加强中央企业基层工会建设的意义和对策

加强中央企业基层工会建设的意义和对策

袁瑞鸿

鄂尔多斯市国源矿业开发有限责任公司内蒙古自治区鄂尔多斯市准格尔旗              010300

摘要：在全球经济一体化和我国市场经济体制不断完善的背景下，各行各业面临的市场竞争愈发激烈，如何能够在激烈的市场竞争中发挥出企业的优势，提升市场竞争力，是企业发展面临的主要问题。虽然从表面上来看，企业工会工作和企业文化都是独立存在的，没有明确的从属关系，但从实际作用角度来看，二者之间存在很多内在联系。在现代化企业改革力度不断加大，内部组织和经济形式发生了很大的变化，早期工会工作方式及内容，已经难以满足实际需求，要充分认识到企业文化的重要性，并和企业文化充分融合，才能更好地适应新时期企业发展的要求，推动企业不断发展。

关键词：中央企业；基层工会；建设

引言

习近平总书记在同中华全国总工会新一届领导班子成员集体谈话时的重要讲话，是各级工会组织的行动指南和根本遵循。工会干部是最可信赖的“娘家人”，笔者在企业工会从优待工的工作实践中，发现一些需要摒弃的做法，认为只有在工作方法创新上下功夫，才能不断提高工会工作的能力和水平。

1加强中央企业基层工会建设的意义

基层工会可以广泛吸引职工的参与，使职工能够加强与企业之间的联系，为企业改革生产经营提供帮助。首先，基层是工会开展工作的主要环境，只有不断加强基层工会建设，才能将基层工会所具有的重要作用充分发挥出来，且基层工会在具体工作开展过程中需要与群众保持密切的沟通和联系，能够对群众的心声有及时了解，针对性调整相应的工作，解决群众存在的问题。其次，可以通过民主的方式管理职工。对于企业来说，实行民主管理可以更好推动基层民主建设，为企业发展创造良好的条件。职工是基层工会的主要代表，可以将职工的积极性充分调动起来，组织企业职工共同参与企业，由职工全面管理和监督企业。

2中央企业基层工会建设过程中出现的问题

2.1整体规划存在不足

当前很多企业“互联网+”工会处于起步和探索阶段，一些工会组织开通了微博、微信公众号等，但企业总部缺乏整体规划，对基层单位相关工作缺乏监督和分类指导，各种平台数量繁多，质量良莠不齐，很多只是简单地把线下工作内容搬到线上，并未真正发挥新媒体作用。另外，更重要的是没有真正实现“大数据”的互联互通、信息共享，大多数还是各自为战、单打独斗，人与人、物与物互不联通，各类数据资源无法共享，且仍以工会组织的单向信息传播和输出为主，工会组织与工会会员之间的双向沟通联系较少，“互联网+”工会的深层价值没有得到充分开发和运用，还有许多可以提升的空间。

2.2缺乏完善的运行机制

目前，企业基层工会所建立的运行机制并不完善，没有发挥真正的作用和价值，对企业基层工会各项工作开展产生了阻碍。此外，由于工会工作复杂性较强，涉及比较广阔的范围，导致部分工作人员在开展工会工作时始终处于被动的局面。另外，基层工会领导对工会工作比较轻视，始终无法完善工会制度，这些都对工会组织的正常运行产生了不利影响。

3加强中央企业基层工会建设的有效对策

3.1加强顶层设计

企业工会组织要紧密结合企业实际，积极主动探索“互联网+工会”的切入点、着力点，加强顶层设计规划。一方面是构建基础架构，重点强化互联网与工会组织建设、职工教育、权益维护等方面的结合。如在组织建设方面，可以开辟网上入会渠道，建立完善会员在线档案，构建网上职工之家；在职工教育方面，充分利用以智能手机、计算机等为载体的新媒体，打造集师资队伍、教育内容、传播渠道为一体的网络在线教育服务平台，提升职工技能素养、丰富职工精神文化生活，切实增强工会组织凝聚力；在服务中心工作方面，将互联网与职工技术创新相融合，与劳模创新工作室、职工合理化建议、“五小”活动等结合起来，打造网上展示平台，做好创新技术推广等。另一方面，要推动实现数据互通互联和资源共享。企业总部工会要加强“互联网+工会”大数据价值的开发研究，加强总部企业与子分公司企业工会数据、资源共享，强化线上线下信息治理能力，为基层工会工作开展打好坚实基础。

