油田企业党建与文化创新思考尝试

油田企业党建与文化创新思考尝试

吴杨

云南国星能源有限公司广西分公司

摘要：在这个全球市场日益紧密联系的时代，每家企业如果希望保持同步发展，就需要根据新的情况对自身进行改革。这不仅包括提升技术水平和服务质量，为了适应经济发展，油田企业要对企业内部进行改革调整。在这个过程中，党建工作起着至关重要的作用。必须坚定不移地贯彻党的方针政策，同时吸收先进思想和理论，确保企业扎实发展。

关键词：石油石化；企业党建；文化创新；思考

引言

石油石化是我国国民经济的主要支柱，在推动社会经济发展中发挥着不可或缺的作用。面对国际经济不断发展的背景，油田企业必须根据新形势提升技术和管理水平。为了有效发展，油田企业应当确定自身发展方向并为其予以动力。而且，要增强油田企业党组织的核心凝聚力，以应对各类新机遇。

一、油田企业开展党建工作的价值

油田在当前经济环境下将面临严峻考验，同时也将迎来新机遇。尽管我国的石油石化产业有着悠久的历史和健全的管理制度，然而，仍需跟上时代的步伐。为此，可以加强油田企业的党建工作，不仅可以确保其安全发展，还能提升其市场竞争力。石油石化企业是国民经济发展的重要组成部分，应该遵循政府的指导，积极拥护政府的工作，给国民经济带来更大贡献。提高企业党组织建设，能够增强企业的管理水平及实力，从而确保国民经济的稳定运行。

二、油田企业基层党建工作的现状

随着市场经济的进步和产业结构调整的深入，社会状况、利益关系和分配手段的多种多样呈现持续上升趋势，并且职工思想行动的自主性和差异性也显著提升，企业基层党建工作的重要性逐渐减弱，其机制创新落后于企业改革发展：

1.思想认识水平较低

考虑到企业基层员工普遍拥有专业技术背景，其教育水平和职业素养存在较大差异，工作压力较大且缺乏理论学习机会，这直接导致了他们在思想认识方面的水平不高。其主要表现为以下两个方面：

（1）基层党员对参与党内活动的重要认识不够

有的党员认为参加党的生活就是听支部书记读文件、接受一些教育。此外，基层党建工作考核评价体系不健全，对党内生活的监督检查形式化，不与官员经济利益挂钩，导致个别党员觉得不参加党员会议也不会受到考核。

（2）党内生活在党务工作者中的重视程度不够

企业主要以达成经济目标为主，其中许多党务工作人员将大量精力投入到经营管理方面。基层党建工作中，投入的人力、物力都相对有限，党内生活只是党支部书记例行公事之一，只简单了解学习传达文件精神，提出几项工作要求，以应付工作。较少的去认真了解党员们内心所想，或思考如何把每月一次的组织生活会安排得当。另一方面，企业基层党务工作者既要承担党务工作，又要兼顾经营安全管理工作，但综合素质高的人才紧缺，导致基层党务工作者能力不足，工作面临多重困难。

2.组织意识较低

石油石化企业作为国家经济的重要支柱产业，一直采用政企分离的管理方式。企业目标主要集中在生产经营管理上，以追求经济效益为主要目标。因此，基层党组织在生产经营决策、工资分配和人力资源调动方面没有决策权，并且缺乏帮助员工解决实际生活和工作困难的自主能力。这直接导致了企业基层党建制度的不完善，导致企业基层党组织的影响力明显减弱，加强组织建设的重要性被忽视，党员在群众中的地位低下，受到很多声音的质疑，从而导致工作难以顺利进行。

3.环境条件限制

对企业一线党员来说，基层党员通常会提前与同事换班，参加每次党组织生活会，以满足工作时间与机关不同的要求。然而，由于基层工作的繁琐和时间的不确定性，部分党员会因此无法按时参加会议。此外，长期以来，企业基层党内生活总是给人一种严肃过度、活泼不足的感觉。由于企业资源受限，企业基层党组织的活动相对有限，内容单一、枯燥，缺乏新意。因此，基层党组织会议的生活质量难以有效保障。

