关于企业党建政工工作的思考

关于企业党建政工工作的思考

王鹏

淄博瀚海水业股份有限公司 山东淄博 255300

摘要：随着我国社会经济的不断发展，国有企业在我国国民经济中的地位日益重要。在这种背景下，国企党建政工工作的重要性不言而喻。本文旨在分析当前国企党建政工工作中存在的问题，并提出相应的改进措施，以期为国企党建政工工作的进一步提升提供参考。

关键词：企业党建；政工工作；问题；思考

在新时期，我国国有企业党的建设政工工作面临着新的挑战和机遇。一方面，国家对国有企业提出了更高的工作要求，强调党建工作在企业发展中的核心地位；另一方面，随着企业改革的深入，党建政工工作也需不断创新，以适应新的发展需求。因此，深入剖析当前国有企业党建政工工作存在的问题，并提出有效的改进措施，对于提升国有企业党建政工工作水平具有重要意义。

一、当前国企党建政工工作中存在的问题

（一）党建工作与业务工作脱节

  在当前的国企党建政工工作中，党建工作与业务工作脱节的现象较为严重。许多企业在开展党建工作时，过于强调政治理论学习，而忽视了与企业业务实际的结合。这导致党建工作的实际效果不明显，难以对企业的发展产生积极影响。因此，如何将党建工作与业务工作有机结合，是当前国企党建政工工作面临的一大挑战。

（二）党组织作用发挥不充分

在一些国有企业中，党组织的作用发挥得不充分。部分企业党组织过于注重形式，缺乏实质性内容，难以对企业决策和经营管理产生实质性的影响。此外，党组织在选拔任用干部、激励员工等方面的作用也表现得不够充分，影响了企业的发展。

（三）党风廉政建设存在薄弱环节

虽然近年来国有企业党风廉政建设取得了明显成效，但仍存在一些薄弱环节。部分企业存在廉洁风险，例如贪污受贿、权力寻租等问题。这些问题不仅损害了企业的形象，还可能对企业的发展造成严重影响。因此，加强国有企业党风廉政建设，是当前党建政工工作的重要任务。

（四）党建政工队伍建设滞后

当前，一些国有企业的党建政工队伍建设存在滞后现象。表现为队伍结构不合理，专业化水平不高，难以适应新时代企业党建政工工作的需求。此外，党建政工队伍的培训和选拔机制不健全，导致队伍整体素质难以得到提升。

（五）企业文化建设缺失或不完善

在部分国有企业中，企业文化建设缺失或不完善，这使得企业缺乏凝聚力和向心力。企业文化建设是党建政工工作的重要组成部分，良好的企业文化能够引导员工形成正确的价值观，提高员工归属感和忠诚度。然而，当前一些国有企业对企业文化的重视程度不够，导致企业内部氛围不够活跃，员工积极性不高。

二、改进国企党建政工工作的措施

（一）推动党建工作与业务工作深度融合

为了提高党建政工工作的实效，国有企业应推动党建工作与业务工作的深度融合。具体而言，企业首先，可以建立跨部门协作机制，促进党组织与各业务部门之间的密切合作，确保党建工作与企业主营业务有机结合。其次，可以加强党员干部的业务能力培训，提高他们对企业发展战略、产业特点和市场需求的理解，使党建工作与业务工作相辅相成。此外，通过搭建信息共享平台和定期召开交流会议等方式，促进党建工作与业务工作的互动和融合，实现两者良性互动、相互促进的局面。

（二）充分发挥党组织的作用

国有企业应充分发挥党组织在企业决策、管理和人才培养等方面的作用。首先，可通过加强党组织对企业重大决策的参与和决策咨询，确保党的意志贯彻到企业决策的各个环节，提高党组织在企业治理中的权威性和影响力。其次，可以依托党组织优势，加强员工思想政治引领和教育培训，引导广大党员积极践行社会主义核心价值观，增强企业凝聚力和向心力。此外，党组织还应加强对党员干部的管理监督，推动党风廉政建设，有效防范和纠正腐败问题，维护企业长期稳定发展的良好政治生态。通过充分发挥党组织的作用，可以实现国企党建政工工作的深度发展和全面提升。

