制造型企业智能化管理对员工工作弹性和灵活就业的影响研究——以解放劳动力为中介

制造型企业智能化管理对员工工作弹性和灵活就业的影响研究——以解放劳动力为中介

韩胜祖

泰国博仁大学，泰国 曼谷 10210

（Dhurakij Pundit University，Thailand Bangkok）

摘要：随着智能化技术的进步与发展，不仅提高了人们生活的便利性，也促进各行各业自动化和智能化高速发展。技术的飞跃不仅给企业的发展带来了便利，也极大的改变了人们的生活方式和工作方式。本次论文以研究企业智能化管理对员工的工作弹性和灵活就业的影响为目的，企业智能化管理可以提升员工工作弹性、促进灵活就业；企业智能化管理也会通过解放劳动力的中介作用影响工作弹性与灵活就业。

关键词: 企业智能化管理；员工工作弹性；灵活就业；解放劳动力

1. 企业智能化管理的概述

企业智能化管理是指通过计算机技术、大数据分析、智能化算法、模型优化等技术手段，实现企业管理技术的智能化、管理方式的网络化和管理信息的集成化，实现企业的智能化和高效化。企业智能化管理指企业以信息技术为载体，以数据分析、智能化算法为模型和技术支撑，协同发挥人类智能和人工智能、个人智能与组织智能、企业智能与社会智能，实现企业在运营、管理等公司运作过程的高效管理，以应对可持续发展挑战的管理模式。

2. 工作弹性的概述

员工工作弹性是区别于原有的固定坐班制的一种在工作时间、工作内容、工作地点等方面的新型工作模式。员工工作弹性实现的基础是员工具备自主的工作规划和时间管理能力，员工可以在时间、工作考核内容、工作地点等方面进行弹性的选择和管理。实行弹性工作，可以给员工和企业带来工作效率上的提升。企业实行弹性工作制将会是适应员工内心需求的选择。员工在企业工作期间，本着员工与雇主双方自愿原则，结合员工的自身特点而制定的匹配度更高的工作安排方式，既满足员工的时间安排，也满足雇主的工作要求，而达成的一种弹性工作机制。

3. 灵活就业的概述

当社会发展到一定阶段时期时，会出现以技能、薪酬和劳动方式区别的用工方式，表现出技能、薪酬和劳动方式的用工模式即为灵活就业。灵活就业被定义为为了满足员工自身在收入、兴趣爱好等个性化需求的前提下，员工自愿的对兼职、创业等非固定时间、地点、内容的工作进行的选择。故本研究将灵活就业定义为个体以个体经营、非全日制以及新就业形态等灵活的就业方式完成就业，个体可以根据自身的时间、地点、技能等现实情况自由地选择就业方式。

4. 解放劳动力的概述

劳动力是指劳动者在一定时间内所提供的劳动能力，是一种可以转化为生产力的能力。劳动力的价值不仅仅体现在劳动时间上，还包括劳动者的技能、知识和经验等方面。在生产活动中，人类的脑力活动、体力活动和心理活动可以通过高科技技术和产品的应用减少损耗和输出。该种输出的减少是在一定的时间内，在强度、频率、内容上进行减少，人类可以得到相应的解放，但是整个活动并不会被停滞或者受到负面影响，反而可以得到正常运行甚至自动化产品可以替代人类。本研究将解放劳动力定义为利用智能化、大数据、物联网的信息技术，实现生产过程中的人力劳动转向智能化劳动，从而降低或减少人力劳动的需求

5. 模型构建及相关假设

5.1企业智能化管理与员工工作弹性

全球的信息技术进行了快速地更新和发展，企业管理也进入了信息时代，而企业生存发展的需要、信息管理的发展，推进了智能化管理的进程，企业智能化的最初需求是降本增效。智能化管理效果评判的标准处理通过对业务的输出和输入进行量和质的衡量，还包括有效推动员工工作弹性的考核实现，提高员工工作效率和工作质量。在现代企业管理中，企业智能化管理将会大大促进工作弹性程度，让员工结合公司的管理制度与规范，根据自身的技能、时间、地点及其它因素实现弹性工作制，并提高个人的工作效率和质量。基于以上分析，本研究提出如下假设：

