工会组织在企业改制中的作用

工会组织在企业改制中的作用

席文静

洛阳石化工程建设集团有限责任公司  河南省洛阳市  471012

摘要：工会组织在企业进行改制过程中起到非常关键的作用。因此，工会组织应该具备求真务实的工作态度，在企业改制过程中积极探索面临的问题和挑战，从而找寻相应的解决办法。

关键词：工会组织；企业改制；职工权益

前言：一般来讲一个大型企业的构成需要多个组织的参与，而工会组织就是其重要组成部分，企业内部员工技能培训和思政教育通常需要工会组织的参与。因此，工会组织需要在国家相关政策引导下推动企业内部思政体系发展。在当前社会经济高速发展背景下，企业也随之快速发展，其内部员工对生活水平和对物质水平需求都有了明显提升，因此工会组织的工作也变得更为复杂。如果不能有效解决企业员工遇到的实际困难，则会严重影响企业健康持续发展。所以，工会组织的工作人员也要不断创新工作方法和提升自身专业水平。

1. 工会组织在企业改制过程中的重要性

1.1促进企业民主管理

工会组织其中一项重要权利就是可以参与民主管理工作，这就要求工会人员在把握企业改制核心内容的前提下，通过民主管理工作促进企业改制顺利进行，在保证企业员工基本权益的前提下提升企业民主管理工作效果。具体做法如下：第一，利用民主测评的方式，将党组织领导人员的选举透明化，从而促进职代大会机制不断完善。第二，企业改制过程中会与员工利益冲突，这就需要工会组织在工作中合理维护员工权益，为员工创造公平公正的发展氛围，从而让员工对于企业改制有更好的接受度和参与度。

1.2协调企业改制与员工权益之间冲突

工会组织的工作重心就是保证员工的基本权益，因此，工会工作人员应该严格履行其职责，保证其基本权益不受侵害。同时，在企业进行改制时也要及时了解企业改制进度和员工面临基本问题，从而在解决员工实际问题同时保障企业顺利改制。由于企业内部员工知识水平参差不齐，工会组织就是员工面临问题时的依靠，因此，在工会人员工作中需要严格监督员工相关福利待遇政策和员工基本工作制度等情况，在企业改制中协调好员工需求和企业发展需要，只有这样才能促进企业和员工共同发展[1]。

2.企业改制中工会组织工作现状

2.1对工会组织不够重视

在目前的企业发展中，许多企业还是停留在传统观念中，认为企业发展第一要素就是经济效益，因此许多企业在发展时对于工会组织并不重视，在进行重大决策时往往不会考虑工会组织的具体想法，这就使工会组织无法发挥出实际作用。这就会导致员工在面临问题时无法得到有效解决，从而降低员工在工作时的积极性和主动性，产生恶性循环进而影响企业发展。而工会在开展其他工作时，由于得不到员工信任，也无法正常开展工作。

2.2管理机制不健全

在工会组织对员工开展工作时也需要科学完善的管理机制对工作人员进行监督，否则也无法保证工作开展成效。但是在当前企业发展背景下，许多企业对于工会组织的管理机制并不健全，这就导致工会组织在工作时没有明确的工作目标，从而严重影响工会人员工作积极性。这点在工会进行思政教育工作时体现尤为明显，因为思想政治工作需要工会人员深刻了解党的领导方针之后再对员工进行有效引导，但是因为工会人员管理机制不健全，导致许多工作人员对于思政工作理解并不全面，从而导致在工作时没有发挥出思政教育应有的作用，降低了工作人员的工作质量，从而影响企业发展[2]。

3.工会组织在企业改制中问题解决措施

3.1保持企业改制稳定

企业如果想要健康持续发展，确立自身竞争优势，就一定要有企业改制相关政策支持。而确保企业改制顺利进行，保证企业改制稳定是基本要求。因此，企业在进行改制工作中应该把稳定发展作为工作重要目标，深入了解企业改制稳定进行的基本要求。在企业改制过程中，应该让工会组织充分发挥其作用，利用与企业员工友善关系，在实际了解员工面临困难后为其及时解决，而遇见无法解决的困难时，也应该结合企业改制发展需求为其解释，从而使员工没有较大波动，促进企业改制稳定进行。此外，在工会组织工作中也应该为员工提供正确指引，让员工从大局角度思考问题，从而解决自身面临困难，避免员工与企业产生不可调和的冲突进，而影响企业稳定[3]。

3.2发挥工会民主监督职能

第一，充分发挥工会组织在团组长会、职代会和各个组会之间的协调作用，对所开的各个组织会进行管理，将各种问题的解决落实到具体工作上，充分体现民主决策的重要性。第二，发挥民主评议人员的积极作用，利用民主评议的举措有效缓和党群关系，推进民主管理机制的建设。第三，将厂务公开的积极作用充分发挥，通过把企业运营决策和思政工作的相关内容进行透明化，让员工更好地了解企业运行模式和企业改制需要。第四，对于涉及员工自身利益的决策和信息进行公开透明。

3.3构建稳定的劳动关系

在一些企业进行改制的过程中，虽然在表面上与员工之间的劳动关系比较稳定，但由于没有对员工面临的问题进行有效解决，因此企业与员工之间的劳动关系还是存在不稳定因素。比如，在员工工龄问题、工伤问题或者福利问题的处理上都存在或大或小的不稳定因素，虽然当下没有出现严重问题，但是随着时间的推移，这些细小问题慢慢就会汇聚成大的矛盾，从而影响员工工作稳定性。因此，企业在改制过程中需要重点关注这些工作的妥善安排，以便推进企业正常改制工作。只有在企业遇到这些问题时积极面对并且及时商讨出合理解决办法，才能有效保证员工自身权益不受侵害，这不但可以促进企业改制工作进展，同时也可以为企业自身持续健康发展打下良好基础。

结束语：综上所述，工会组织在日常工作中应该主动担负起为员工解决实际困难的责任，把保护员工基本权益作为工作重点，构建友善的员工关系，提升员工参与民主管理的积极性。首先，工会组织在企业改制过程中应该主动发挥其管理职能，通过对员工进行相关思政教育和技能培训，正确引导员工对于工作和企业发展的理解。其次，在日常工作中应该主动了解员工遇到的困难，通过工会组织及时帮助员工解决。

参考文献：

[1]张露. 改制背景下企业工会思想政治工作创新探究[J]. 中国科技投资, 2022(21):3-3.

[2]杜德蓉. 探讨如何发挥工会组织在企业文化建设中的积极作用[J]. 四川有色金属, 2022(2):4-4.

[3]蓝宇蕴, 杨雪娟. 社会组织培育与服务型工会建设[J]. 社会科学战线, 2021(8):7-7.