关于加强企业基层党支部建设的实践与思考

关于加强企业基层党支部建设的实践与思考

赵双艳

中国能源建设集团广西水电工程局有限公司   广西  南宁  530000

摘要：习近平总书记指出，坚持党的领导、加强党的建设，是我国企业的光荣传统，是企业的“根”和“魂”，是我国企业的独特优势。企业基层党支部是党在企业的战斗堡垒，在企业的改革发展中发挥着重要作用，与肩负的重任相比，少数党支部在工作中存在着一些不足之处。认识并分析这些不足，找到适合的方法和路径加以认真解决，持续提升党支部工作质量和水平，对于加强企业党的建设和加快建设世界一流企业都有重要意义。

关键词：企业；基层；党支部；建设

1强化企业领导班子建设力度，充分发挥基层党支部的引领作用

第一，基层党支部要积极发挥自身的引领作用。企业领导班子要始终坚持“良好政治素质”这一核心理念，使领导班子具有的政治意识、大局意识、发展意识、创新意识得到不断提升，确保企业领导班子的综合思想政治素质得到进一步强化；企业领导班子还要积极遵循“良好工作能力”这一发展原则，鼓励领导班子的每一名成员树立基础牢固的科学发展观念，使领导班子制定战略发展决策的能力、应变能力、驾驭复杂局面的能力、管理能力、创新能力得到全面提升；企业领导班子还要坚持遵守“良好团结协作”的发展理念，确保集体领导与个人分工责任得到充分融合，确保授予的权利具有较高合理性、责任的分配具有较高准确性、彼此之间的配合具有较高密切性，将领导班子具有的综合实力充分呈现出来。比如，企业基层党支部可以借助开展“三严三实”教育的契机，组织职工认真学习和贯彻上级党委关于教育活动的相关知识与精神，明确了解企业总体部署及工作进程的安排，定期组织职工开展政治教育学习大会和落实大会及企业领导班子的组织生活会。在相关会议活动中，可以将职工关心话题、干部“四风”问题、领导班子建设问题等内容作为主题进行热烈讨论和深入分析，对其中存在的问题进行仔细研究，明确了解导致相关问题产生的原因，制定一套切实可行的整改措施，确保领导班子和党员职工能够将全部精力投入干事创业中，将心思真正放在管理层面，从而使基层党支部具有的凝聚力和战斗力得到进一步提高。

第二，基层党支部要充分发挥自身的吸纳和引领作用。对于任何一个基层企业而言，要严格按照稳定企业队伍、优化职工结构、提高职工素质的发展原则，积极培养具有较高专业能力和政治素养的优秀职工入党，将党员具有的积极引领作用充分发挥出来，为党员分担任务，从而在企业内部形成一个优秀职工主动入党、带头党员都是骨干职工的良好环境。党员干部是企业组织办公室的负责人，通过党员干部带头加班，积极深入工作一线，主动承担艰巨的任务和重要项目，能够使企业成为一个由大量先进分子组成的集体，从而使基层党支部具有的凝聚力和战斗力明显增强。

第三，基层党支部要充分发挥自身的宣传引领作用。企业应该结合自身实际发展情况，以全年工作生产任务为依据，合理开展“党员突击队”“党员一带二”“党员责任区”“党员承诺制”“党员示范岗”“党员攻关项目”等种类多元、内容丰富的党员主题活动。通过开展具体活动，选拔树立典型，加大宣传力度，以身边真实的人和事激励企业职工在实际工作中奋勇争先，争创一流业绩。使党员干部能够通过自身的实际行动，感染并带动身边更多同事，结合细心管理、精心研究、强化分析的工作态度，通过全体职工的共同努力，确保企业制定的各项战略发展目标有效实现，将基层党支部具有的战斗堡垒作用突出呈现。

2加强基础投入

第一，提高资源投入，重视基层党建硬件基础的建设。加大基层党建工作的资源投入非常必要。从党建工作的实际开展情况来看，基层的人员数量大，党建工作内容多，必然会消耗更多的资源。尤其是硬件设施的建设上，需要予以重视。在新时期党建工作逐渐转移到新媒体和互联网，对于硬件设备和通信设备的要求更高，这些都需要通过加大资源投入，为党建工作的开展提供支持。而且在组织基层党组织活动时，也需要相应的硬件条件支持，以保障参与党建活动的职工能够接受更好的思政教育，提高党建工作效果。

第二，优化基层党组织结构，落实党建人员岗位职责。基层党组织结构的有效不仅可以提高党建工作的条理性，同时还能够保障党建工作开展的质量。针对党组织人员岗位职能无法有效发挥问题，需要在党建队伍建设过程中，考虑到职工自身的岗位压力，避免赋予过重的负担，影响其党建工作开展的质量。建立专门的党建团队，将企业党建岗位职责落实到具体的工作人员，确保党建工作的有效开展。

3重视氛围营造，创新企业文化树品牌

企业若要推动党建的健康发展，就必须把党的建设工作同服务经济的工作任务相结合。一要根据实际，按照企业的发展方针，坚持以“立足实际，看能效”为基础开展党建工作，贯彻落实“贴实际、见能效”的企业党建理念，充分发挥出企业开展经济党建工作的优势。二要继续加强国企文化建设，积极实施企业人文管理，给企业党建工作带来更浓厚的政治思想氛围。企业必须严格遵循国企文化与党建宗旨，认真探讨企业党建工作的融入方式和手段，积极探索选人用人方式和企业内部管理策略，引导企业职工建立正确的价值观，把“人”与“效率”紧密结合在一起。企业要把企业文化建设纳入企业管理运营的各个方面，进一步加强企业党建和各项经营活动的融合。通过编制企业党建记忆、价值观讨论、党建问答大赛、征文大赛、中国文化辩论赛、党员技能大赛、观察党员认知实践等活动，进一步提升企业文化建设的氛围，从而提升企业党建水平。

4探索“智慧党建”，创新宣教载体出亮点

随着科技的高速发展，运用移动互联网和信息化技术开展企业党建工作，把传统党建思想与现代化技术相结合，开拓“智慧党建”新途径，是企业当前党建工作的重点方向。国企也可以按照企业的自身工作模式，在“智慧党建”方面下功夫，比如：国企可以在官网创建企业党建栏目，并播放动态广告；研发移动应用，并设置相关的教学交互功能，进一步完善企业党建宣传教育活动与党群交流。通过企业的微信公众号加强党建文化宣传教育工作，并积极探索“智慧党建”，建立起企业自己的建党文化品牌，借助现代科技手段领导党员干部和企业职工随时开展对共产党员的理论学习。同时通过宣传企业文化，将党建的文化、知识宣传教育深入人心，并成为企业干部职工生活中必不可少的组成部分。

5结语

目前，很多企业在对各单位的考核中加大基层党建工作考核的权重是积极的、主动的、有效的。但需要提起注意的是，基层党支部不能以企业发展成果好来代替党建工作优，而要坚持目标导向和问题导向，在日常工作中发挥党支部的优势，为企业发展起到有效的作用。在衡量基层党支部工作时，要详细考核基层党建的工作思路、工作目标、工作载体、工作效果、工作方法等各个方面，以此形成工作闭环，螺旋式上升，持续提高企业基层党支部工作质量和水平。

参考文献：

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