探索非生产性事故预防增强职工获得感幸福感

探索非生产性事故预防增强职工获得感幸福感

江卫红

江苏石油勘探局有限公司  225009  江苏省扬州市

摘要“没有全民健康，就没有全面小康”职工的生命健康权高于一切。作为党联系职工的桥梁纽带，作为职工的“娘家人”，油田工会从缓解压力、铸就减压阀；促进健康、增强抵抗力；播洒阳光、培育向上态等方面入手，探索非生产性事故预防，增强职工获得感幸福感。

关键词全民健康  事故预防  获得感  幸福感

一、课题背景

“没有全民健康，就没有全面小康”以习近平同志为核心的党中央高度重视、殷切关注人民群众的身体健康，将全民健康作为全面建成小康社会的重要内涵，上升到国家战略的新高度，以国家长远发展为基点，以民族伟大复兴为目标，吹响了建设健康中国的时代号角。

职工的生命健康权高于一切。在油田对安全生产越来越重视、职工安全意识越来越强、HSSE水平不平提升的情况下，近几年，油田发生了多起年轻职工突然亡故的非生产性事件，这对职工家庭来说无异于天降之祸、灭顶之灾，令人唏嘘、让人动容；对油田而言，更加关注职工身心健康，预防非生产性事故发生，成为油田进一步坚持以人为本，增强职工获得感、幸福感的重要课题。

二、课题实施

追根溯源，导致非生产性事故的原因，主要有职工心理压力问题、身体健康问题、心理状态问题等。这些问题，既关乎职工身心健康，也事关油田凝聚力、向心力，事关职工队伍精气神、战斗力，事关职工获得感幸福感。针对以上分析，我们分别采取有效措施予以应对。

（一）缓解压力，铸就减压阀。研究表明：长期的压力会严重影响人的身心健康，而保持愉快的心情，学会正确发泄不良情绪，则有助于缓解压力、促进健康。

1.舒缓工作压力。要求越来越高、工作量越来越大、工作压力越来越大，是很多职工特别是基层职工的普遍反映。本着岗位状况无法改变、工余环境可以营造的理念，积极推动职工小家建设，帮助基层完善活动室、读书室，配备文体器材，构筑缓解工作压力硬环境，引导职工自己动手美化工作环境，让职工在工作之余，有个温馨的“小家”，减缓疲劳愉悦心情。各单位从打造团队精神、推动队伍和谐入手，构筑缓解工作压力软环境。工程院工会组建志愿者服务队，开展一对一结对帮扶，做好输出到西南人员在川期间的后勤保障工作；培训处工会帮助在项目上的职工照顾生病家人，帮助处理家庭难事，为外出工作职工筑牢大后方、免除后顾之忧，以更舒畅的心情投入工作面对生活。

2.减轻生活压力。职工生活压力，多数是因病导致的经济压力。油田工会开展了扶助帮困各项政策措施的大摸查，统筹做好困难职工精准帮扶，叫响“有困难找工会”。对因病致困家庭给予困难帮扶，为43个困难职工向地方工会申请了困难救助，对115名职工发放救助金。积极争取地方工会支持，为50多名达不到油田帮扶标准的职工，申请了扬州市总工会困难救助；给为数不多的困难劳模申请了特别救助；帮助困难女职工的加入特别关爱行动，申请了开展“工会常伴四季关爱”，做实春送关爱、夏送清凉、秋送助学、冬送温暖，缓解职工经济压力。职工生日、患病、退休、子女考学和婚丧嫁娶时，工会组织到场表达组织关心关爱。坚持把日常走访和节假日走访、重点走访和普惠走访相结合，建立“必到、必访”制度，推动有温度的油田建设，让职工时时处处感受到油田大家庭的温暖与关心。

3.推动休假疗养。促进休假疗养制度落实，努力提高休假率、休足率，让职工在休息休假中放松身心。完善休假制度，改变以往特殊岗位参加康复疗养就不能参加健康疗养的规定，改变了很多特殊岗位职工不愿参加康复疗养的局面，在每年安排800多名职工健康疗养的情况下，又安排50余名职工在组织健康疗养的同时，推动特殊岗位职工康复疗养，让职工精力充沛投入工作加油站、充电桩。

