打造有温度的国企基层党建工作品牌

打造有温度的国企基层党建工作品牌

王博

中铁二十三局集团第二工程有限公司

摘要：二十大报告在第十五部分提出，全党必须牢记，全面从严治党永远在路上，党的自我革命永远在路上，决不能有松劲歇脚、疲劳厌战的情绪。在二十大背景下，国企基层党建工作模式需要有所创新，国企要全力打造有温度的基层党建工作品牌，为企业的稳定发展奠定一个良好的基础。本文对此进行分析研究，并且提出了几点浅见。

关键词：二十大；基层党建；主要问题；优化策略

1 国企基层党建工作中存在的主要问题

1.1缺乏重视

国企基层党建工作是企业发展的原动力，不过就目前来讲，有部分国企领导对于基层党建工作不够重视。主要原因是将过多的重心放在企业生产和发展中，未能了解基层党建工作对企业发展的重要价值，对于基层党建工作认知不透彻，所以未能落实国企基层党建工作，发挥不出党建工作的重要价值。

1.2体系不完善

正所谓"没有规矩不成方圆"，在国企基层党建工作中，要健全相关管理制度和体系，确保企业良性发展。而在实际中，有的国企未能形成良好的管理制度，对于基层党干部、党员等激励、约束不够，还有部分国企未能形成良好的党内民主制度，这些现存问题都是影响国企基层党建工作开展的重要因素。

1.3融合程度不足

国企发展离不开基层党建工作的支持，为全面发挥出基层党建工作的作用，需要与国企实际工作有效结合。不过就实际而言，有部分国企在实际生产运营工作中，与党建工作融合度不足，在这一背景下，容易模糊定位基层党建工作，还会在工作中造成党建工作与中心工作"两张皮"的现象，不利于国有企业的发展。

1.4党建模式陈旧

社会日新月异，在时代变化下，对国企基层党建工作带来了全新的挑战，基层党建工作需要与时代同步，打造多元化党建方式。而在实际中，国企基层党建工作方式过于传统，缺乏多元性和创新性，导致开展基层党建工作效果不佳，无法提高党员意识，进而无法在国企中起带头作用，难以提高员工的积极性。

2 国企基层党建品牌打造以及优化策略

2.1加强思想重视

在二十大背景下，基层党建工作的重要性得到了充分体现，要想创新国企基层党建工作，提升党建工作成效，就要提升党建人员思想建设，加大对党建工作的重视力度。通过新时代发展的标准要求以及国有企业的实际运转情况相结合，可以有效促进党建工作的顺利进行，从真正意义上保障国有企业的可持续健康发展。首先，要学习贯彻党的十九大精神，领导人员要加大对其重视力度，提升自身思想认识，要将党建工作所具备的思想引领、指导作用和对企业内部组织战斗堡垒作用充分发挥出来，同时，还要让企业领导人员认识到，加强企业基层党建工作在对推动企业健康发展、提升管理效能、提高经济效益等方面也具有良好的效果。其次，要对国企党建工作人员和全体员工进行思想政治教育培训，以高标准要求学员认真学习党建思想以及理论知识，通过对党建工作的培训学习，使党建工作人员和全体员工对党建工作的认知程度得到有效提升，提高员工对党建工作的积极、主动性，使其从思想上对党建工作产生深刻的理解与领悟，从而为企业的发展奠定扎实的基础。

2.2创新党建模式

现如今，信息技术及新媒体在社会发展中得到了广泛应用，为国有企业基层党建工作的创新提供了新的思路。为此，有关人员可利用信息技术开展党建工作，以充分发挥党建工作的职能。例如，政工干部可通过互联网创设企业党建网络平台，将以往的单向说教方式转变为双向互动，推进党建工作与基层员工的有机结合。通过这种方式，许多国企的基层思政工作效果得到提升。另外，政工干部还可以利用微博、微信等新媒体，对党员教育、信息传播以及网上办公等工作的流程进行优化，使党建工作摆脱空间的限制。同时，这种方式的应用也能够在企业领导与员工之间搭建沟通的桥梁，有助于提高党群关系，实现党建工作质量的显著提升。因此，通过将信息技术应用于基层党建工作中，构建科学合理的党建工作体系，这是当前党建工作的主要发展方向。

