企业党建工作责任制考核机制的优化探究

企业党建工作责任制考核机制的优化探究

张莉

陕西地建土地勘测规划设计院有限责任公司  陕西西安 710075

摘要: 党建工作考核评价机制对基层党组织、党建工作和党员领导干部起着导向作用、监督作用和激励作用，国有企业建立科学的党建工作考核评价机制是新形势下创新企业党建工作管理模式的有益探索，是加强企业党的建设的内在要求。基于此，本文主要就企业党建工作责任制考核机制的优化进行了分析。

关键词：企业党建；责任制；考核机制

引言

长期以来，由于一些企业党建工作考评机制缺乏科学性、系统性和创新性，表现在考核流程简单、考核方式单一、考核指标重性轻量，给企业党委从根本上考核、把握和指导企业的党建工作造成了一定困难，与上级党委在新形势下对基层党建工作提出的新要求不相适应。因此，在国有企业中建立健全科学有效的党建工作考评机制，对推进国企党建工作科学化、制度化和规范化发展具有十分重要的意义。

1企业党建工作的内涵

企业高效科学地开展党建工作，在我国的社会发展进程中扮演着极其重要的角色，随着社会经济的不断提升，各种企业在社会经济中的地位、影响力也随之逐渐增大。因此，在推动我国社会经济进步的同时，企业也要积极承担起社会责任，维护社会经济水平的平衡以及社会稳定。此外，不同的企业开展党建工作，其工作的具体内容也在一定程度上存在着极大的不同，但工作的共同之处都是依据党中央精神，为企业的可持续发展道路提供正确的政治方向，高效促使企业实现行稳致远。另外，习近平总书记曾经针对如何有效开展企业党建工作作了论述，从党中央的领导和党的建设两个方面，针对目前我国企业党建工作中的一些问题，提出了一系列有针对性的措施，同时指出，坚持党的领导、加强党的建设是国有企业的“根”和“魂”，具有其它国家企业所没有的独特优势。因此，从国家战略的高度来看，党建工作是“生命线”，是企业发展的重要保证。

2企业党建工作责任制考核机制的优化

国有企业党建工作责任制考核是一项基础性、常规性工作，要充分发挥其功能作用，防止和避免因考核工作缺位、错位，影响党建工作的质量和效益。

2.1从顶层设计入手，建立科学考核体系

党建责任制考核是评估党员、干部、党组织在政治思想和政治行动上发挥的党建责任作用，把党建工作通过考核推上新台阶。制度是落实的根本，建立一套严格规范、具有科学性和可操作性的党建工作责任制考核评价体系，是搞好企业党建工作责任制考核的有效手段。故此，优化考核制度要做到“三个明确”。一是明确权责界限。党建工作责任由哪些人抓、怎么抓，过程由谁监督，每个人的工作责任和权限是什么，组织考核的主体是谁。二是明确评价标准、考核依据和原则是什么，应该通过什么形式进行考核，考核节点频次是多少，优秀、合格、一般、较差的标准是什么，哪些创新举措可以纳入加分项予以奖励。三是明确考核结果应用标准。针对基层党组织，考核结果是与绩效挂钩，还是与评优评先挂钩，怎样才能做好奖惩结合，如何保证客观公正。

2.2指导干部选拔任用的有效办法

创新企业党建工作考评机制，对于党员干部的选拔任用等具有一定的实践指导意义。通过党建工作绩效考核，对考评中党性观念强、作风扎实、德才兼备、实绩突出、职工认可的优秀干部，给予表彰奖励、提拔重用，并有针对性地安排其接受教育培训、挂职锻炼、轮岗交流，促进其全面发展，实现自己的人生规划；对作风不踏实、急功近利、热衷于形式主义，以及长期完不成任务的干部，进行批评教育、诫勉谈话；对职工意见较大、不胜任现职岗位的干部，要进行工作调整；对因工作失误、失职造成损失的干部，严格实行追责问责，真正营造能者上、平者让、庸者下的良好政治氛围，立起靠素质立身、凭实绩进步的鲜明导向，彰显考评机制的严肃性和权威性。在注重把考核结果用于干部选拔任用的同时，还要注重干部的日常管理，加大考核结果在干部日常教育培养、管理监督等方面的运用力度，努力推动干部的日常管理工作。

2.3从人才配备入手，打造高素质队伍

党务工作人员的配备，只能增强不能削弱。首先要把好基层党务工作人员入口关，严格准入门槛，将一大批思想觉悟高、组织能力强的基层党员充实到党务人才队伍中，不断提高基层专职党务人员比例；其次是把好基层党务工作人员培养关，进一步健全党务人员培养机制，通过集中培训、师带徒等多种形式，着力培养一批品德好、能力强、有担当的基层党务人才队伍；最后是把好基层党务工作人员通道关，进一步完善党务人员发展通道，在轮岗交流、职务职级晋升方面向基层党务人员倾斜，注重提拔任用工作业绩突出、群众口碑好的优秀党务干部到更重要的岗位锻炼。只有这样，才能激发党务工作人员干事创业的积极性，让更多优秀人才脱颖而出，才能使党务工作队伍永葆生机活力。

2.4从责任清单入手，规范过程把控

党建工作责任清单的建立是落实党建工作责任制、发挥党建引领作用的重要手段，是确保基层党建工作常抓不懈、取得实效的有力体现。因此，党务工作人员必须深入学习贯彻党的二十大精神，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，始终坚持问题导向，把握党建工作特点，创新健全党建工作责任制考核机制，推动党建工作上台阶、上水平。要把党建工作责任书特别是清单项作为考核的重要依据，应该充分结合基层实际，坚决杜绝东拼西凑、照搬照抄他人的不负责任的行为，同时应科学设置加分项，对基层党支部在做好基础工作的同时，在创新创效等方面有突出贡献的行为，应调高加分比重。在过程把控上，要把党建工作责任制考核总体纳入到企业评价考核体系，做到与生产经营考核体系同步设计。通过年初安排部署，每月督导检查，年中、年终考核总结的动态化考核手段，实现党建责任制考核工作同业务工作统一要求、统一步调、全面覆盖。

2.5从责任意识入手，完善监督反馈机制

企业基层党建工作责任制考核的具体工作主要是由党建部门牵头，党委履行领导责任、基层党组织认真实施，纪检监察部门进行有效监督，形成责任明确、保障到位的党建工作责任机制。在基层党建工作责任制考核过程中，应推动主体责任和监督责任贯通联动、一体落实。做到不缺位、不越位。既要抓好主体责任，提高思想认识，切实发挥高质量党建引领企业高质量发展的效能，也要充分发挥纪检监察部门在党建工作责任体系中的监督作用，把党建工作作为企业内部巡察的主要内容，开展“两个责任”落实情况和管党治党专项检查，进一步优化对党建工作责任制考核的过程监督，保证考核结果经得起考验，杜绝考核过程中出现人情考核、搞一团和气的现象，严格按照责任书清单进行打分。对于考核结果有异议的情况，要开展调查，并公布调查结果。

结束语

综上所述，构建国有企业党建工作考评机制，对促使企业党建工作更好地适应新形势、新任务，推进企业党组织发挥政治核心作用，推进党的先进性建设、不断提高党建工作成效很有必要。

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