对推进企业廉洁文化建设的几点思考

对推进企业廉洁文化建设的几点思考

李鸿祥

哈尔滨投资集团有限责任公司 黑龙江省哈尔滨市 150010

摘要：廉洁文化是反腐倡廉工作的重要内容，是文化建设的重要分支，是永葆企业基业长青的重要支撑，我们要将推进企业廉洁文化建设放到更加突出的位置，提高站位，积极探索，认真实践，务求实效，让廉洁文化永驻心中，让廉洁之花处处开、处处香。

关键词：企业；廉洁文化建设；措施

前言

企业廉洁文化建设是贯彻新时期全面从严治党的生动体现，是深入开展反腐倡廉工作的重要载体，特别是当前反腐败形势严峻、任务艰巨，国有资产被侵占、企业利益受损、员工违规违纪行为时有发生，国有企业的廉洁文化建设显得愈发重要。廉洁文化是提高企业文化软实力的重要组成部分，关系到企业基业、队伍稳定、民心民意，务必要加大力度，常抓不懈，持续深化。

1企业廉洁文化建设的重要意义

企业廉洁文化建设是企业发展的内在需要，是衡量企业文化建设的重要标准，是提升企业管理能力的基本手段。首先，廉洁文化建设能有效强化企业领导干部拒腐防变能力。领导干部是企业发展的核心力量，也是企业廉洁文化建设的关键之所在。企业的廉洁文化建设需要得到领导干部重视和支持，更需要领导干部以身作则，在廉洁文化建设中起到引领性作用。正人先正己，廉洁文化建设可以有效提升领导干部自身的廉洁意识，强化领导干部的拒腐防变能力，对企业的健康发展意义深远。其次，廉洁文化建设能有效筑牢广大职工廉洁从业的思想防线。广大企业员工是企业廉洁建设的基础，员工通过学习相关法律法规，接受廉洁文化教育，参加廉洁文化讨论等活动，有效提升广大员的职业道德水准，筑牢广大员工拒腐防腐的思想防线，为企业长远发展打下坚实的基础。最后，廉洁文化建设能有效营造风清气正的廉洁氛围。廉洁文化建设不是一蹴而就的，是一个润物细无声的过程。通过对全体员工一系列思想意识的灌输，并且逐步提升思想认识，进而形成正确的思想理念和价值观，共同营造一个风清气正的、廉洁的企业氛围，是企业的长远发展切实需要的，也是企业管理水平的充分体现。

2企业廉洁文化建设的基本原则

2.1渗透管理，规范行为

立足企业实际，找准工作定位，坚持把廉洁理念、规范表现融入企业生产、经营、管理、生活等各方面，促进员工规范行为成为一种自觉，不断提升企业的品牌和形象。

2.2统筹推进，传承创新

既要传承优秀传统文化，继承好经验、好做法，固化实践成果，也要把握时代要求，结合企业发展特点，推进企业廉洁文化的理论创新、形式创新，为企业廉洁文化建设提供源源不断的新鲜血液。

2.3全员共建，有序参与

廉洁文化建设与每位员工息息相关，需要领导者与员工共同努力，其形成建立在全员的普遍认知、共同行为方式的基础之上，经过不断总结、提炼、升华而形成。不仅是领导者的文化，也是全员普遍认同并愿意为之遵守、付出努力的基本遵循，以求实现企业与员工共同成长。

3紧密结合企业生产经营和发展实际，探求廉洁文化建设的方法和途径

任何工作脱离了实际，就不会达到预期目的。因此，企业廉洁文化建设必须切合企业管理工作实际，与企业生产经营目标相一致。要紧密结合企业在生产经营和管理工作中涉及的诚信、廉洁方面的突出问题，确定廉洁文化建设的主题内容，探求切实有效的方式方法，增强针对性，使廉洁文化具有生机活力。一般而言，要注重做好以下几方面工作。

3.1拓展管理思维，锤炼企业廉洁文化理念

企业管理者要在追求先进的管理模式和科学的管理方法的同时，拓展管理思维，克服管理工作中的错误倾向，把握和处理好“硬”与“软”的辩证关系，重视和加强企业文化建设，把弘扬廉洁精神作为企业廉洁文化建设的核心和灵魂，从企业文化底蕴中挖掘廉洁精神，精心培育，广泛宣扬，鞭挞腐恶，弘扬正气，努力形成适合本企业特点、具有独特意义的廉洁文化理念。

