国有企业基层政工人员如何做好党建工作

国有企业基层政工人员如何做好党建工作

张铁

陕西烽火电子股份有限公司 陕西 宝鸡 721006

摘要：近年来，国有企业党建工作担负着“固根”和“铸魂”的历史任务，其关键是如何理解党的领导和现代企业治理体系的融合问题，激发企业创新创业活力，把民主集中制原则贯彻到经营活动的方方面面。当前国有企业还存在对党建工作不够重视、党建工作与经营活动脱节等问题。改进国有企业党建工作，需要不断提升对党建工作的认识、进一步推动党建工作融入生产经营全过程、激发工人劳动积极性、加强制度建设、创新思想政治工作的方式方法、加强政工队伍建设等，让党建工作成为企业发展的不竭动力。

关键词：国有企业；基层政工人员；做好党建工作

引言

新时期下企业做好基层党建工作，可以在企业内部营造浓厚的工作氛围，潜移默化地影响员工，加强凝聚力，有助于形成大局观、团队意识，为党建工作出力。企业运营管理，必须与时俱进，跟上时代发展的脚步。考虑到党建工作的重要性，基层政工人员不仅要树立创新精神，还须在党建工作中做到灵活变通，在新时期下即使党建工作发生一些新问题，也可以在基层政工人员的努力下得到解决，提高企业基层党建工作有效性。

1企业党建政工工作开展的意义

当前我国处于社会转型期，国际上面临百年变局和新冠疫情交错叠加，国内面临改革发展任务，在这个特殊阶段，全面提高基层党组织建设，是确保企业稳定、健康发展，维持和谐社会主义社会的基石。因此，企业在日常管理活动中，要充分发挥基层党组织的指导作用，积极联合企业内部其他岗位和部门，高效监督、管理企业重大决策的制定及具体实施，提高企业决策的科学性，为企业发展创造良好的条件，为我国市场经济的稳定发展奠定基础。

2国有企业基层政工人员如何做好党建工作

2.1加强国有企业政工队伍建设

一是配足配强国有企业政工队伍。要设立专门从事思想政治工作的部门，避免与其他工作部门合并设立造成主责主业不突出。要足额配齐政工队伍，确保活动有人干，事有人理。要建立“橄榄型”政工干部队伍，涵盖老中青三个年龄阶段，突出以老带新，让年轻干部尽快成长，成为思想政治工作的中坚力量。二是提高政工岗位的待遇。要将政工岗位与生产经营一线岗位工资和绩效水平同等对待，提高政工岗位的吸引力。要畅通政工岗位与其他岗位的双向互动，进得来，出得去，保障政工干部充分的晋升空间。三是加强政工人员的培训。要通过组织各种形式的学习培训，提高政工人员的能力素养，增强政治敏锐性和政治鉴别力，不断增强做好思想政治工作的责任感和使命感。要建立健全培训制度，推进政工干部学习培训制度化、法制化建设，每个企业应该有一批精通思想政治工作的专家。

2.2做到严于律己，打好群众基础

从党的发展历史进程方面分析，人民群众才是根本和基础，所以必须要有足够的意识，和群众保持良好的关系，做时代的先锋、民族的脊梁，加强沟通和交流，保持群众基础不动摇，各项工作顺利的执行，坚持以民为本的根本理念，才能更好地更好地服务群众、服务企业，促进自我提升。国有企业基层政工人员深入到员工中间了解员工思想情况，对生活、工作有充分的掌握，换位思考问题，了解员工的根本需求，并且提供针对性的服务。基层工作人员必须要多“走动”，与群众形成良好稳定的关系，保持和员工心灵上的交流，做好心理疏导工作，了解员工需求，感受到单位和社会带来的温暖，从而提供舒适化的环境，才能让群众感受到心安，完成各项具体的工作，促进工作能力和水平的提升。