三、企业的党建与文化建设之间的关联

1.企业党建对企业文化建设的影响

当前我国经济体制已完成转型，企业发展中文化建设的重要性逐渐凸显。企业文化积淀是企业长久发展的传统，新经济体制下，提高党建工作能够指导企业文化建设，为企业予以精神支撑。自党执政以来，党内建设积累了许多有益的经验，企业文化建设已然成为备受关注的话题，但很少有企业真正理解文化建设的真正含义。这导致文化建设的实际发展方向往往与最初设想的不一致，对企业发展带来了负面影响。在某些方面，党建和文化建设具有相似性和统一性。党建具有丰富的资源优点，是文化建设的资本所在，以防止文化建设过程中的孤立行动，并确保其按照正常轨道持续发展，从而推动企业稳步发展。

2.企业文化对党建的影响

企业文化建设是目前经济体制下企业党建工作的核心组成和基石，党建工作在企业发展中扮演着至关重要的角色。党组织建设水平得到提高，必须激发基层员工的积极性，保证企业的稳定发展，在现行经济体制下，能够将先进经验与企业文化相结合，创造出一些时效性强、适应企业发展规律的党内建设方法。新时代对企业内部党组织建设提出了更高要求，只有不断创新，才能构建适应时代应当需要的新型党组织。把文化建设与党的建设结合起来，就能确保党内建设与企业发展目标一致。具体来说，需要注意以下几个方面：

（1）为了提升文化建设水平，我们也必须对党员的基本生活、工作情况以及思想意识状态进行必要的研究和分析，以确保他们具备正确的人生价值观。

（2）党建的核心目标是增强党员干部的主体意识，确保他们始终保持积极进取的竞争意识和责任感，进而发挥积极的主动性。

（3）为了保证企业稳定的发展，将灵活的文化建设与坚定的党建工作有机结合，并综合运用人性化管理和制度约束的方法。这样可以有效地协调文化建设和党建工作，推动企业顺利发展。

四、创新油田党建工作的具体策略

在新形势下，油田企业中的党建工作需要进行创新。我们必须放弃过去固有的陈规陋习，结合当前的实际情况，充分认识到形势教育任务的重要性，为保障生产经营任务的顺利完成，可利用党建工作来凝聚员工力量，辅助生产工作。

1.创新工作方法

思想创新基层党建工作最重要的任务，就是要明确生产型企业中心的最后任务，在创新工作思路中不断寻求思想创新。无论处于哪个阶段，都应该结合任务来思考和创新基层党建工作。能够借助生产过程控制、突出特色等各式各样手段来实施，充分体现基层党组织的关键作用，巩固地加强党建干部的根本意识。其次是创新党建工作的手段，比如“创先争优”这一活动方式。此外，企业还应该开发创新的活动方式来实现党建工作的目标，可以组织各种竞赛活动，如倡导“先修技术、引领先进”的学习态度，践行敬业的表率，并创建一个和谐的环境，致力于打造模范小组，发挥基层党组织的引领作用。

2.创新工作作风

创新油田企业党建工作需要转变作风。要加强自身建设的党建工作者，在进行党建工作时，要紧密团结所有职工，充分满足他们的需求，并承担起动员和团结职工的责任，为了维护员工的权益，使他们不仅仅将工作视为生计，融入公司的发展。与此同时，党组织充当着员工在工作中的强力支持，提高企业的凝聚力和内部凝聚力，共同努力实现生产经营目标。

3.创新工作机制

在进行油田企业的党建工作时，缺少有效的工作机制。因此，党建工作者需要创新和完善规范而科学的机制。

（1）保障机制

在进行党建工作时，需持续加强硬件条件建设，以满足新形势下石油石化企业变革的要求。若不这样做，可能会对党建工作的实际效果产生影响。

（2）竞争机制

在企业内部，积极推动实施争当先锋、超越学习的举措，营造一个良好的工作氛围，引入竞争上岗制度，以促进创新工作队伍的建设。

（3）目标考核机制

在进行党建工作时，可以通过企业内特定职责，将党建任务细分到每个单位或部门，并采用统一的考核机制，通过考核促进，以实现积极开展党建工作的目标。

4.创新科学化水平

在新的形势下，油田企业需要提高党建工作的科学化水平。例如，为了积极推动油田企业的党建"三联"示范点工作，企业可以采取一系列措施。其中，党委与党支部之间建立紧密联系，党支部与班组实施联络工作，党员则与生产岗位进行联系。通过对基层党建工作和职工需求的调查研究，能够及时了解到相关情况，以全面提升党建工作的科学有效性。

