浅谈电力企业政工工作要点

浅谈电力企业政工工作要点

贺君

国网晋中市太谷区供电公司，山西省 晋中市  030800

摘要：在我国社会经济迅猛发展的今天，社会思潮越发丰富，这就使得电力企业的管理工作难度提高。越来越多的企业员工开始具有自己的思想世界，他们的人生观与价值观突破了传统的限制，开始接触到一些享乐主义思潮，影响了其工作积极性。电力企业的政工工作，是规范企业职工思想的重要工作。政工工作者要保持清醒的头脑，针对企业发展的新形势，对政工工作手段进行改革，为电力企业的发展创造和谐的氛围，促进企业长期稳定地发展下去。

关键词：电力企业；政工工作；要点

1.电力企业的政工工作

电力企业政工工作的主要内容为：营造企业文化、对企业内部人员的纪律检查、对企业员工的思想政治教育，以及宣传国家思想政策、订立相关政工类文件、监督文件思想的施行等。此外，政工工作人员通过理论思想，保证企业内部人员解除思想疑惑，帮助企业人员解决思想上或生活上的困难；在企业内部人员出现观念上或者行为上的冲突时，政工人员有责任化解企业员工之间的矛盾，提高企业内部的凝聚力；帮助企业人员形成正确的“三观”，保证企业人员配合企业制定的发展目标，或领导层下达的任务的执行[1]。政工人员还需要了解企业的发展规律，以及企业内部的竞争机制，保证企业内部人员的良性竞争，使企业健康发展。

2.政工工作在电力企业中的重要作用

随着科学发展观的深入发展，政工工作进入了新时期，在管理电力企业的过程中，很多人认识到了政工工作的积极性，关系到企业员工的思维方式、生活方式和经济方式，与生活内容的多元化和多样化相适应，创新企业政工工作的形式、内容、条件和环境，我国的政工工作面临机遇和挑战，应该建设与实际需求相吻合的党员队伍。

3.电力企业政工工作中存在问题

3.1我国社会的进步与改革

随着我国社会经济政策的不断开放，越来越多具有浓烈西方主义色彩的思想渗透到我国社会生产的多个方面。多样化的社会思潮让我国的许多公民受到了资本主义思维的影响，虽然思潮的多样化在一定程度上促进了人们生活方式的丰富与生活质量的提高，但其也伴有一些负面影响。在资本主义思潮中，有一部分享乐主义思潮与金钱至上的思潮，这些思潮在社会中的涌动，影响了一代国人的世界观与价值观。同样，电力企业工作人员思想的多样化，给政工工作带来了更多的困难。

3.2政工工作者专业素质不足

在当前社会中，一些电力企业对于企业的政工工作不尽重视，这就使得企业的诸多工作人员也不重视政工工作，不配合政工工作。在这样的企业发展大环境下，一部分政工工作者放松了对自己的要求，其专业素质出现了下滑的趋势。很少有政工工作者可以自主对自己的工作思想与方法进行更新，导致了电力企业政工工作模式的落后。还有一大部分政工工作者不了解国家的相关政策，也不能正确分析电力企业的发展前景。在日常工作中，一味听从企业管理者的说词，不能正确领悟其中的思想意义，大大降低了电力企业的政工工作质量。这些政工工作者不乐于学习，业务能力只会越来越差，加之其宣传工作不足，企业政工工作质量明显下降。

3.3政工工作手段明显不足

受到电力企业本身性质的影响，电力企业的一些老员工的工作思想没有转变过来，仍然以计划经济时代的社会发展形势去考虑企业的发展问题，不能站在现代的经济体制条件下去做政工工作。现代化的电力企业如果还用几十年前的方法开展政工工作，必定会使政工工作不能满足企业发展的需求，也会影响企业的现代化程度。在许多电力企业中，政工工作仍然是以内部刊物的发放，员工大会的召开以及爱国主义电影的观看来完成的。单一与传统的政工工作方法与现代职工的生活方式相距甚远，也不能满足员工的个人发展需求，其效果可想而知。