2.3全方位落实企业一体化管理

党建政工一体化管理必须要在企业范围内得到全方位落实，特别是内部管理，应该加强统筹管理，做好战略性部署，继而实现企业内部管理、党建政工工作一体化的双管齐下。建议企业在实施一体化管理期间，严格按照制定的年度战略部署文件和党委工作文件要求，加强生产经营、党建政工管理规范性。党建政工工作还须要与内部经营管理相互结合，针对各项工作积极总结，制定可行性高的规划方案，总结切实可行的激励性举措，如果员工、党员表现优秀，便可以予以表彰鼓励，而且要在企业内部全面宣传与推广；若是员工、党员在实践工作中阻碍党建政工工作一体化管理的实施，就要按照规定对其进行处罚，同时调整一体化管理方案。为了能够在企业内部全面实现一体化管理的目标，建议企业提出考核标准，面向企业内部员工，定期组织绩效考核，确保绩效考核能够深入基层，以党建政工工作一体化管理为核心开展评价。为了使员工重视这一绩效考核，建议将其与员工年度考核挂钩，促使员工参与到企业的管理、运营活动中，为党建政工工作出谋划策。

2.4创新基层政工人员思想

基层政工人员参与党建工作，需要具备敏锐洞察力，观察市场与行业发展现状，总结所有潜在的影响因素，调整企业党建工作方案。做好党建工作与企业运营管理的融合，以该项工作为核心，全面展现党建工作优势与价值，利用党建工作高效制定实施方案。基层政工人员创新工作思路，应该提前对党建工作有所规划，贯彻落实从严治党方针，在参与企业党建工作的过程中勇于担当，促使制度改革可以深入落实。另外，党建工对于企业经济发展而言，可以为其提供更加高质量的服务，遵循“两个坚持”根本原则，坚持党的全面领导，使党建工作、经济发展紧密融合，满足新时期下企业党建工作的基本要求。

2.5确保党的方针政策彻底落实

党的领导是我国社会主义建设事业的最高方针，这就要求基层单位将党的相关政策深入贯彻执行下去，以实效性为党建工作的开展目标，从而促使基层单位更加深刻、准确地把握党的路线、方针、政策，推动基层员工从思想到行动上向党中央看齐，将党中央的决策部署作为最高标准。唯有如此，企业员工才能认清时代变化和社会实际，以正确的心态和行动来响应党中央的要求。这种做法对于加强党的执政基础，推动企业的健康稳定发展，实现基层员工的个人价值，都具有极为深远的意义。

2.6夯实党建工作的群众基础

人民群众始终是党建工作得以生根发芽的沃土。企业中的基层政工人员要想做好党建工作，应该拉近党和人民群众的关系，通过双方情感互通，夯实群众基础，党建工作过程中始终贯彻落实民本理念，方可全面展现出企业基层政工工作的价值。作为基层政工人员，应该从企业内部各个部门员工着手，关注员工思想变化，了解其在生活与工作中是否存在问题，而且在与员工交流时应该做到换位思考，掌握当前员工对于党建工作的要求，为员工提供有的放矢的服务。

2.7注重党建工作人才培养

企业应全面提高党建政工工作人员的综合素养，培养其高超的党建工作技能，使其在党建政工工作中发挥更优良的带动作用。为了更好地实现上述目标，企业应为党建政工工作者定期安排相关专业培训，邀请具有丰富党建工作经验的人员来传授交流学习，并鼓励党建工作者与授课者进行讨论，从而全面提高党建政工工作者的综合水平。同时，党建政工工作者还应积极、主动地学习相关党建知识、理论，通过上网课、参观考察等方式，来提高自身的党建工作水平，从而为处理党建工作中所遇到的问题积累经验。

结语

基层政工人员是党建工作的拟行人员，为了保证党建工作的实施效果，必须结合新时期发展特点，对企业原有的党建工作方案作出调整。基层政工人员应提高自身工作实力，及时解决企业员工面临的问题，夯实党建工作群众基础，党群共建，共同监督党建工作的实施，切实提高党建工作成效。

参考文献

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