解我国的政治立场；多组织一些在线讨论、理论知识测验、线上见面会等活动，鼓励广大职工积极参与其中，互相分享工作感悟，传递正能量，对职工遇到的问题也要及时提出合理的解决方案。

（三）健全党建思政工作评价机制

评价制度是检验工作成果的重要一步，如果任何工作没有考核，职工们就很容易陷入舒适圈，不仅不利于企业人才培养计划，也会影响到企业的未来发展。因此，在实行国企内部民意调查机制，对收集到的全部信息进行筛选、分类，根据民意结果进行合理的调整，积极采纳广大职工的意见，为后期的工作开展做好铺垫。另外，国企要定期对各级领导、职工等进行党建思政工作的考核。这样做的目的是为了更加直观地看出思政工作的效果，在遇到问题时及时对工作进行调整，为职工提供最优质的企业服务保障。

（四）加大国企人才的引进力度

在新时代的背景下，国企要想将党建思政工作有条不紊地进行下去，必须要引进高素质政治工作者，并制定合理的思政工作规划。首先，国企可以在原有的党建部门中选拔具有工作潜力的职工，对他们进行培训，并实时关注学习情况，最后要严格进行学习成果的检验，择优录取。另外，国企也要借助社会力量，挖掘社会人才，公开招聘高学历、党建思政理论基础的人员，并对前来应聘的人员进行综合考核，选拔出有真才实干的党建工作者，做到人人皆能各司其职、各尽其能。

四、总结

总之，国企要提高对自身的身份意识，直面在思想政治工作中的各项问题，积极改正。真正与国家的未来关联在一起，自觉开展各项思政工作，紧跟党和国家的脚步，培养一批具有政治觉悟高、乐于奉献的新时代国企职工，不辜负党和国家的深切厚望。
 

参考文献

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