如何加强党建在企事业单位改革发展中的引领作用

如何加强党建在企事业单位改革发展中的引领作用

陈胜民 ,吴学香

国能大武口热电有限公司，宁夏石嘴山，753000

摘要：党的建设是企事业单位发展的重要组成部分，也是企事业单位党组织在推动企事业单位改革发展过程中的重要抓手。然而，在企事业单位党建工作中，仍然存在一些不足和问题，如组织建设欠缺凝聚力、制度建设滞后等。因此，本文旨在通过对企事业单位党建工作现状进行分析，提出一些切实可行的对策，以期促进企事业单位党建工作的进一步发展和完善。

关键词：企事业单位；党建工作；优化策略

企事业单位党建政工作的实效性直接关系到党组织的凝聚力和战斗力，对于推动企事业单位发展、提升党的事业具有重要意义。然而，当前存在的问题和挑战亦不可忽视。因此，本文旨在通过对企事业单位党建政工工作实效问题的研究，提出一些有效的对策和建议，以推动企事业单位党建工作向更高水平迈进，为党和企事业单位的发展贡献力量。

1 企事业单位开展党建工作的重要性

在企事业单位发展过程中，工作内容是比较复杂的，而且涉及到的范围也非常广泛，要充分发挥其工作职责，由此才能为社会提供更高水平和更优质的服务。党建工作在企事业单位的有效运用，能够更好的提高党员工作的凝聚力以及向心力，从而使党员发挥最大的作用。比如，党员干部积极参与各种党建工作以及思政政治建设活动，由此能够在活动中更好的提高其自身的责任意识、服务以及创新意识。再有就是在对党员诉求予以有效的了解，从而更好的促进党建工作与思想政治工作进行有效的结合，对党员在工作中遇到的问题有效的解决和处理，帮助其更好高效高质的完成工作内容。企事业单位在党建工作的开展过程中，要势必坚持党的领导，发展方向与党的方向保持高度一致，帮助各个部门的员工能够对自身的职责有详细的了解，认真履行好岗位职责。在此还需要注意的是，在党建工作开展过程中，一定要对党员的思想动态有详细的了解，并且积极发挥基层党组织的作用，最大程度上保证企事业单位的职能能够得到发挥，更加有效的推动单位的健康发展。

2 企事业单位党建工作的现状分析

2.1 基层工作人员的思想认知偏差

企事业单位的部分业务人员只是以完成业务任务为工作目标，在完成工作后便没有更多地将工作重心、工作精力放在其他工作环节中，认为在日常工作中，只要不出现违反党性方面的问题，就是坚持党的领导方向。而企事业单位对于从事业务工作的工作人员的基本考核，也主要以单位工作所对应的业务与技术为主，对于党建工作考评的占比相对较小，并没有将基层工作人员的思想素质与对党的各项活动参与的积极程度作为考核指标。在一些企事业单位的管理工作中过于强调员工的职称职级、行政职务等，这些都会使得企事业单位工作人员的思想认知发生偏差，对于个人的工作职责与属性无法进行清楚的认知。

2.2 制度建设现状及问题分析

企事业单位的制度建设存在一些问题。部分单位的党内法规制度不完善，缺乏具体操作指引和规范。制度执行不严格，存在规定与实际脱节的情况。另外，监督机制不健全，缺乏有效的内部监督和外部监督措施。此外，一些单位对于制度宣传和培训不重视，导致制度的普及和落实效果不佳。因此，加强党内法规制度的建立、完善监督机制、加强制度宣传和培训等是当前制度建设改进的关键方向。

3 企事业单位党建工作优化策略

3.1 理论武装方面的融合

企事业单位在学习贯彻党的创新理论、学习贯彻落实党中央决策部署方面，党建和业务具有很好的“结合点”。党组织的基本职责之一就是组织党员认真学习贯彻党的理论、路线、方针和政策，把准政治方向；企事业单位业务创新发展必须坚决贯彻党中央决策部署，特别是学深悟透党的创新理论，在大局下找准事业创新发展的方向，谋划事业创新的举措。党组织开展理论武装，要紧扣单位实际，紧扣业务发展方向，突出理论学习实效。业务负责人在推进业务过程中，要引导员工深入学习贯彻党的理论、路线、方针和政策，提升党员干部运用理论指导实践的能力，确保谋划推进事业创新发展的正确政治方向。