3.2发挥工会在企业改革中的重要作用

在党的领导下，工会可以将群众组织紧密结合到一起，为职工群众沟通和交流提供帮助。对于中央企业来说，工会组织也是企业文化建设的重要组成。从总体方面而言，为了更好地满足实际需要，需要工会组织积极来推动科学发展建设，不断强化党的地位，构建和谐的企业。而企业工会组织建设也需要不断促进基层工会活力的提高，对工会干部的素质更加重视，全面创新工作方法，对职工的合法权益加以维护，让工会成为职工温暖的“家”。企业需要结合自身发展实际，对职代会内容加以丰富，对职代会组织形式进行全面的创新，将不同主体之间的关系处理好。同时，需要建立完善的制度，通过平等协商，以制度作为履行各项工作责任的主要依据。

3.3强化自身建设，提高服务水平工会干部队伍

建设是保障工会工作有序开展的基础。建立起适应新形势的选人用人机制和内部干部培训机制，把为职工服务以及职工对服务的满意度作为评估工会干部的核心标准。一方面，企业要利用公开招聘的方式，面向社会和高校招聘高水平的工会管理专业人才，或者在内部选拔责任心强、作风好、能力过硬的基层干部补充到工会干部队伍中，提高干部队伍的整体水平。另一方面，加强对现有工会人才的培训工作，定期组织专项培训活动，提升工会人员的业务水平。同时，要建立起工会管理人员的竞争意识，借助先进的奖惩机制，调动工会管理人员的积极性。

3.4发挥出工会的引领作用，保证员工思想的先进性

因为企业的规模比较大，需要大量工作人员才能支撑企业的运营发展，而这些员工在思想观念、思维模式、技能水平、文化素质和品德性格上均有所差异，因此所有员工的层次等级也是不同的。凡是配合企业发展、服从企业领导，严格执行工作任务的均属于优秀类的员工，可以为公司其他员工做榜样。而优质的企业文化则可以更好引导这部分员工始终保持工作热情和认真的态度，激发他们的潜力，获得事半功倍的效果。与普通员工打成一片，掌握普通员工的生活和工作详情，帮助他们排忧解难，进而使其全身心地投身到工作中，为企业长久稳定发展打好基础。例如，工会在执行日常工作任务时，可以经常组织相关的群众活动，建立积极进取、努力学习的工作环境。也可以把优秀人员的生活与工作经历简要地刊登到书刊和杂志上，并在普通员工中加以流传，发挥榜样的力量，以便激励普通员工向优秀员工学习，提升自身的思想认知水平、文化道德修养、规范自身言行举止、严格执行工作任务。也可以通过当代先进的网络媒体或设计软件来促进工会的价值发挥。总之工会工作人员需要借助一切可以借助的力量将自身的价值得到最大化的发挥。

结语

目前，企业面临转型，进一步加剧了市场经济的竞争，日益凸显了企业基层工会组织的重要性。如果想要顺利实现企业发展目标，就需要对企业工会更加关注和重视，建设企业工会领导队伍。同时，需要对基层工会工作给予客观性评价，加强职工的合法权益维护，广泛吸引员工参与企业发展建设，积极促进企业的发展。另外，需要结合具体实际，不断加强创新，勇于探索明确创新性的工作方法，将企业及职工所具有的重要作用充分发挥出来，为企业和职工提供针对性服务。

参考文献

[1]蒲晓梅.“互联网+”背景下国企工会工作创新分析[J].中小企业管理与科技（上旬刊）,2021（11）:71-73.

[2]薛丁齐,乔昕.关于创新“互联网+”工会工作模式探索[J].中国劳动关系学院学报,2016,30(3):1-6.