企业党建与经济工作有机融合路径研究

企业党建与经济工作有机融合路径研究

曹广志

               新疆众和股份有限公司 新疆乌鲁木齐 830000

摘要：新时代背景下，市场环境发生了翻天覆地的变化。在这样的环境中，企业要想健康发展，就需要从自身入手，不断提升自身的核心竞争力。对现代企业来说，企业竞争优势的衡量体现在很多方面，党建工作就是其中之一，要想依托企业党建优势，将其与经济工作进行充分融合，企业就需要不断促进自身的发展。基于此，本文从企业党建与经济工作融合过程中存在的问题入手，分析企业党建与经济工作有机融合的路径。

关键词：企业党建；经济工作；有机融合

前言：加强党的建设是企业的“根”，是企业的“魂”。新时期，加强党建与经济工作的有机融合是坚持党的领导、加强党的建设的必然要求，是提升党建工作质量的重要途径，也是实现企业高质量发展的重要保证。

1.企业党建与经济工作有机融合存在的问题

1.1对两者认识存在偏差

从当前我国企业现阶段正在应用的经济管理模式可以看出，我国大多数企业企业的工作重点仍放在提升企业经济效益上，在企业党建工作中的宣传、认知仍粗存在偏差，出现严重不足的现象[1]。虽然大多数企业都已经顺应政策号召，在企业内部展开了党建工作相关的宣讲会以及报告会等活动，但由于企业浮于表面，并未真正重视党建工作，导致党建工作很难发挥其效用，更不要提将企业党建与经济工作进行深度融合。

1.2融合方式较为落后

在企业实际发展过程中，仅仅有少部分企业会认识到党建工作与经济工作融合的重要性，也很难将其作为企业发展的重要内容。但由于企业并未有充足的经验，再加上对新时代背景下党建工作的认知不足，很难将企业党建与经济工作深度融合的重要节点，导致企业无法将重心放到正确的环节上。同时，在实际工作过程中，大多企业采用的融合方式也较为落后，并不适应当下的发展趋势。很多企业无法从自身的实际情况入手进行深度融合，只会照抄照搬业务基本相同的同类型企业融合方式和生产经营模式，不能充分发挥二者融合的效用，往往达不到预期的效果。

1.3缺乏促进融合的有效机制

部分企业在党建工作与经济工作融合的过程中，由于自身认知程度以及经验都存在严重的不足，导致其制定和融合制度不规范，与企业发展的实际情况和管理模式相悖，产生严重的冲突，造成党建工作与经济工作融合产生障碍，不利于二者的发展。从根本上看，出现这样的情况，就是缺少促进融合的有效机制，机制很难达到协调，一定程度上会影响党建工作与经济工作的融合，也会把企业经济工作的优势转变为劣势，最终由于融合形式不佳，达不到预期的效果，甚至会产生不良的影响，不利于企业的可持续发展。

2.企业党建与经济工作有机融合的路径

2.1转变工作理念

新时期发展背景下，企业要想将积极工作与党建进行深度融合，就需要采用以人为本的宗旨，从工作人员入手，逐步转变其工作理念，对企业当前的工作体系展开分析和讨论。根据企业的实际情况，有针对性地制定出符合企业发展方向的科学规划，也可以为员工指明工作的方向与工作意义。同时，想要确保企业党建与经济工作融合的有序进行，需要企业管理人员认识到二者融合的重要性，不断提升且重视程度，充分发挥先锋模范的带头作用，促使企业工作人员在发展的过程中可以突破传统工作的限制，对企业党建与经济工作形成不同的认知，确保企业在这样的背景下，实现可持续发展[2]。在转变工作理念期间，企业管理人员也要不断提升自身的综合素质，加强对党建工作相关内容的学习，定期对我国新发布的经济政策进行解读，在遇到难题的时候可以虚心向相关人士进行请教，以此来确保企业可以在发展过程中，把握正确的发展方向，迈向高质量发展行列。因此，管理人员在企业发展过程中，要保持一种高效的工作态度，结合我国其他企业的先进管理模式，明确企业党建的地位和作用，始终保持党建工作在企业发展中的主体地位，实现经济的有效增长。

