如何做好电力企业政工工作

如何做好电力企业政工工作

廖红六

国网和顺县供电公司，山西省 晋中市 032700

摘要：党政工作是新时期治理企业的有机组成部分，因此，各电力企业必须高度重视党政工作，通过招纳合格的党政工作人员、转变内部职工固有观念、采取多种创新性形式等手段，帮助职工树立正确的工作态度和人生观念，为企业的可持续发展提供良好的智力支持和思想保障。

关键词：电力企业；党政工作；重要意义

1.电力企业开展政工工作的重要意义

在我国经济体制改革的背景下，社会经济整体呈现良好的发展态势。电力企业成为社会经济发展的基本保障。因此，电力企业的政工工作也要适应新的发展形势，在工作中努力改善并提高政工工作的质量，才能使电力企业获得发展。

政工工作是思想政治工作的高度凝聚，在思想政治工作中起着非常重要的作用。在电力企业中如何做好政工工作成为企业管理中的一项重要内容。电力企业的政工工作对企业的发展具有非常重要的意义。

首先，政工工作贯穿于电力企业管理的整个过程之中，能够帮助企业做好其他方面的各项管理工作，使每一项管理工作朝着既定的方向发展。

其次，政工工作的顺利开展能推动企业文化的发展，促使管理者平等对待每一位同事，鼓励创新企业发展，坚持以人为本的原则培育良好的企业文化，凝聚更多的力量，为企业的发展创造良好的氛围。

最后，开展政工工作能提升员工对企业的满意度和信任度，可以发挥员工的最大潜能，实现员工与企业的共同发展。

2.我国电力企业在政工工作中存在的问题

随着多元文化的发展及生活水平的逐渐提高，人们的思维方式和行为方式都发生了翻天覆地的变化。随之而来的是电力企业的政工工作逐渐变得难以顺利开展，诸多问题不断涌现出来，严重影响了电力企业的整体性发展。根据目前我国电力企业的发展情况来看，其政工工作主要存在以下几个方面的问题。

2.1企业缺乏强大的政工管理队伍

过去发展中，电力企业一味追求经济利益，对企业的政工管理工作不够重视，政工工作没有得到应有的重视，当然其管理队伍也就相当薄弱。没有足够的人员去开展具体的政工工作，管理队伍人员的能力和素质都不能完全适应企业的发展，专业政工管理人才极度匮乏，仅有存在的管理队伍又没有较强的能力，不能承担较重的政工工作，严重缺乏政工的人才队伍。

2.2松散的政工工作机制，难以有效组织开展政工活动

电力企业的政工工作在国家的指导下，必须开展一定的工作和活动，将政工工作贯穿于企业管理的整个过程中，包括员工的培训、领导的约束以及生产、经营等方面。但是在一些企业中，领导只关注企业的经济效益，忽略重要的政工工作，导致政工工作难以开展，各个部门缺乏沟通，政工工作的开展处处受限，无法深入到企业管理的基层中，不能开展大量的活动。

2.3政工工作的具体工作方法过于陈旧

传统的政工工作已经不能适应新的社会发展形势，但是一些企业仍然使用陈旧的工作方法，导致政工工作僵化没有新意。企业的政工工作方式只是简单的谈话、看书、培训等。虽然一系列的工作都开展了，但是往往形式大于内容，不能激发员工的兴趣，难以取得应有的工作效果。

2.4党政工作事务化

任何一个企业在运营和发展中都承担着一定的风险性，电力企业也不例外，对于电力企业而言，这些风险主要来自于经营管理，表现在：首先，一些电力企业经营管理较为随意，对企业未来的发展缺乏一定的科学规划；其次，一些电力企业的管理模式与管理水平滞后，与电力企业现代化、科学化发展需求相脱节；最后，电力企业的服务意识与竞争意识淡薄，工作人员的责任感不强。这些因素均会导致电力企业在党建和思想政治工作中事务化现象比较严重。

