习近平正定时期人才观研究

习近平正定时期人才观研究

刘倩

河北美术学院  河北省新乐市  050700

【摘要】正定是习近平同志从政起步的地方，习近平同志曾经在正定任职三年，在正定任职期间，习近平同志就展现出了敢于担当的良好品德，同时在正定任职时期，习近平总书记就在大念人才经。从根本上讲，从当时那一时期开始，习近平同志就在不断的加强对于人才观的研究和思考，不断去深入探索如何才能借助于人才的发展，如何才能借助于人才的提升，实现中华民族的伟大复兴梦。人才本身就是中国发展的宝贵之资源之所在，现在想要对人才观进行全面系统的了解，那么就需要对习近平同志任职正定时期的人才战略思想进行深入的研究，本文正基于此进行深入思考，希望能给大家带来一定启发。

【关键词】习近平；人才观；研究思考

【引言】习近平总书记对于人才一直都处于高关注的状态之下，习近平在正定任职时就秉承着择天下英才而用之的理论，认为人才就是推动中国未来发展的关键所在，是实现中华民族复兴的关键，人才是振兴的当务之急，同时也是中国今后可持续发展的重中之重，为此想要在现有社会之下推动社会的全面发展，对于人才的需求对于人才的研究也是必不可少的，我们就从习近平认知正定期间的人才战略思想来对人才观进行探析。

一、人才问题是具有战略意义的百年大计

上溯至1983年4月25日习近平在正定县任职时，在三级干部会议上作出了重要讲话，认为如果想要推动中国现有的经济发展，实现中国人民生活水平的不断提升，那么就必须要加强人才的培养，必须要展现人才在经济发展过程中的作用，阐述了人才问题才是党的关键问题，才是党实现战略发展实现百年大计的重中之重，在当时的正定因为树立新时期的用人观点，广招贤才的九条措施，在河北日报头版头条公开发表，引发了大家的强烈思考，引发了当时的强烈反响，并且也成为了大家所谈论的关键。不仅如此，当时的各级干部以及人民群众也对于习近平同志所提出的人才观的问题高度重视，并且都积极的对这一问题进行思考，习近平认为人才问题之所以可以引起这么大的反响激起这么大的反应是十一届三中全会必然所发生的，是历史的必然，也是中国发展的必然。

二、在理论上，习近平同志人才观是历史进入了一个新的时期的反应，是顺应历史潮流的必然结果

十一届三中全会之后我国的发展进入了新的阶段，进入了快速时期，并且我国也进入了经济发展的新时期，高速发展时期，思想也在逐步的进行着转变和解放，在我国经济运行方面由原本的完全采用计划经济的形式，逐步向市场经济而转型，并且在改革开放的那一个年代，我们需要各行各业的优秀人才，需要各行各业的优秀人才去推动各行各业的创新，去推动各行各业的发展，如果没有人才，谈不上振兴，也就无法完成我国所说的现代化的宏伟目标。

习近平总书记在对人才观研究的过程中并不是闭门造车，习总书记本身就热衷于对于古今知识进行研究，熟知历史精通政治，为此他在对人才观进行研究和思考时，从中国自古以来的人才问题就进行了深入的探索，他曾说通过对于中国历史的深入分析，通过对于中国历史的了解，凡是历史发展昌平之时，总是会有一大批的人才显现而出，凡是在历史之中有所作为，有所成就的君王臣子，都十分关注于对于人才的培养都十分关注于人才的问题，以史为鉴可以正衣冠，习近平总书记也从历史的发展潮流之中更进一步的认识到了，现在中国的实际发展必须要重视于人才问题，他曾明确指出从我国发展的实际情况来看，人才已经与我国政治的发展与我国的经济提升有了更为密切的关系，这不仅是中国一个国家的认知，同时也是世界各国共同的认知之所在，已经被很多国家的政治经济发展历史是所认同，所以我国想要推进社会主义发展，想要推进社会主义建设，也必须要加强对于人才的重视。

三、在实践上，习近平详细分析了当时正定县的情况来看人才的重要性

离开事实而空谈理论是不正确的，习近平总书记在实际进行人才观讲解以及分析的过程中，就借助于当时正定县的实际情况，借助于对当时正定县人才的数据统计来进行人才重要性的分析，通过正定县当时相关部门的调查研究发现，在全县之中具有大专以上学历的人一共有379人，其中自学成才的有250，助理工程师仅有183人。习近平同志在看到这样的数据之后，当时就明确提出正定县之所以在发展的过程中停滞始终无法突破，人才不足已经成为了最为重要的问题。特别是经济部门除了少数的企业，在广纳贤才可以用对于企业的发展之外，大多数的企业以及单位都缺少技术性的骨干，都缺少科技方面的人才，这使得企业没有办法在新时代的新发展之下创出一条属于自己的道路，甚至有一些企业在当时的技术改革背景之下，连正常的维系自己的生产和生活都无法做到，可见人才不足的现状令当时的习近平甚是焦急与头疼。

