他人环保行为对个体工作场所环保行为的动态影响机制研究

他人环保行为对个体工作场所环保行为的动态影响机制研究

梅敏,郎琛

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摘要：本研究以社会学习与社会性认识为基础，以体验抽样方法，对日常工作中的其他环境活动，进行环境保护的研究追踪63位在职职工14天，结果显示：1）个人日常环境保护与两项日常工作环境保护活动呈正向关系；2）个人日常的环境保护与个人的环境保护活动有一定的中间效应；3）跨层次的个人绿色心态环境，调整了个体每天的心态环境对工作环境的影响。

关键词：他人环保行为；个体工作场所；动态影响机制

1研究方法

1.1样本和程序

研究者们的环保机制是对其他的环境因子影响的机制进行探讨。现实中，人类的日常活动是一个不断变化的过程。经验取样法能较好的反应特定的情境以及人们在情绪、状态、行为等方面的真实感受，因而具有较高的实用价值。因此，本研究采用一种试验取样的方式来反映其行为动态。

文章选择中共中央省份的省辖市作为研究对象。在2019年十二月初，我们与一所财经大学MBA教育系共同招聘了被试。应征人员应符合下列三个条件：一、平时在本省工作，但不在校外；二是不会在调查中离开；三是志愿者参与了为期两周的问卷调查。研究人员承诺，这项研究将严格保密他们的个人资料，并且不会把他们的发现泄露出去。此外，本研究团队与在职MBA的指导老师进行交流，根据学生对调查结果的理解，得出相应的分数。最终，共78名MBA学生参与调查。

该调查共分四步进行：首先，用手机短信发给参加调查的考生，并在此基础上，MBA将详细介绍和说明经验取样的流程及注意事项。为了让被测者更好地理解测试的全流程，可以在组里指定一个人来回答问题，并且在组里发放多个红包，以此来激发参与者的热情。其次，在12月末的某个星期，雇员向被试发送第一份问卷宗和扫描二维码，以获得他们对自己的精神状况的评价。在周末休息时间，共收到68份数据，全部数据的回收率为80.95%。第三，一周之后，研究人员再跟踪三周，要求参与者在每天工作前一个小时内完成问题。为提高实验的响应，研究小组每天在两个钟头之内给实验对象下达指示，在上午11:30到下午5:30结束。研究对象通过日常的问卷，对他人的环保行为、绿色自我效能、工作情境行为进行了评价。最后，共有14个工作天（也就是一个公众假日），共有869份观测和观测数据被记录下来。Bolger和Laurenceau建议，在试验取样法中，5根以上的竖向资料能较好地反映观测对象的运动状态。研究发现，在5个工作天内完成的被访者的问卷表被剔除。对63名患者进行了每天的数据分析，结果显示，该数据的有效回收率为93.10%。其中男生36.51%，女生63.49%，中学生1.59%，大学生50.79%，大学生47.62%。

1.2变量测量

本文采用了国外文献中已有的有关文献中所采用的成熟度表，对模型中所含的各种变量进行了测量。在项英翻译时，要坚持“复译”的基本方针。每一题的回答都以李克特5为基准，1表示强烈的异议，5表示非常赞成。对员工在工作场所见到的环保行为进行了测定。主题有：今天，工作中，同事或领导人把垃圾分类到合适的垃圾桶里，办公室里的领导或同事们都会节约工作（例如关灯、双面复印、重复使用塑料袋、塑胶瓶子等可回收利用的东西）。该指数具有0.71克伦巴赫阿尔法系数。

以三个问题为基础，对他们的工作环境进行了绿色的自我效能的测量。主题为：“我相信我能为环保做出贡献”，“我认为我能更好”，诸如此类。该指数具有0.71克伦巴赫阿尔法系数。

1.3分析策略

首先，运用不同的效度与共方差的检验方法，运用经验因素法对变数的测量进行了验证。其次，由于使用嵌套的构造（将数据埋藏于员工体内），因此，为确认此层级的线性图案适合于评价数据，并且使用Mplus7.11的多段路径分析模型和最大似然性来估计检验假设。在这两种模型中，个体的环保心理对个体情感的改变起着重要作用，因此，在二级层次上构建相关的仿真模型是十分有意义的；在日常环境中，人们对环境行为、绿色自我效能、工作环境行为等指标均能体现出个人差异，因此我们使用了一级的随机坡度模式。