（三）加强党风廉政建设

为加强国有企业党风廉政建设，企业首先应建立健全反腐败机制，加强监督执纪问责，严肃查处各类违纪违法行为，构建风清气正的组织环境。其次，可以加强干部队伍教育培训，提高党员干部的廉洁自律意识和法律素养，增强拒腐防变和防范化解风险的能力。同时，要加强对权力运行的制约和监督，推动权力清单制度的落实，确保权力在阳光下运行，减少腐败滋生的空间。通过加强党风廉政建设，可以有效提升国企党建政工工作的规范化水平，建设廉洁高效的企业组织。

（四）提升党建政工队伍素质

企业应优化党建政工队伍的结构，选拔具有一定政治觉悟、业务能力强的干部加入党建政工队伍。同时，企业应加强对党员干部的思想政治教育和业务能力培训，提高其政治素养、专业水平和综合素质，以适应企业发展需求。企业可以建立健全激励机制，通过薪酬激励、岗位晋升等方式，激发党建政工队伍的积极性和创造性，提升其工作执行力和服务水平。同时，还可加强交流学习，引进优秀人才，促进队伍结构优化和整体素质提升。通过提升党建政工队伍素质，可以有效增强国企党建工作的执行力和竞争力，为企业可持续发展提供有力支撑。

（五）创新党建工作方式和方法

随着时代的发展和科技的进步，国有企业党建政工工作也需不断创新，探索适应新形势下的工作方式和方法。一方面，可以充分利用互联网、大数据等新技术，搭建线上党建平台，提高党建工作的效率和覆盖面。另一方面，可以结合实际，开展丰富多彩的党建活动，如党建知识竞赛、红色之旅等形式，激发党员参与的积极性和主动性。同时，要注重党建工作与企业文化建设的融合，通过举办党建文化活动，提升企业形象，增强员工凝聚力和归属感。

（六）建立健全党建政工工作考核评价机制

为了保证党建政工工作的质量和效果，企业需要建立健全的党建政工工作考核评价机制。这一机制应当包括对企业党建政工工作的各项指标进行量化考核，如党建工作与业务工作的融合程度、党组织作用的发挥程度以及党风廉政建设的落实情况等。通过对党建政工工作的全面评估，有助于企业及时发现工作中存在的问题，进一步优化工作策略，提升工作效果。该考核评价机制还应结合具体的业务目标和发展需求，确保党建政工工作指标与企业整体发展目标相契合。同时，应采用科学客观的评价方法，注重绩效评估和成果导向，以激励和引导广大党员干部在党建政工工作中积极投身、勇于创新。此外，定期公开考核结果，增强透明度和问责机制，促进企业党建政工工作的规范化和持续改进。

（七）加强党建工作与企业战略规划的对接

企业应将党建工作与企业战略规划紧密结合，确保党建政工工作与企业发展的方向和目标保持一致。企业可以定期对党建工作进行梳理和调整，使其与企业战略规划相适应，以提高党建政工工作的针对性和实效性。

（八）注重党建政工工作的基层落实

企业应重视党建政工工作在基层的落实，加强对基层党组织的指导和扶持，确保党建政工工作惠及每一个基层单位。企业可以定期对基层党组织进行调研，了解基层党建政工工作的实际情况，发现问题并及时解决，确保基层党建政工工作的有序推进。

三、结束语

总之，在新时期，国有企业党建政工工作面临着诸多挑战，但同时也迎来了新的发展机遇。只有深入剖析存在的问题，采取有针对性的改进措施，才能进一步提升国有企业党建政工工作水平，为企业的可持续发展提供有力保障。

参考文献：
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