习近平着眼于当时的实际情况，着眼于正定县的未来发展方向，着眼于正定县的长远经济发展目标，详细向当时人们谈论了正定发展中人才的重要作用，当时有两个目标是干部群众最为关心的，那就是如何才能促使正定县以最快的速度使人们的生活达到小康水平，以及如何才能到2000年实现工农业总产值翻两番，这两个任务对于当时的正定县来说是十分艰巨的，对于习近平同志来说也是非常困难所能达成的目标，毫无疑问想要达成这两个目标就需要付出长久的努力，就需要对于正定县当时的情况进行全面的分析总结。习近平同志指出没有项目我们就没有新的产品，没有新的产品我们就没有办法开拓新的市场，没有市场经济的发展就是空谈，为此现在我们在发展过程中归根究底还是缺乏人才，没有发挥技术人才的作用，没有培养出一些相关的专业技术人员，习近平总书记当时还列举了日本美国二战之后快速崛起人才在其中发挥的重要作用，以此来呼吁正定县放眼长远的未来，大批量的引进人才，大量的引进新的项目，实现了经济的迅速发展实现了人才的快速聚集，综上所述，习近平在正定从政之初就认识到了人才问题是中国具有战略意义的百年大计。

四、推进改革开放事业必须树立正确的人才观

习近平总书记结合于自己对于历史的研究，结合于正定当时发展的实际情况，针对于以往错误的人才观进行了全面的纠正以及分析之后，认为正确的人才观应该从以下几点出发，真正摆脱左的思想的束缚，摆脱论资排辈的封建观念以及形而上学的观点。

1.要解放思想，打破框框，消除偏见，要不拘一格的选拔人才。

一方面，现在在实际进行人才选拔的过程中，必须要大胆的启用各种人才根据于每一位人才的实际情况，根据每一位人才的实际特点对于人才进行挖掘和使用，另一方面在选用人才时不能仅仅为成绩论为工作经验论，也要选择德才兼备的人，真正让其为中国社会主义的发展做好基础。

2.对人才的缺点过于苛刻会埋没人才的长处

我们在对人才进行选拔时，不要沉溺于他的一点点小缺点之中，应该去全面的分析他的缺点以及优点，既要看小节更要看大节，这才是对于人才的正确态度，这样才能选拔出真正具有创新型风格的人才。

3.在党员以及干部团队之中，随时都要把握好为人处事的原则

任何道德腐败的人都不能进入到领导的层面，任何道德腐败的人都不能予以重用，这样才能保证中国发展过程中的人才队伍都是具有德性的，都是具有党性的.

四、博览群才要靠科学具体的政策和措施

想要分析习总书记在正定时期的人才战略思想，那么我们就需要对于习总书记正定时期所亲自撰写的九条措施进行全方面的研究，从到今天为止我们再来看这9条措施，依旧是指导我们进行人才选拔的关键，依旧可以为我国现有的人才培养人才选拔做好指导工作。

1.讲待遇兼顾外聘和本地人才

在当时那一时期，很多地区都有外来的和尚好念经这一说，对于外地的人才普遍待遇都比较高，但是习近平在第一条原则之中就讲到了，对于科技人才、经济人才等各方面人才都需要兼顾外地内部两者并重的想法，强调只要是人才都要有同等的待遇，并且在每个项目成功之后，只要该项目的产品有销路，那么利润都需要有双方来进行比例的分成或者一次性总付酬，真正给予人才好的待遇，使得人才愿意为正定县的发展贡献自己的力量，使得人才可以有其相应的待遇，人才愿意为地区的发展，做出自己的贡献。

2.不拘一格选用人才

要大胆启用和广泛接受社会之中的各种人才在这其中包括：第一出身不好的人，只要他有自己的才能有自己的一技之长，即使他的社会关系复杂或者是过去犯过错误，只要他愿意改正，愿意将自己的聪明才智发挥到正途之上，那么我们都要重视起这个人才，都要培养这个人才，真正让人才发挥起应有的作用，让人才为地区发展做贡献。第二，由于当时的社会环境曾经被当作资本主义进行批判的不被重视的人才，如果他具有真才实学也可以进行启用。第三，在社会上存在一些偏见致使科研工作无法顺利开展的也可以继续进行征用以及没有学历，但积极向上努力自学而成才的。

