井控技术培训的针对性研究

井控技术培训的针对性研究

周晓玲

胜利石油工程公司党委党校 培训中心257000 

摘要:随着石油行业发展水平的提升，井控作为石油安全管理的主要部分，相关工作人员应该通过完善好井控管理工作、井控技术培训工作提高井控效果，保证石油开采安全。因此石油企业应该在深刻意识到井控培训重要性后，分别从井控技术培训、井控培训后考核两方面优化井控工作，从而降低井控出现风险的可能性。本文首先分析井控技术培训发展现状，其次探讨培训内容优化建议，以期对相关研究产生一定的参考价值。

关键词：井控技术；培训；针对性研究 

1井控技术培训发展现状

现在很多井控技术培训已经开始分专业、分岗位进行教材编写工作，设计了培训大纲，明确界定了培训要求，部分企业对井控相关工作人员展开了差异化培训管理，分类进行培训管理、绩效考核，取得了不错的效果。但是部分培训活动还是会存在理论教学过多、针对性不强的问题。很多单位在组织培训考核的时候，会参照培训教材设计考核试题库，学员在熟练掌握井控培训知识点以后顺利通过考核即可获得井控操作证，培养出很多考试能力比较强、井控实操能力不高的工作人员，这部分操作人员在石油开采现场出现井控问题的时候可能会出现应急处理水平不佳的问题。

为了提高井控技术培训水平，企业应该在培训过程中遵循因岗施教原则、因需施教原则、因材施教原则，在检查井控学习效果的时候，应该基于现场要求展开考核评定工作，将井控工作侧重点置于岗位管理上。通过分析近年来井控安全问题可知，在井控现场管理、井控施工设计方面、装备配套管理方面存在的问题比较多，主要是由于井控技术培训存在针对性不够强、培训内容不够贴近实际等问题导致的，因此石油企业应该针对这些问题提出一些优化建议，尽量提升井控技术培训管理水平。 
2培训内容优化建议
2.1优化设计人员培训内容

对于井控管理而言，井控设计是根源，以往在针对设计人员展开培训的时候，大都按照技术岗位要求培训，将井控现场压力控制方式、井控设备应用方式作为培训内容，但是设计人员在实际井控管理中不会参与这些工作，设计人员需要熟练掌握的是施工现场地质条件、地层压力系数，合理规划设计井液密度、井身结构、井控管理设备，因此在优化培训内容时，应该将这些设计知识添加在培训内容中，对设计人员展开具有针对性的井控技术培训，有助于进一步提高井控设计的合理性。
2.2优化管理人员培训内容

在组织井控管理人员参与培训学习的时候，应该提前确定好管理人员需要负责的内容，将井控管理规定、井控行业管理标准、井控实施细则纳入到培训内容中，井控管理人员需要通过培训了解井控工作的主要内容，井控管理要求，负责在实际工作人员监督、检查现场工作人员是否依照设计方案、行业规定完成井控工作。

因此井控管理人员应该借助培训不断更新管理知识，石油企业应当在培训中添加一些井控故障案例分析，并将井控故障预防方式、故障处理方式、井控优化方式、卡钻故障处理方式、井漏故障解决方式纳入到培训内容中，保证管理人员通过培训可以在后续开展井控监管工作时降低管理难度、提升管理效果。 
2.3技术人员培训内容优化方式

技术人员需要通过培训学习石油开采现场井控管理内容、压力控制方式、井控风险分析方式、问题处理方式、设备安装方式、维护管理方式，因此石油企业需要将这些内容纳入到技术人员培训内容中，为其提供具有针对性的技术培训，避免技术人员由于培训重点不贴合工作内容影响井控技术水平。
2.4操作人员培训内容优化方式

操作人员的职责在于运用石油开采现场配置的先进设备、先进仪器检查是否处理溢流问题，故此操作人员需要熟练掌握井控程序以及井控设备操作方式、维护保养方式，石油企业应当将这些内容置于操作人员的专项培训中，不断提高操作人员的井控设备实操能力[1]。
2.5检修人员培训内容优化方式

检修人员应该在井控设备出现故障的时候进行维修工作，其需要在培训中学习井控设备故障检测方式、故障维修方式、井控设备报废标准，因此石油企业在对检修人员展开专项培训管理的时候，应该将井控设备常见故障以及与之对应的故障维修方式纳入到培训教学内容中，确保检修人员可以通过培训学习提高自身检修能力，在处理井控故障时可以尽快使设备恢复到正常运行状态。
2.6综合培训优化方式

工作人员在发现井控设备存在运行异常问题的时候，应当及时向上反馈井控设备在使用中出现的问题，将井控设备正常情况、常见异常状况、常见问题处理方式纳入综合培训内容中，所有工作人员都需要在参与专项培训学习的同时参与综合培训。 

由于不同岗位工作人员接受的专项培训内容存在一定差异，因此在培训时间设定上也会存有区别，因此石油企业可以不特别强调培训时间的统一性，各岗位培训讲师可以依照专项培训内容和学员掌握情况自行部署安排培训时间，保证这些岗位的工作人员通过培训可以顺利精进自身能力，为提高井控设备运行效果提供充足的人才支撑。 
2.7考核标准优化方式

由于不同岗位工作人员的专项培训内容存有一定差别，因此石油企业应该结合具体情况展开有针对性的培训考核，每个岗位的试题库可以基于专项培训内容、培训教材、井控管理规定设定。在考核过程中，应该注重提高实践与理论的结合，可以将各个岗位工作人员的实操能力作为考核项目之一，促使各岗位工作人员积极参与培训学习，从而全面提高井控技术培训效果

[2]。
结论：综上所述，井控管理属于石油开采工作中的重要组成部分，为了提高井控工作效果，石油企业应该提高对井控相关岗位的培训力度，基于岗位职责内容设计具有针对性的专项培训内容，并借助考核激励技术人员、操作人员、检修人员认真参与培训学习提升自身能力，从而全面提高各岗位工作人员的井控工作水平。

参考文献：

[1]张旭，孙瑞涛，李鑫，杨智钧，王芷桁.海洋石油企业井控技术培训优化设计[J].天津科技，2021，48(12):11-15.

[2]陈祖萍.井控技术培训的针对性探讨[J].石化技术，2018，25(06):312.