3.2 完善党建工作机制

为了提高企事业单位党建工作的实效，可以从以下方面完善党建工作机制。建立健全的党组织体系，明确各级党组织的职责和权力，形成有效的管理体系。加强组织建设，选派具有党建经验和能力的干部参与党建工作，提高党组织的组织力量和战斗力。同时，建立科学有效的工作机制和流程，确保党建工作系统、连续进行，并与业务工作无缝衔接。还应加强党建工作的评估与监督，建立责任追究机制，强化对党组织和干部履职情况的监督，确保党建工作规范运行。通过完善党建工作机制，可以推动企事业单位党建工作的规范化、有序进行，为企事业单位的发展提供有力支持。

3.3 理论联系实际，发挥党组织的引领作用

一是把政治建设摆在首位。扎实推动企事业单位党组织全面建立“第一议题”制度。用党的创新理论把基层党组织和党员武装起来、统一起来，筑牢共同思想基础，源源不断转化为实践力量。建立党建工作责任清单，把党建工作写进公司章程。二是加强党的组织建设。推动党支部规范化建设，发挥党支部的战斗堡垒作用，建强基层党组织班子，选好配强政治过硬、业务精湛、敢于担当、作风正派的党支部书记，形成“雁阵效应”。积极推动建立“六个标准”：组织健全，制度完善，运行规范，活动经常，档案齐备，作用突出。严格落实“两个覆盖”：没有组织的抓组建，有组织的抓规范，已规范的抓提升，推动基层党的组织、党的工作全覆盖。三是强化作风建设。抓好党规党纪教育，加强廉政风险防控体系建设，完善重大决策机制和程序。坚持标本兼治，持续推进正风肃纪，持续开展基层减负，以优良的党风带动民风、社风、行风，提升服务群众效能和基层治理效能。

3.4 风险预警和应对措施

在实施对策过程中，应设立风险预警机制。通过建立风险监测和评估体系，及时发现潜在风险。一旦发现风险，可采取以下应对措施：制定灵活应变方案，根据风险情况制定相应的对策；加强沟通和协作，做好多方沟通与合作，共同应对风险；提高员工的风险意识和应变能力，进行相关培训和教育；完善监督机制，加强对策执行的监督和评估，及时调整和改进措施。通过风险预警和有效应对措施，可以最大程度减少风险带来的影响，并保障对策的顺利实施。

3.5 加强党建工作的宣传报道

为了增强企事业单位党建工作的实效，需要加强党建工作的宣传报道。应增加党建工作相关内容的宣传报道，通过各种媒体和平台传递党建工作的重要意义、成果和亮点，让更多人了解和关注党建工作。注重多样化的宣传形式，如文章、视频、图片等，以及社交媒体的应用，提高宣传的覆盖面和传播效果。同时，要突出宣传的针对性和教育性，针对不同受众制定不同形式的宣传材料，加强对党员干部和群众的思想引导和教育。此外，还应加强对外宣传，展示党建工作在企事业单位发展中的重要作用和显著成就，提升党建工作的社会认知度。通过加强党建工作的宣传报道，可以提高党建工作的可见性和影响力，凝聚强大的舆论支持，推动企事业单位党建工作的深入发展。

4 结束语

总而言之，企事业单位党工建设是企事业单位党政工作中重要组成部分，党的建设和工会工作对于企事业单位发展有着良好的促进作用，紧密结合企事业单位发展，紧贴员工实际需求，充分发挥党建和工会的作用，推进工会工作规范化、科学化、制度化，党群工作形成合力，营造企事业单位和谐劳动关系、服务工作大局、维护员工权益、促进民主管理。

参考文献：

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