3.为人才调动提供方便

在当时的实际情况上来看，如果想要让人才在不同地区之间进行调动那么调动的过程极其的繁琐，整体的程序十分的繁杂，这也是很多地区的人才不愿意进行调动的根本原因之所在。但是在习总书记在当时的人才方针政策之下，提倡千方百计的为人才调动提供方便，所有需要引入到正定县内部的人才，整体的办理流程简化并且办理时，如果一时办不起所有的手续，可以先按照原工资照发，粮食定量不变，工龄连续计算，今后再逐步完善整体的调动流程，对于一些不能将人事关系进行调动的工作人员，也可以短时间的聘任到我县指导工作开展工作，在那个年代很少有人具有这样的先进思想，而是习总书记不仅在当时就具备了了这样的先进思想，并且也真正为正定县的持续发展，经济发展做足了准备。

4.愿意为全国各地技术人员提供新产品推广新技术所需要的材料以及生活条件

在当时那个年代并不是没有人愿意搞科研，而是搞科研必然需要有非常多的物质基础，必然需要耗费非常多的人力物力，当时很少有人有这样的先见之明，为这些科研人员提供这样的便捷，提供科研资料以及设备等等。但是当时习近平在正定县主持工作时，就提倡为科研人员科技研发进行资金的准备，进行条件的准备，并且在实际研发结束之后，一旦被正定县所采纳，还会予以重金酬谢，以此吸引了大批的科技人员到正定县开展工作，同时也允许研究项目的失败不会追究其责任，往返车费也会给予，工资报酬也会照常给，这对于现今的时代发展也具有重要的指导意义，现如今面对纷繁复杂的社会，面对快速发展的社会也必须要给予人才这样的条件，让人才有发挥自己才能的地方，减少技术人员的担忧。

5.调入的人才由县委统一安排

这一条就明确了调动的人才在当时由领导统一的进行管理，保障了调动的人才没有后顾之忧，也体现了当时领导干部的担当责任，体现了领导干部的作为精神，真正发挥了中国共产党员的党性，这对于现有的领导是一种很好的学习榜样。

6.新建人才楼招贤馆，调动人才解决住房问题

人员调动过程之中，住房问题始终是一个最为关键的问题，是一个对于人才来说是很重要的问题，如果想要真正对于人才进行招纳，想要解决人才的后顾之忧，那么必须要解决相关人才的住房问题，不能解决吃住问题何谈作出贡献呢。这一条充分展现了习近平对于人才的尊重对于人才的喜爱，对于人才的关注，在当时来的时候，会新建人才楼吸引了大批优秀的人才进入到正定之中，为正定的发展做出了极大的贡献。现在各个地区发展过程中，也需要针对于各地的人才引进条件进行人才的招引，并且需要解决人才招聘过来之后做需要解决的吃住行问题，这才能体现出对人才的尊重，人才才能愿意为地区的发展做出自己的贡献。

7.做好人才定向培养

根据企业发展的实际情况，各企业以及个人都可以向外地的大学、大专学校等学校进行人才的签订教学代培合同定向培养等等，定向培养人才可以最大限度的满足市场的实际需求，可以最大限度的满足人才的实用性。

【结束语】

综上所述，伴随着国家的经济发展，伴随着社会的快速进步，现在中国发展处于一个关键时期，处于一个重要的转折时期，想要实现中国梦，想要促进中国的现代化进程，就必须要加强对于人才的重视，必须要不断对于人才战略观进行研究，通过分析以往的研究经验，吸取以往的研究成果，指导现有的人才工作，为促进中国的腾飞，奠定人才基础。

【参考文献】

[1] 张杨.习近平正定时期人才观研究 [J]. 人才研究 ,2019(7):23-25.

[2] 方梅.习近平正定时期人才观研究 [J]. 社会科学 ,2019(10).

作者简介:

刘倩（1985-07-06)，女,河北石家庄人，民族：汉族，毕业于河北大学，教师，学历：硕士研究生，研究方向：伦理学、思想政治教育，副教授。

本文系河北省人力资源和社会保障厅研究项目“习近平正定时期人才观研究”（项目编号：JRS-2022-8018 ）研究成果，立项时间2022年5月。