2结果

2.1描述性分析

其他环境保护与环境保护的关系显著(r=0.76,P<0.01)，与个人环境保护的关系呈正相关(r=0.55,P<0.01)，与绿色自效感有显著的正相关性（r=0.39,P<0.01）。环境保护意识与环境保护意识呈显著的相关性(r=0.32,P<0.01)，与环境保护意识呈显著的相关性（r=0.54,P<0.01）。实验结果与理论预测相符，为进一步的实证分析奠定了基础。

3.2验证性因子分析

采用验证性因素法（CFA）对每个变量进行验证，并对其进行详细的分析和处理。由于绿色情感是个体的第二层次的内在变量，所以仅有四种个体内变量（他人的环保行为、绿色自我效能、私人环境行为和社会环境行为）被证明。四因素分析法的拟合率分别为19.58、0.82、0.86和0.15。将四因素模式与一组备选模式进行比较，结果显示四因素模式在适合性方面明显高于其他可选择模式。

2.3假设检验

由于本文所使用的是一个包含两个层次的理论模式，在此基础上，个人的绿色心态是一个独立的个体之间的变数。所以，为检验资料的可用性，本文采用ICC（1）对资料汇总的正确性进行了验证。结果表明：个体环保指数为0.631，个体环保指数为0.631，个体环保指数为0.631，个体环保指数为0.588，环保指数为0.558。这些指标都符合ICC（1）超过0.05的要求。表明各受试者对上述各因素的得分均存在显著的组内差异，并可将其汇总至个别水平以供进一步的研究。

通过对该模型的回归，验证该模型的有效性。H1对其他环境因素和工作环境因素的影响进行了预报，而其他环境因素对环境影响的影响程度则显著(α=0.55,P<0.01)；由表格3的模式5可知，其他环境保护行动与工作环境保护的行为呈显著的正向关系(α=0.75,P<0.01)，故H1b是有效的。H2通过Mplus7.11对其他环境因素和环境因素的影响进行了预测。另外，其他环境保护行动与个人的绿色自我效能有显著的正向关联(β=0.39,P<0.01)，而绿色自我效率与个人环境保护的工作环境有显著的相关性(β=0.38,P<0.01)，因而H2a是建立的；其他环境因素对工作环境的影响不明显(α=0.03,P>0.1)，故H2b不存在。在绿色效率中间作用的可信度范围内未包括0，表明这种中间效果具有明显的影响。所以H2a又一次被证实了。

结论

机构的研究者和实践者日益关注为何要把工作做好。本文探讨了环境保护的相关问题。以68位中央区域的68人为研究对象，以14个工作天数为单位，对63个雇员和809个人进行了问卷调查。环境保护意识直接关系到企业领导者、同事的工作业绩，特别是企业领导者和同事的环境保护意识。第二项研究结果显示，个人环境保护和个人环境保护的日常观测都能调节个人环境的活动。在工作中，领导人和员工的行为是一种自我参照和定义，员工对环保的认识使员工感到有能力、有资源、有条件地保护自己，并有信心完成工作，进而提高对环保的认识，进而促进环保。其他公司的环境保护行动将会使雇员在工作环境中有自信并有动机。第三，在环境保护方面，其他环境因素可以对个人环境保护有很大的影响。在高水准的工作中，雇员对于环境的期待会更为清晰，而且可以透过对别人的行动做出反应，从而促使他们重视环境。然而，在其他案例中，个人对环境保护的认识和影响并不明显。过去的调查表明，“自力更生”是一种对环境保护的自信，而对“绿色效能”则是一种“环保行为”。但是，笔者发现，个人的环境意识相对较弱，不愿参与社会福利活动，主要是因为缺乏自我保护的能力。另外，总体而言，环境意识并未影响到其环境意识，即不论其感受如何，都会在某种程度上，给予他人环境保护。环境保护与个人密切相关，日常环境观察也是一种警醒，所以无论公司气氛怎样，雇员都会做出有益于自己的工作。

参考文献

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