3.2坚持以人为本，探求企业员工的心理需求

要坚持以人为本的原则，相信和依靠员工群众，研究企业员工的生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求，从亲情文化、安全文化、社交文化、人格文化和人生价值文化等多层面、多角度渗透廉洁文化意识，把企业的廉洁文化理念融汇到员工工作和生活的每一个环节。要最大限度地调动员工群众的积极性和创造性，为企业廉洁文化建设提供宽广的舞台和发展空间。

3.3继承传统文化，营造企业廉洁文化氛围

中华民族历史悠久，积淀了丰富而优秀的传统文化，其中不乏崇尚廉洁、颂扬清正的人物、故事和文学作品，在企业廉洁文化建设中，做到古为今用，大力宣传历史尚廉文化，充分发挥传统文化的教化作用，并在继承中不断创新，融进新的反腐倡廉内容，在继承中发展，在发展中创新。利用现代宣教手段，精心设计和构筑廉洁文化和道德环境，努力营造诚信守法、规范从业、勤廉互进、健康向上的企业廉洁文化氛围。

3.4创新活动载体，增强廉洁文化的感召力和影响力

企业要紧紧围绕“诚信守法、廉洁敬业”的核心廉洁文化理念，设计和开展廉洁文化建设活动，创造更多为员工喜闻乐见、易于参与、雅俗共赏、寓教于乐的活动形式，把廉洁文化渗透到企业生产经营和管理过程中，使企业员工在参与、观赏和演绎中体验廉洁文化的真谛。充分挖掘和利用有利资源，创新活动载体，丰富活动内容，不断增强廉洁文化对企业员工的感召力和影响力。

3.5建立长效机制，完善企业廉洁文化建设的工作体制

企业廉洁文化对员工的思想影响需要长期的潜移默化，绝不会一蹴而就，因此，必须有完善的制度作保证，并建立长效机制，做到远有规划，近有措施，全面部署，逐项落实。要把廉洁文化建设作为企业制度建设的一项重要内容，与反腐倡廉制度建设相结合，与企业的物质文明、精神文明和政治文明相结合，与企业的生产、经营和管理工作相结合，强化责任分解，严格责任考核，确保廉洁文化建设与企业其他工作同步发展。2018年纪委监察处修改完善了《廉洁文化手册》，明确“五进”内容和措施，在春节、中秋节等重要时段编发了廉洁提示短信、家庭助廉倡议书，在纪委网页登载各类学习评论文章240篇，多形式多角度进行宣教。二级纪委利用中心组学习、会议宣讲、视频教育、廉政党课、知识测试等载体，强化日常广泛宣教，党员干部廉洁自律思想认识不断提高，底线意识不断加强，廉洁从业行为习惯逐渐养成。

3.6防止错误倾向，务求廉洁文化对企业发展的实际效果

廉洁文化影响企业员工，企业员工的思想境界又作用于企业的建设和发展，这是一个间接而长期的过程，必须扎实推进，持之以恒，防止企业文化建设中的错误倾向。一要防止形式主义。把廉洁文化建设视为“做秀”，搞大轰大嗡、花架子工程，劳民伤财，收不到实际效果。二要防止脱离实际。脱离企业的经营管理和员工思想实际，或者照搬别人的现成经验，做表面文章，效果会事倍功半。三要防止浅尝辄止。廉洁文化建设活动搞得轰轰烈烈，却没有见到明显效果，认为对企业发展作用不大，一阵风刮过了事，结果会前功尽弃。

结束语

综上所述，在企业廉洁文化建设工作过程中，企业有必要深化廉洁作风构建工作、完善廉政制度、开展廉洁教育并强化惩防体系。与此同时，企业有必要通过拓展廉洁文化建设阵地、创新廉洁文化建设手段、构建廉洁文化工作长效发展机制。在未来的企业廉洁文化建设过程中，企业必须重视推进廉洁文化建设工作适应新的企业发展环境，促使廉洁文化建设工作呈现出与时俱进的特征，从而为廉洁文化建设成效的持续提升提供保障。

参考文献：

［１］曾木成．新时代加强企业廉洁文化建设有效路径［Ｊ］．企业文明，2０2０，１０：９7～９９

［2］徐江桥．关于国有企业廉洁文化建设的若干思考和实践［Ｊ］．石油化工管理干部学院学报，2０2０，22（４）：１６～１９，2８