推进国企党建与生产经营深度融合

推进国企党建与生产经营深度融合

安成成

中国水利水电第十四工程局有限公司 云南省 昆明市 650000

摘要：新形势下，国企只有坚定不移地推进党建工作和生产经营深度融合，让党建工作与生产经营同频共振，互相促进，真正发挥党组织的政治优势、组织优势、人才优势，才能以高质量党建引领和保障企业高质量发展。

关键词：国企党建；生产经营；深度融合

引言

党建工作是国企独特的政治资源，是市场竞争的比较优势，是企业核心竞争力的构成要素。国企党建工作具有较强的引领性、方向性，推动党建工作和生产经营深度融合，可以明确党建工作定位，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，赋予党建工作全新的生机与活力，不断提升党建工作的质量和水平。

1推进党建工作与生产经营深度融合的意义

推进党建工作与生产经营深度融合，既是贯彻落实党中央和全国国有企业党的建设工作会议精神的根本要求，也是进一步发挥企业党委领导作用、推动企业高质量发展的实际需求。通过发挥党委领导作用推进党建工作和生产经营紧密结合、有效融合，对于提升企业党建质量、展示党建作为，将党建优势有效转化为推动企业改革发展的创新优势、竞争优势、治理优势等都具有十分重要的现实意义。

2推进党建工作与生产经营深度融合的目标

2.1以深度融合促进安全环保风险管控到位

安全生产事关人民利益，事关改革发展稳定，企业党政“一把手”必须亲力亲为、亲自动手抓，突出发挥每名委员、班子成员作用，做到齐抓共管。要发扬国企优良传统和作风，从党规党纪的高度去严格要求、严格管理，确保安全生产责任落实到位。引导企业广大党员干部进一步提高政治站位，切实增强做好安全环保工作的责任意识和担当意识，突出重要风险、薄弱环节、关键点的管控，严守安全生产红线和生态环保底线，筑牢企业生产经营和发展建设根基。

2.2以深度融合推动创新创效能力持续提升

在推进党建工作与生产经营深度融合过程中，要充分体现以党建引领优化运行、以党建引领提质增效、以党建引领改革发展，结合各级党组织业务实际，细化各领域的融合措施、操作方案、改革举措。切实用效益水平和竞争力检验党建工作效果，不断打牢企业发展基础，提升企业经营管理水平；用管理精细化程度检验党建工作效果，引领全员增强算账意识，完善奖励机制，凝聚全员降成本、增效益的合力；用企业改革成效检验党建工作效果，以改革促进运行效率提升、装置指标提升、经营效益提升，坚决完成企业改革“硬任务”，进一步激发企业生机活力。

2.3以深度融合检验企业党建工作开展成效

要加强对融合工作的统一领导，坚持守土有责、守土负责，将任务落实到岗、责任落实到人，把落实党建制度、基层管理制度和生产经营情况作为衡量基层工作成效的重要内容，将融合情况纳入党建责任制考核，确保取得实实在在的成效。企业各级党组织书记作为“一线总指挥”，要把抓好深度融合作为职责所在，做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重要环节亲自协调、落实情况亲自督办，层层抓细化、抓具体、抓实在。各级党组织领导班子成员要认真落实“一岗双责”，认真思考探索分管领域的融合新路径，齐心协力开创工作新局面。各级组织部门要在实践中与时俱进完善融合方案，建立健全评价方法和考核激励办法，抓好融合节点，抓细融合过程，抓实融合成效，在实践中探索出更多新颖、实用、高效的融合经验。

3推进深度融合采用的策略与方法

3.1坚持党的领导与决策部署相融合

坚持党的领导是深度融合的根本，是确保国有企业始终沿着正确方向前进，取得重大成就的根本保证。

（1）完善领导决策机制。明晰党委决策与其他机构决策的边界，构建清晰完备、运行顺畅的协同决策体系，涉及“三重一大”重要事项，经党委会前置研究讨论，确保党委对重大政治责任、战略发展方向、重大项目把控到位。