2.2同企业文化融合

在企业党建与经济工作融合的过程中，一定要将创新理念贯彻始终，注重融合理念的创新，对于融合工作的顺利开展具有十分重要的意义。企业文化是且有在发展过程中形成的一种独具特色的文化，可以对工作人员的思想和工作行为产生较大的影响，也会对其工作提供相应的帮助[3]。因此，在企业党建与经济工作融合过程中，管理人员可以从企业自身的实际情况入手，将企业文化融入其中。同时，在融合发展过程中，企业也需要不断完善服务工程活动建设。从工作人员入手，对其感兴趣的事情进行分析，充分利用他们的兴趣，组织相应的技能竞赛活动，帮助工作人员在交流中互相学习先进经验，营造良好的工作氛围。这样做不仅可以丰富企业文化的内涵，也可以让员工在工作期间，潜移默化地转变自身的工作意识和工作理念，强化企业内部建设。当前信息技术背景下，工作人员接受外界信息的途径和方式越来越多，其中往往会掺杂着许多不良信息，很可能会对工作人员的思想产生不利的影响，不利于工作人员整体意识的提升。这种现象的出现，往往会给企业管理带来很大的困难。因此，党建部门就需要不断提升自身的内涵，丰富自身的专业素养，维护企业内部文化，逐步强化工作人员的工作素养。同时，在将这种融合理念加入企业文化的过程中，可以成分依托创新的效用，加强企业宣传工作，利用正能量正确传播和引导相关工作人员，进一步维护企业经济在新时期的不断发展。

2.3设立考核评价机制

在企业党建与经济工作融合的过程中，企业要从自身入手，建立健全科学合理的考核评价机制标准，不仅要对企业各方面的工作内容进行监督和考核，也需要对企业内部工作人员开展党建工作考核，促使相关工作人员可以对党建工作有更深入的了解和认识，进而不断增强工作人员对二者融合的重视程度。考核评价机制的落实，一定程度上让融合有了任务目标，让考核有了实际标准，进一步加强党建工作与经济工作之间的融合力度。还需要不断优化考核评价机制，公开透明晋升机制，最大限度上提升企业经济能力，推动企业现在市场竞争激烈的大环境下可以高效发展，占据有利地位。同时，为构建一支高水平的党建工作团队，企业可以从工作人员入手，对其基础素养进行培训，强化人员基础技术能力的同时，对人员的思想意识和综合工作能力进行培训。这种方式下，不仅可以构建党建人才队伍，也可以帮助企业提升经济效益，确保工作人员在实际建设中可以不断盈利，向员工展示不同的工作能力。此外，为确保党建工作与经济工作的充分融入，还需要建立奖惩制度，对表现优异的工作人员给予物质和精神上的双重奖励，以此来提升工作人员的积极性和兴趣，增强对企业的归属感。面对专业能力不足且尚未取得良好成绩的工作人员应该对其进行相应的培训，将工作责任落实到每一位工作人员身上，促进企业的高质量发展。

结语：综上所述，新时期企业要想在竞争的潮流中得到健康发展，就需要重视经济和党建的紧密融合，逐步转变管理人员的工作意识，确保二者融合工作的顺利进行。在实际的工作中，企业也可以不断优化考核评价机制，将党建工作与经济工作同为企业文化进行深度融合，确保党建工作可以在经济工作中充分发挥自身效用，促进企业的可持续发展。

参考文献：

[1] 白林虎.新时期国有企业党建与经营融合发展的分析与研究[J].明日, 2021(19):0469-0469.

[2] 王永珑.大集体企业党建工作与生产经营有机融合的方法探究[J].中文科技期刊数据库(全文版)社会科学, 2022(12):4.

[3] 李元博.国有建筑企业党建工作与生产经营工作融合路径简析[J].中文科技期刊数据库(全文版)社会科学, 2023(5):3.