（二）促进健康，增强抵抗力。强健的体质是非生产性事故预防的基础和保障。调查显示：由于上班期间工作任务重、体力消耗大大等原因，一些职工下班后就不动弹；不少管理人员、科研人员长期伏案工作，形成了好静不好动的习惯，缺乏体力劳动、活动锻炼；部分职工特别是年轻职工把更多的业余时间用于网络、手机、电视，不愿动不想动懒得动；部分职工缺乏健康知识，不重视健康管理，自认为身体棒棒、有老本可吃，疏于健身活动等，从而导致身体不强健、体质不过硬。我们通过多种措施，引导职工行动起来，锻炼身体促进健康。

1.通过体育比赛让职工“被动”活动起来。制定并实行了若干配套措施，深入推动万名员工运动健康计划全面落实，努力增强计划实施的整体性、组织力、实效度，提高员工运动健康的全员性、覆盖面、参与率。通过举办体育比赛，把更多职工动员起来，组织起来，参与进来，在以比赛促进锻炼的同时，更以比赛活动带动全民健身。举办贯穿全年的职工运动会，有效形成了我运动、我快乐的良好氛围，促进了职工把体育精神转化为团队合作精神、拼搏进取精神。

2.培养健身习惯让职工“主动”运动起来。建立健全体协及健身团体，组织八段锦培训班，播撒星星之火，形成燎原之势。引导二级单位大力普及广播体操、工间操，促进基层工会举办经常性、品牌性职工体育赛事，让更多职工就近方便灵活参与到各种健身活动之中。落实“万名员工运动健康计划”

，引导职工培养至少一个健身爱好，走出岗位和家庭“两点一线”围城，活动起来、健康起来、阳光起来。

3.做好“八小时以内”守护让健康全天候。认真落实《工会发挥安全监督作用管理规定》，深化“安康杯”竞赛，强化职工劳动保护监督检查，维护职工劳动安全卫生权益。配合做好全员职工体检，全程参与体检项目确定、医院竞标选择；根据职工代表提案，协调解决边远单位职工体检，强化疾病预防，促进疾病早发现、早治疗。

（三）播洒阳光，培育向上态。阳光心态是最好的良药。辛弃疾词曰：“叹人生，不如意事，十常八九。”生活中、工作中，不管是主观原因，还是客观因素，都难免会有这样那样不如意、不称心、看不顺眼、想不透彻的事，纠结于这些，就会满眼阴霾，既不利于心理健康，也不利于身体健康。

1.培育向上职工文化强大内心。财务共享工会坚持每月评比“共享之星”，每天在大屏幕上滚动“星”的事迹、笑脸，让群星灿烂在职工心中映射出身上的光芒。为全体职工每人订制一张全总职工书屋电子读书卡，推动“一人一书屋、无处不阅读”；开展“每人每年至少精读一本书”活动，组织朗读会、读书交流会、开展读书心得评比，组织“在祖国发展中成长”征文；机关工会开展书香机关建设，用“读、荐、写”三个一推动读书活动，促进职工在阅读中增加涵养，丰富知识，明智宁心。

2.营造温馨小气候播种“忘忧草”。一个人所处的人际环境，很大程度上影响着人的心境。本着大的气候难以改变、小的气候可以营造的理念，各级工会千方百计为职工营造温馨小氛围，让职工在愉悦的人际环境中忘记烦忧、洒满阳光。社管中心工会成立12个兴趣小组，让志趣相同的人在一起，利用业余时间、以灵活的方式切磋技艺、分享经验，在充实中忙并快乐着。

3.人文关怀心理疏导构筑“防护罩”。针对少数职工不同程度存在的心理问题等，各级工会积极做好人文关怀心理疏导。发挥“水乡憩园”工作室作用，积极为EAP主管部门推荐师资，提供培训和工作室场地，推动EAP工作深入开展，提升员工士气，引导员工以良好的心态面对生活、阳光的状态投入工作，提高员工幸福感、获得感，帮助职工快乐工作、阳光生活；心情好带来身体好、状态好。

－1－