4.电力企业中政工工作的要点

随着电力企业不断向国际化方向发展，应该针对工作的特殊情况，建设完善的党组织，充分发挥党组织的重要作用，一些境外的电力企业，应该针对政治思想工作的实际需求，选择具有较高觉悟的负责人，提高队伍的稳定性，将走出去和引进来相结合，加强组织的作用。应该不断提高政工人员的政治素养，提高党员的威信、管理水平、业务水平和作风，促进企业员工素质的提高，在提高业务的同时，应该培养复合型人才，重视企业的培训课程，将理论知识和实践相结合，提高员工的文化素质，经常组织党员活动，进行思想交流，提高对党组织的认识水平，在活动中进行学习，同时，提高员工的学习水平、思考水平，对国家相关行业规范进行系统学习，在向上级汇报的同时，加强和员工进行沟通，使用多样化的宣传方式。

对政工工作的内容不断创新，扩大思想教育的领域，将政工工作和转换机制、企业改革、经营生产相结合，实现企业的目标，树立完善的企业文化，引入竞争机制，对有模范作用的员工进行表扬，对表现较差的员工进行批评，定期进行点评，在整个企业之中树立良好的工作氛围。电力企业的员工在社会地位、工作方式和分配方式等多个方面产生了很大转变，员工的思想方式也随之产生变化，政工工作应该引导、帮助职工应对改革产生的变化，正确对待利益分配，在政工工作的过程中，应该使用创新机制，不能一味使用开大会和谈话等形式，提高企业员工对企业改革的了解水平，提高心理承受能力，避免企业员工产生思想顾虑，对企业的现状和行业现状产生正确认识，提高员工对企业改革的支持水平和理解水平，将政工工作的作用得到最大限度的发挥。

政工工作人员具有不同的社会经历、文化程度和年龄，因此，本身具有较多层次，应该分层次和有针对性的进行政工工作，针对员工的岗位情况、年龄情况和素质水平进行工作，取得良好的工作成绩。政工工作和企业的稳定性有直接的关系，同时，影响社会的安定和企业的发展，因此，应该使用制度化和科学化的方式建设政工队伍，提高企业的生产效率。很多企业的政工工作只有简单的工作形式，一般多使用集中学习的方式了解国家的政策方针，在学习的过程中，只学习上级的文件，耗费的时间较长，无法和年轻干部追求效率的需求相满足，无法得到预期的效果，同时，政工工作没有建立完善的制度，应该在教育的基础上，使用规范化和科学化的方式进行管理，将政工工作和实际的工作相结合，及时了解员工的思想状态，解决工作方式陈旧等问题，重视对员工的改造和引导，关心员工、理解员工，提高政工工作的说服力，企业作为经济组织，生产经营是十分重要的任务，政工工作能够鼓舞士气，促进生产活动的展开，提高员工的综合素质。

结束语：

总之，随着改革开放的深入发展，电力企业改革速度加快，建立了完善的企业制度，电力企业在市场竞争中，面临着机遇和挑战，企业员工的原有思想受到冲击和影响，电力企业是我国重要行业，在国际化的发展过程中，起着十分重要的作用，因此，电力行业的政工人员，应该强化自身的工作水平和工作能力，提高工作人员的创造性和积极性，提高企业的竞争水平和凝聚水平。电力企业通过政工工作激发工作人员工作的创造性，树立了正确的工作理念，充分发挥员工的潜能，使工作效率得到提高，最终提高企业的市场竞争力，将企业目标落实到实处，为了能够充分发挥政工工作在企业前进中的作用，应该针对电力行业的整体特征，使用新模式、新方式和新思路，随着电力企业国际化发展的不断深入，应该经过政工工作加强企业员工的荣誉感和责任感，培养起服务意识和全局意识，实现党员在工作中的模范带头作用，进一步促进企业的良性发展。

参考文献：

[1]罗智德.新时期地方电力企业搞好思想政治工作初探[J].东方企业文化，2016（14）.

[2]谢国欣.王毅.试论国企中政工干部如何做好思想政治工作[J].行政学院学报2015（8）.

[3]朱耀斌.不同体制文化视域下的国有电力企业思想政治工作比较研究[J].湖南行政学院学报，2015（6）.