新形势下国企工会开展文体活动的创新研究

新形势下国企工会开展文体活动的创新研究

朱祯慧

山西云时代技术有限公司  山西省太原市030000

摘要：随着社会的快速发展，国企间的竞争不断加剧，社会中人们的生存压力逐渐增大。因此，国企职工需要在业余时间释放自身的工作压力，以便以更好的心态面对工作，促进国企稳定发展。新形势下，国企工会组织应合理开展各种形式的文体活动，创新发展模式，为职工释放压力的同时，增强其工作积极性。基于此，本文深入分析了工会在文体活动开展过程中存在的问题，并积极探索新形势下国企工会开展文体活动的创新路径，以供参考。

关键词：国企工会；文体活动；创新

引言：在国企开展文体活动，一方面可以活跃国企的日常工作氛围，让职工们在繁忙的工作中暂得片刻的休闲，缓解工作的压力；另一方面，可以让国企职工之间更加的团结，更有凝聚力。在新形势下的国企工会，更是融合了多种元素，更新了文体活动的形式。本文将立足于探讨新形势下国企工会开展文体活动的创新研究。

1工会在文体活动开展过程中存在的问题

首先，文体活动需要投入大量的人力、物力和财力，国有企业工会在文化活动开展期间，制定的实施方案不够全面，造成活动落实存在诸多困难。

其次，职工是文体活动的主体，需要职工的积极参与，而有的职工因工作繁忙，导致其参与积极性不高。活动的开展需要统一的规划，若职工比较分散，且积极性不高，是很难统一组织起来的，即使组织了，也难以得到预想的效果。此外，国企大多是在重大节日时开展一些活动，如果这类活动仅是专业性较强的比赛类活动，只能够吸引少部分的有此类技能的职工参与，不能充分调动大多数职工的积极性。

最后，在文体活动中缺少骨干人员，尤其是高质量的具有特长的职工，使得活动难以得到有效的规划，这也就降低了活动举办的意义与效果。

2新形势下国企工会开展文体活动的创新路径

2.1建立完善的运行制度

如果完善的基础设施是最基本的硬件保障，那么完善的运行制度就是其中的软件保障。国企工会开展文体活动，必然需要强大的人力、物力与财力作为后盾，同时也需要国企保障职工的弹性活动时间，目前还有一些国企未重视此问题，这也就导致文体活动不能得到充分地开展，发挥其实效。基于此现状，国企需要重视相关职能部门特别是工会的组织带动作用，预备相关的资金支出，建立可行的保障制度，并完善其运行机制，通过制度来落实工会的文体活动，保障其能够顺利进行并良性运转。

2.2完善基础设施建设

文体活动的开展，必然需要相应的基础设施，例如体育馆，活动中心等。只有在专业的文体活动中心，有足够的空间，职工才能将特长发挥出来，工会的活动才能成功举办。有些基层单位流动性强，不具备长期基础设施建设，可以考虑租赁大型场地，灵活配置小型基础设施场地。比如，国企基层部分成立职工书屋等文化活动室，用于日常的职工读书，或者朗诵，书画写作比赛等。此外，国企还应加强重视“移动互联网设备”基础设施的建设，开发线上活动或者线上线下相结合的活动空间和活动方式，这在社会的特殊时期，特别是社会封闭式管理状态下，积极推动职工文体活动的正常开展，保持职工身心健康，稳定国企健康发展。

2.3培养相关骨干职工

工会文体活动的开展属于一个复杂过程，除了需要硬件和软件保障外，还需要职工具备相关的专业知识且有丰富的经验，在其带领下，才能让文体活动顺利开展。同时，拥有骨干力量，可以让职工发挥出自己的特长，发挥其带动性。并且，骨干职工深入基层，与其他职工交流想法，就文体活动的选择做出针对性的设定，使活动更符合本国企职工的期盼，更能够具有吸引力。此外，骨干职工还可以代表本国企来参加上级部分组织的文体活动，在活动中，不断找到自己的不足之处，不断学习，更新已有的知识结构，提升自我。骨干力量的培养是一个长久的过程，国企可以为职工创造条件，鼓励其参加，并外出学习，使其快速成长，成为国企文体活动的中坚力量。

2.4保证鲜明的活动主题

有明确的活动主题，可以更好地将国企文化融入其中，并在丰富的文体活动中，增加活动的向心力与凝聚力。例如，在五一劳动节，开展向先进模范人物学习的演讲活动，利用榜样的力量充分激发出职工在国企中无私奉献、视公司如家，爱岗敬业的精神。有了鲜明的主题，职工可以提前准备，也有利于工会提前制定好相应的应急预案。在主题活动中，职工也可以有更多的共鸣感，更好地展示自我。

2.5合理使用文体活动资金

文体工作资金在使用中需要进行更加全面的预算管理，尽可能提升资源利用率。在管理中可以对预算管理考核方法，以及预算管理、财务指标分析办法等诸多制度进行有效的构建，以此使内部控制工作得以完善。工会在发展过程中，应依照地方实际情况，构建多功性职工文化生活活动场所，并应用各类措施。

2.6对思想引领工作进行细化

工会组织是党组织联系群众的重要纽带，与广大职工业务的紧密联系，能够反映出职工的愿望，能够进一步将党政工作的指示向群众传达，在各类文体组织活动开展之前，国企工会需要对前期宣传工作进行细化，通过多种渠道，使每一位群众职工均能够了解活动主题，进一步鼓励职工表达自我意见。对各类活动方案进行设计，使职工能够积极地参与到相应的活动中，让工会组织得到职工认可。

2.7精心策划形式更为丰富多样的活动

一方面，国企工会文体工作者需要进一步设计能够受到广大职工喜爱的文体项目，坚持趣味及竞赛相结合。将大型机动活动以及小型分散性的活动进行有效地结合，使得职工参与文体活动的兴致大幅度提升，进一步扩张基层职工的参与面；另一方面，注重选取并且树立更为优质的职工文体活动典型，挖掘与国企及行业特色相符合的文体项目，努力地构建优质的职工文体活动品牌，打造一批较为精致的职工文体活动，并且起到引导性作用。此外，在每次活动结束时，需要及时对活动开展情况进行总结，积累相应的经验，使国企工会文体活动能够得到优化，为国企的安全生产及文化建设服务。

2.8进一步与素质教育工作进行有效结合

在国企工会文体活动开展过程中，需要将职工素质教育工作进行融入，并且将技能教育以及身心教育等诸多内容进行融合，使群体性文体活动能够引导职工树立爱岗敬业、争创一流的思想，以更为强烈的适应性以及相应的责任感使职工能够做好其本职工作，使国企文化能够进一步融入到国企经营管理过程中，并逐步内化为国企职工所的思想认知，促使其转变为自觉行动。将活动融入到整体技能素质的实际学习过程中，充分对职工所具有的主观能动性予以发挥，激发职工学习技术研究技能的热情，突出劳动在优化职工技术中具备的长效性以及适用性，将活动融入到职工所具有的身心素质教育之内。由此，使职工能够做到既强健身体又对其心理压力予以释放，通过文体活动平台，使职工能够获得竞技交流以及相应的思想交流，以此使职工之间能够做到相互认同与相互理解，形成心灵默契，使项目团队之间更加和谐友善。

结束语：

国企工会是为职工争取利益，切实服务于职工的一个组织，对于国企的正常运转，职工之间的和谐相处起到了极其重要的作用。基于此，国企职工应充分组织文体活动，让活动在忙碌之余可以获得片刻的休闲，并在主题文体活动中潜移默化地受到感染，增加国企的凝聚力，让职工能够始终以饱满的精神投入到工作之中。

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