2.3明确国企党组织的监督职责

对国有企业现有的党党组织来说，为了加强党建工作与中心工作的深度融合，需要对企业监督职责进行有效明确，在交叉原则的背景下，建立党委委员联系点制度，并且在党建工作中，需要对下属党支部进行监督。首先，国企基层在进行党建工作中，党支部需要将会议的时间、会议的参加人员、会议的主题等内容抄送给党委联系点委员。另外，在党委联系点委员收到抄送文件以后，需要就抄送内容与党支部书记进行沟通和交流，沟通的主要内容包括党建工作的参加人员是否符合要求、党建工作的形式是否符合新时代党建工作的要求、新工作与党建工作融合的深度等方面，在一定程度上可以召开的有效性提供保障。其次，在会议召开完成的七天时间内，需要对工作效果进行监督，可以通过走访群众的方式，也可以通过对参会人员进行调研的方式对工作效果进行了解，同时还需要加强对会议材料总结的监督，确保材料上传工作的顺利完成。最后，在中心工作与党建工作有效融合的过程中，其中最重要的部分是必须严格按照党建工作的要求和标准，确保部署工作在下属党支部的有效落实，同时还需要加强对融合机制的日常监督和指导

2.4完善管理机制

国企内部党建工作的开展离不开科学的机制支撑，国有企业应该立足于当前发展的趋向与地位，明确自身发展规律特点，结合内部员工实际情况，制定适合自身完善的制度管理机制，采用民主性的决策方式，将权力分化，实现对领导层行使权力的监督与制约，避免在当前多元化的价值体系中，国有企业党建内部普遍存在贪污腐败的状况，保证清正廉洁的企业党风建设。进一步提高了国企内职工的主人翁意识，通过民主化的决策方法，使企业党的建设工作过程标准化，实现党的建设工作在企业发展中的重要引导功能。最后，进一步健全企业对党员干部工作的考评激励机制，并将其工作目标量化，以保证企业职工的最大利益与其奋斗程度相符，确保公司的改革方向符合社会主义国家导向，保证企业与员工经济效益的统一。最后，国有企业改革的过程中应该秉承着以人为本的发展理念，重视企业内部思想政治文化的建设，从实际出发，加强对于其内部员工的培训工作，提高基层党建工作人员的专业能力，使得企业在党组织的领导下，实现经济效益与社会效益的共同发展。

3 结束语

综上所述，在当前新经济的发展时期，国企基层党建创新工作必不可少，是适应新时期国家发展的需求，也是社会进步的导向需求。对此，国企方面应该结合二十大思想，转变自身的党建工作思想，提高对党领导工作的重视程度，加强实践工作，落实指导理论，开拓创新，为党建工作营造新的形式。只有处于核心地位的基层党建工作创新发展，才可以始终保持党领导的先进性，实现国有企业的科学发展，为我国社会的经济建设添砖加瓦。

参考文献

[1]顾琴.国企基层单位党建工作与生产经营融合促进的思考[J].现代企业,2022(10):44-46.

[2]魏泽林.互联网时代下国企基层党建工作质量提升策略研究[J].中外企业文化,2022(09):153-155.

[3]曹静.加强国企基层党建工作的有效性研究[J].活力,2022(16):64-66.

[4]黄丽华.关于推进国企基层党建工作创新管理的几点思考[J].活力,2022(11):163-165.

[5]黄建山.新时期如何高质量开展国企基层党建工作的探索[J].现代企业,2022(05):45-47.

[6]兰涛,董卫民,张崇猛,胡阳,陈标烘.新时代国企基层党建与业务融合的实践与思考[J].中国集体经济,2021(34):46-47.