2.5工作行政化

在电力企业之中，需处理好民主和集中的关系，而实际上一些电力企业恰恰忽视了这一问题，在工作开展前，常常首先进行行政会议的分析，而未采用具体的实例去进行分析，使得问题分析与实际存在较大的偏差。此外，一些施工管理人员未能听取他人意见，以致在党政工作中出现显著的行政化行为倾向，不利于企业的经营效益和未来发展。

3.如何做好电力企业政工工作

企业的政工工作是其发展的重要管理内容，对电力企业的发展起着非常重要的作用。在多元文化与社会经济不断发展的背景下，做好电力企业政工工作的难度越来越大，针对现阶段我国电力企业政工工作中出现的问题，笔者提出以下方法和措施，以求做好电力企业的政工工作。

3.1建设强大的电力企业政工人才队伍

人才队伍建设是电力企业做好政工工作的基本前提。在具体的工作中，加强人才队伍的建设应从三个方面入手。

首先，在企业招聘的环节中，选择据较强专业能力及素质的人才从事政工工作，形成具有专业性及学习能力的人才队伍，带动其工作的进一步发展。

其次，加强对政工人才专业知识的培训，使其利用一切有效的时间学习电力企业政工工作的相关知识和流程，全面了解工作的重点和方法，有针对性的开展工作，提高工作效率。

最后，政工工作人员要与时俱进，具有较强的创新意识，在政工工作中积极创新，不断完善工作方法及工作内容，使政工工作始终充满活力。

3.2建立完整的电力企业政工工作机制

电力企业的发展依靠政工工作的顺利开展，能有效推动企业的发展。建立完整的电力企业政工工作机制需要每一个部门的共同努力。具体因从以下几点做起。

（1）打破传统的工作模式，将电力企业的政工工作形式做根本性的改变，使企业的政工工作具有针对性的开展，提高员工的参与度，促进政工工作的开展。

（2）改变政工工作机制，将“事后控制”改为“事前预防”。在企业发展的过程中，进行重大改革和变化之前要积极开展政工工作，使员工认识到此件事情的重要性，及早发现问题并解决问题，提高电力企业解决问题的能力。

（3）完善企业的工作激励机制。采取不同的形式促进企业政工工作的开展，对工作优秀的员工给予及时的奖励，提高员工的工作热情，使员工积极配合具体的政工工作的开展。

3.3创新政工工作的方法及内容

在多元文化的发展背景下，要在电力企业中顺利开展政工工作就必须创新其工作方法及内容，使员工真正愿意参与到政工活动中，它是保障电力企业政工工作有效开展重要措施。具体因从以下几方面做起。

首先，明确电力企业政工工作的目标和服务的对象，对原有的工作内容进行系统的整理归纳。

其次，在多元文化的影响下，结合具体的工作实际对政工工作的内容做适当的调整，对过于陈旧的内容进行删减，将新的内容合理的融入进去，要有选择性的汲取原有政工工作中的优秀内容。

最后，对政工工作的方法进行及时的创新，使用与时代发展相适应的工作方法，将不同的内容运用不同的方法呈现，使政工工作的效率大大提高。

结束语：

总之，电力企业在我国的社会发展中占据着举足轻重的地位，因此，对于电力企业的党政干部来说，如何加强电力企业的党政工作是其面临的重要课题。在工作中，必须深入挖掘当下电力企业发展中的问题，加强党建及思想政治工作充分调动企业员工的工作热情，增强企业的竞争力与凝聚力。一定程度上来说，党政工作是电力企业未来发展的指路灯，可以有效促进企业的发展。而对于不同的电力企业，其党政工作也要依据具体情况而定，需结合企业的实际情况，积极寻求电力企业党政工作的新模式。

参考文献：

[1]赵炳华，综述如何加强党政工作在电力企业的发展[J]，科技风，2010（24）

[2]黄昌明，电力企业文化建设探析[J]，广东科技，2009（24）

[3]武玲娜，电力企业思想政治工作的重要性及创新点研究[J]，经营管理者，2012（19）