（2）协同部署工作。党建工作相关领导人员应将党建工作与企业日常工作相结合，不断拓展工作范围，使工作内容与丰富性要求相符。在两者相互融合中，利用生产业务方面的会议同步开展相关党建工作的部署。

（3）协同推进落实。从自身实际情况出发，不断完善企业党组织的领导，党建工作相关部门和业务部门保持密切协作与配合，更好地落实党建和生产经营工作，确保企业当前的发展需求得到满足与实现。

4.2坚持党建引领与生产经营相融合

推进党建工作与生产经营深度融合，同频共振。

（1）统筹推进业务融合。应树立高度的统筹全局的思想意识，紧密结合党建工作和生产经营工作，实现共同实施与谋划，在具体工作中，提高对实际成效的关注度，对关键环节进行不断深入，既要促进生产经营工作的开展，也要将党建工作举措落实下去，同步推进党建工作和生产经营工作，例如：开展党史学习教育“我为群众办实事”服务生产，开展与合作单位党建共建促生产，促进共建、共享、共赢。

（2）促进业务工作融合。对于党建工作相关工作人员，企业应组织开展培训，不断强化其综合素质能力及专业能力。如在党建工作与人事工作融合时，专兼职结合的管理方式具有较高的应用价值，进一步完善管理制度，使党务力量不断渗透与强化，推动党建工作人员专业能力的提高，同时给予人事工作效率强有力的保证。

（3）推动文化厚植融合。坚持以党的政治建设统领企业文化建设，增强员工的企业归属感，促进员工的文化认同感。通过正确的文化引领，推动公司组织和个体对企业文化的认同和遵从，进一步推动生产经营工作的开展。

（4）创新活动载体融合。与技术研发、业务拓展等工作相结合，落实创新创先争优活动，推动履职尽责、担当作为、攻坚克难，将先锋模范作用发挥到极致。

4.3坚持管党治党与责任机制相融合

（1）应加强党建工作责任制考核评价机制的构建。企业党委应不断推进从严治党的深度，加强党建工作责任制考核评价机制的构建，并与所属党组织签订年度党建工作责任书，提升责任制考核评价力度，合理运用责任制考核结果，在干部考核和任用范围中，灵活运用责任制考核结果。

（2）加强党组织书记述职考评机制的构建。所属党组织书记应定期将党建工作开展情况等向党委汇报，并及时反馈述职结果，对于发现的问题，给予实时化跟踪整改。

（3）应加大目标责任力度，注重党建工作意识的提高，从生产经营工作任务出发，将党组织工作和群众工作效能充分展现出来。在构建目标责任制的基础上，要基于党建工作和生产经营工作，加强构建联动考核机制，紧密融合最终考核成果和相关人员绩效发放，有效提高干部职工工作积极性。

4.4坚持监督管理与经营发展相融合

要充分发挥监督职能作用，深度融合党建工作和生产经营，须结合当前工作环境加强监督管理。

（1）应对明确监督的重点，确保经营方式与国家规定相符。

（2）应全面化监督管理企业领导人员和一些关键岗位人员，将监督管理范围和全面性拓展开。落实党管干部的要求，严格选人用人标准，提高企业领导干部的管理水平，确保管理层人员的政治素养、忠诚度等与党的要求一致，使监督管理更具实际意义。

（3）应加强构建责任追究机制，将事前、事中以及事后纳入到监督体系之中，使监督体系更具立体化优势。

结语

国有企业要获得更广阔的发展空间，既要积极抓好党建工作，又要与生产经营深度融合，使之成为协调统一的有机整体，在制定发展方向、决策部署、贯彻执行、落实责任、监督管理以及选人、用人、育人、留人等方面制度时，应积极渗透融合党建工作，确保党建工作和生产经营无缝衔接。通过党建引领“四融合”，不断提高国有企业核心竞争力，促进企业发展，为社会创造更大效益。

参考文献

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