5.提升道德素质

为提升油田企业从业人员的道德素养，有必要定期对其进行思想政治教育，为了让企业内的党风建设者更好地了解国家的政策和发展方向，他们不仅要传播国家政策，还要引领石油石化企业员工的思想，应以企业利益为依归，将个人利益抛诸脑后，积极树立淡泊名利的态度。同时，以国家政策和思想为准绳，塑造自己高尚品质。面对外界诱惑，应坚守内心，丝毫不为所动，同时与人平等相处，保持初心。评估每位员工时，需要将其道德素质作为重要的标准。党风建设相关人员应该在日常生活中以身作则，体现优秀的生活风貌，并以身作则，在工作中首先展示示范作用，严格遵守企业所规定的各项政策。在指导工作中，深入基层了解实际问题，助企业员工解决难题。将各类国家发展理念融入企业建设。定期开展道德素质培训，并及时传播所学知识，组织在线或线下党风建设活动。

6.提高科学文化素质

随着智能化时代的兴起，常常涌现出各式新型工作模式，同时伴随而来的是新的挑战。因此，提升整体员工的科技素养也势在必行。为了提高企业员工的管理效率，我们应该将传统政治工作与新的智能化方式和方法相结合。此外，在采用多种新闻工具的同时，我们也要注意提高工作效率，使每位员工了解国家的政策，随着时代的进步，人们获得信息的方式日益多样化。可以运用现代科技设备如互联网、手机等，或者访问政府官方网站，及时了解国家的新思想、新知识，为了推动个人素质的提升和科学文化素养的不断发展，党风建设者应有目标学习，将科技文化融入工作生活，拓展知识体系，迅速吸收国内所涌现的新技术。

7.创造优秀的公司文化

我国对外开放程度提高、社会主义市场经济体制完善，为了应对竞争和挑战，油田企业需要加强企业文化创新和构建，以确保其发展和效益，提高竞争力。此外，企业在加强党建工作过程中，还应积极建设企业文化，为了建立和谐团队理念，同时推动品牌创新，促进相关的经济和社会效益的实现也十分重要。

8.提升党团组织的活力

党团组织的活动在企业文化构建中占据重要地位，充当着重要角色。为了增加党支部理论学习的效果，可以运用不同形式，比如读书活动、辩论讨论和讲课竞赛等。这样不仅能增添学习的趣味，提升员工的参与度，同时确保学习效果显著。在党团组织实践活动中，应充分开发利用本地的红色文化资源，组织多种参观学习活动，丰富和扩展企业文化活动的内容和形式，以提升党团组织的影响力。一方面，要培养一批具备良好学习、实践和合作能力的党员和团员，他们具有奉献精神和团队意识；另一方面，通过树立党员、团员的榜样作用，推动企业干部员工形成积极向上的文化氛围，有效提升企业思想政治教育和企业精神文化建设的实际效果。

9.积极展开政治理论教育活动

开展有效的政治思想教育活动，可以加强广大党员干部和员工的思想认同和责任意识。在教育活动中，基层党建人员应充分发挥党员模范示范作用，有效引导员工的政治思想。加强与员工的联系，共同分析当前企业所面临的形势问题，建立良好的互动氛围，为了提升员工的责任心和使命感，提高企业内部团结凝聚力，党员干部应起到模范示范作用，根据实际情况，加强与基层员工的沟通交流，扩大政治思想教育活动的影响，使更多基层员工深刻认识到党组织领导的重要性和正确性，全面推动党建创新工作的顺利进行。

10.建立精细工作制度

（1）明确职责

新时代下，党建工作的责任在环境变化中发生变动，因此需要重视对责任进行调整和明确，使管理人员能够认识到自身的职责。构建党总支为统一领导，分工明确且适当结合个人与集体，形成由领导分管的工作格局以及个人分工责任的双重任务制度。这种方法有助于增强员工个人的责任意识，为保证党建工作有序展开，应贯彻工作责任的规定。在制定工作责任制度时，应综合考虑中央要求、企业党建工作目标，并充分发挥责任制度的优点和作用。

（2）工作规程细化

对现有工作制度进行详细化，拓展党建工作制度内容，为党建工作提供重要引导。根据党建工作的要求，通过实施专题议事制度、党务公开制度、情况通报制度和民主监督制度等举措，旨在完善制度体系。以专题议事制度为例，可要求每半年对党建工作展开专题研究，分析党建工作问题，及时制定适当的改进措施，并在后续跟踪改进措施的应用成效。

结语

党建对企业具备重要价值，对企业发展十分关键。因此，党建工作者应当精准把握时代脉搏，与当前的实际情况紧密结合，在实际工作中不断创新，以适应企业发展的需求。党建工作者需注重党群工作，发挥企业内党组织政治关键作用，保障生产经营任务顺利进行，促进企业进步发展。

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