H1：企业的智能化管理对员工工作弹性具有正向显著影响。

5.2企业智能化管理与灵活就业

随着近几年全球经济的迅速发展，产业结构也不断的演进，产业结构的转型会使许多员工的就业匹配出现错配，并且员工原有的技能无法得到提升和实施，这种结构的错配会促进员工灵活就业，提高第二职业的选择。智能化设备使用会逐渐取代一些简单的工作，会使部分普通技术人员失去工作，不得不选择灵活就业；也会减少员工简单和繁琐的工作，员工考核不变的情况下，部分员工的其它任务、难任务、重工作会增加员工压力；部分员工会解放双手，减少不必要的加班时间、降低生活节奏，更好的平衡生活和工作。智能化管理水平提升，必然会重塑就业结构，解放劳动力，进而倒逼就业结构转型。而在就业结构转型升级进行成，灵活就业是必然选择的一种就业形式，甚至会长期存在。因此，本文提出如下假设：

H2：企业的智能化管理对灵活就业具有正向显著影响

5.3企业智能化管理与解放劳动力

企业进行智能化管理在一定程度上释放了劳动力。智能化机器人现在在餐饮行业、酒店行业、交通行业等服务型行业中随处可见：很多餐厅设计机器人配菜，大大的提高上菜效率，减轻劳动力成本。企业进行智能化的管理，引进了智能化的设备，对劳动力无疑起到了释放的作用。智能化的管理在企业中也对员工的工作模式进行了转换，逐渐解放员工的脑力运动和肢体劳动力。智能化管理会提高劳动力的效率和质量，但也会让低技能者出现就业极化问题，降低低技能者的就业市场。综上，本文提出如下假设：

H3：企业的智能化管理对解放劳动力具有正向显著影响。

5.4解放劳动力在企业智能化管理与员工工作弹性之间的中介作用

劳动力的解放是通过让机械尽可能地代替人类的劳动，去解放人们的双手。在第一生产力时代，人们使用的机械设备主要为缝纫机、农用三轮车等需要人类劳力支撑的机械设备。人工智能可以模拟人类智能的技术，让计算机系统像人类一样思考、学习、识别和处理信息，这可以实现机械设备的自动化。智能化管理通过减少人员的工作强度，支持员工按时下班，享受更多的生活自主性，这不仅激发了员工的归属感，还提高了员工的主动性综上，本文提出如下假设：

H4：解放劳动力在企业智能化管理与员工工作弹性之间具有显著中介作用

5.5解放劳动力在企业智能化管理与灵活就业之间的作用

员工繁琐和重复性的工作占据了员工大量的工作时间和精力，员工劳动力的释放可以增加员工更多额外学习的时间和机会，这不仅提高了员工的幸福感，还提高了员工的质量。随着人们对生活品质的追求越来越多，许多员工不满足于现有的劳务报酬。在劳动力得到释放的基础上，员工可以通过第二技能或者其他的优势进行灵活的兼职，在工作的业余时间选择兼职工作提高收入。被动的劳动调动和短期劳务的需求量会提升，这也是低技术人员选择灵活就业的原因。所以，解放劳力对员工灵活就业具有一定的影响。综上，本文提出如下假设：

H5：解放劳动力在企业智能化管理与灵活就业之间具有显著的中介作用。

6. 结论与启示

本文通过理论分析提出了企业智能化管理、员工工作弹性、灵活就业、解放劳动力之间的研究假设，并在数据收集的基础上展开了实证检验。本章主要总结前文，得出研究结论，提出本研究的管理启示，并分析本文的研究局限，为后续研究提供可借鉴的研究方向。

本文得出结论：1.企业的智能化管理对员工工作弹性具有正向显著影响。2.企业的智能化管理对灵活就业具有正向显著影响。3.企业的智能化管理对解放劳动力具有正向显著影响。4.解放劳动力在企业智能化管理与员工工作弹性之间具有显著中介作用。5.解放劳动力在企业智能化管理与灵活就业之间具有显著的中介作用。

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